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　　1、自信的態(tài)度

　　面試就意味著你的某部分能力是適合公司發(fā)展的，對你有一定的意向才會叫你去面試。因此面試時應(yīng)該對自己抱有自信，不要因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷或者其他原因顯得卑微。面試中應(yīng)聘者應(yīng)該變“被動”為“主動”，不把自己看作一個被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿自信地完成面試。再者，自信的態(tài)度也能夠幫助你更好的進(jìn)行面試，增進(jìn)雙方的了解。

　　2、專業(yè)能力

　　專業(yè)能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對于面試官來說在面試的過程中是要先看求職者的專業(yè)能力的，如果求職者的專業(yè)能力達(dá)不到面試官的要求，那求職者求職成功的幾率就很小。

　　3、溝通能力

　　現(xiàn)在的職場無論我們做的是什么樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過程中也會考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人會更容易得到工作機(jī)會。

　　4、職業(yè)道德

　　作為職場人士，職業(yè)道德是一個人的基礎(chǔ)底線，但是并不是所有的求職者都會有很好的職業(yè)道德。作為面試官在面試的過程中會問一些關(guān)于職業(yè)道德的問題，而且也會做求職者的背景調(diào)查從而確定求職者的職業(yè)道德。

　　5、形象氣質(zhì)

　　在日常生活中我們都喜歡和形象氣質(zhì)好的人交往，同樣身在職場，我們也更愿意和形象氣質(zhì)好的人合作。面試官在面試的過程中會考察求職者的形象氣質(zhì)是否和所應(yīng)聘的職位相匹

　　6、時間觀念

　　守時面試官在面 試的過程中也會根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考慮你的守時，畢竟在這樣一個競爭的社會里時間是很重要的，誰都不喜歡給一個不守時的人共事。

　　7、協(xié)作能力

　　在這個競爭的社會里，和別人共同協(xié)作完成工作是一項必須的技能，在面試的過程中面試官也會根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考察你的協(xié)作能力