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　　1溝通技能。能通過書面和口頭語言有效地影響他人

　　2、進(jìn)取心和熱情,有動(dòng)力和雄心，能夠證明自己的確出色

　　3、成功經(jīng)歷

　　4、理性思考過程

　　5、成熟度，能應(yīng)付復(fù)雜的局面

　　6、面對(duì)壓力，并能在壓力下煥發(fā)勃勃生機(jī)

　　7、計(jì)劃與組織能力，以及控制自己 行為的能力

　　面試指標(biāo)的構(gòu)成

　　不同的職位，要求千差萬別，本文著重從品行、情商、智商和經(jīng)驗(yàn)四大板塊來設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。情商主要包括動(dòng)機(jī)和潛能，智商主要包括理解力和知識(shí)。由此將優(yōu)秀的人才概括為品行、動(dòng)機(jī)、潛能、理解力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)六大因素組成。這幾個(gè)因素缺一不可:一個(gè)沒有品行的人，動(dòng)機(jī)就變得非常危險(xiǎn):一個(gè)沒有動(dòng)機(jī)的人，潛能無法被激發(fā):一個(gè)沒有潛能的人，理解力是有限的;一個(gè)沒有理解力的人，知識(shí)就毫無意義:一個(gè)沒有知識(shí)的人，經(jīng)驗(yàn)越多越盲目。按照這六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)選拔招聘人才，必定會(huì)達(dá) 到事倍功半的效果

　　面試指標(biāo)的應(yīng)用

　　在人才招聘中，以上六項(xiàng)指標(biāo)在面試中應(yīng)作為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)招聘面試的習(xí)慣，本文將人的品行、動(dòng)機(jī)、潛能、理解力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等六大因素按照在面試中的觀察內(nèi)容、提問項(xiàng)目和評(píng)價(jià)要點(diǎn)等三個(gè)方面。