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　　1、初面：HR

　　考察點(diǎn)：人的價(jià)值觀和企業(yè)文化的匹配

　　解決了技術(shù)的問題，我們還要應(yīng)對(duì)人事的“刨根問底”。

　　人事主要負(fù)責(zé)對(duì)人的分析，看面試者跟公司的企業(yè)文化是否匹配。

　　他們的問題一般是：

　　你在學(xué)生工作/項(xiàng)目開發(fā)/實(shí)習(xí)中遇到過什么困難，當(dāng)時(shí)如何決策？

　　當(dāng)在職場(chǎng)中面臨XXX情況時(shí)（兩難或三難），你會(huì)如何做？為什么？

　　通過你的回答，他們可以看出面試者4方面能力，分別是

　　表達(dá)溝通能力；

　　組織協(xié)調(diào)能力；

　　邏輯思維能力；

　　問題解決能力等。

　　2、復(fù)試：業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人

　　考察點(diǎn)：能力與職位所需能力匹配度

　　不管是什么硬技能，你的回答都需要展現(xiàn)以下四點(diǎn)：

　　相關(guān)崗位知識(shí)的深度與廣度；

　　你的專業(yè)技能；

　　過去項(xiàng)目經(jīng)歷或從業(yè)經(jīng)歷提取出的遷移能力；

　　思維邏輯性及思考方法。

　　以上，是考察你的專業(yè)技能。

　　作為面試者，不僅要具備硬實(shí)力也要具備軟實(shí)力，這才是應(yīng)聘一個(gè)職位的兩個(gè)基本條件。

　　如果你面試的是技術(shù)崗，小型企業(yè)會(huì)派一個(gè)技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人面試。

　　這時(shí)候面試官著 重考察的，則是你的硬技能。

　　例如，你面試的是PPT設(shè)計(jì)師，你需要具備的能力，則是制作以及設(shè)計(jì)PPT的能力，具體需要掌握哪些技能，招聘網(wǎng)站上可以去搜索，這里不做贅述。

　　在比如，如果你面試的是JAVA程序員，你需要掌握的，則是各種語言在不同場(chǎng)景下的應(yīng)用，以及你運(yùn)用框架的能力。