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　　1、自我介紹

　　時長：3~5分鐘

　　形式：一般常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”。

　　目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開頭位置，其目的主要有兩點——其一是考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致;其二是考察應(yīng)聘者的總結(jié)概括的能力。 

　　2、自我介紹部分提問環(huán)節(jié)

　　時長：5~10分鐘

　　形式：有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，或是對自我介紹中的某些內(nèi)容點深入挖掘。

　　目的：這一部分的提問，主要還是圍繞個人簡歷而進行的。

　　面試官之所以會對簡歷內(nèi)容深入了解，除了考察求職者的臨機反應(yīng)外，最主要的目的，還是判斷簡歷內(nèi)容的真?zhèn)巍?/p>

　　真實的內(nèi)容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。

　　3、專業(yè)能力提問環(huán)節(jié)

　　時長：10分鐘

　　形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進行提問。

　　目的：這一環(huán)節(jié)，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。

　　企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的。

　　所以，他們會通過一些問題，來判斷，應(yīng)聘者是否具有獨立操作某些工作的能力。

　　4、其它

　　時長：5~10分鐘

　　形式：問求職者“還有其它問題要了解的嗎”？

　　目的：面試后的提問環(huán)節(jié)，是把雙刃劍。

　　用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至會讓前25分鐘的努力前功盡棄。

　　如果可以話，建議，提前準備3~5個面試提問話題，以免臨場緊張而語無倫次。

　　1.確定明確的面試目標

　　常見的而試目標包括考核應(yīng)碧者的預(yù)期工作能力，影響應(yīng)聘者的工作選擇以及幫助應(yīng)聘者做出正確的工作選擇等，這三種目標雖然共存于同一而試過程中，但是由于組織及其工作崗位的實際情況不同，三種目標的相對重要性也會不同。因此，對于每一次面試，都應(yīng)明確目標，并突出重點，這樣才能為面試官成功的豐持面試提供明確的方向。具體的做法可以是:在而試開始之前，由招聘經(jīng)理制定出應(yīng)聘者來訪的活動H程,定而試的具體目標，交由人力資識經(jīng)理或高層經(jīng)理審校，再由人力資識部召集而試官開會，詳細地討論各面試目標的具體負責人以及而試時間的安非，使百試官對何時考校應(yīng)聘者、何時進行公關(guān)官傳、何時開始實況簡個達成共識

　　2確定工作崗位的預(yù)期業(yè)績

　　預(yù)期業(yè)績是指組織對應(yīng)轉(zhuǎn)者業(yè)績水平的期望標準，由于考核應(yīng)洞者能合達到工作崗位的預(yù)期業(yè)績是面試目標的關(guān)，因此*確定預(yù)期業(yè)績是準確考核，乃至成功面試的首要步照。預(yù)期業(yè)績包活目標、工作障磚和能力要求三部分，確定預(yù)期業(yè)績時也應(yīng)從這三部分著手進行。

　　3.提出有效的而 過問題

　　通過而試提問應(yīng)該能夠得到考核應(yīng)聘者所需要的相關(guān)信息，因此，有效的而試問題應(yīng)該隱合著以下兩和有效的假設(shè):通過考校過去的行為可以很好地預(yù)則將來的行為;與預(yù)期業(yè)績密相關(guān)的問能更好地預(yù)測應(yīng)聘老的工作能力。根據(jù)以上假設(shè)，可以制定出而試提可的相關(guān)戰(zhàn)略