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　　求職者最關(guān)心的問題大多是個(gè)人薪資問題，在面試的時(shí)候應(yīng)該怎么問薪資才會(huì)有更加滿意的答案呢，這篇文章給大家介紹幾個(gè)面試時(shí)談薪資的小技巧。

　　面試者跟公司談薪資就是一種博弈，重要的是不能先把自己的底牌亮出來，要讓企業(yè)亮底牌，就是企業(yè)在招聘啟事上寫的薪資。所以面試者要講究說話的方式，把這個(gè)球踢給hr就可以。舉個(gè)例子，企業(yè)招聘網(wǎng)站上寫到7-8K，結(jié)果你亮出底牌說9K，可能有的公司，瞬間說可以，你失落了，覺得自己說的太少；有的企業(yè)還給你討價(jià)還價(jià)，說7.5k，結(jié)果發(fā)現(xiàn) 達(dá)不到自己的預(yù)期，更失落了。

　　那應(yīng)該怎么說呢？比如從以下方面說：

　　1、我前一份工作的薪酬水平；

　　2、我預(yù)期的漲幅；

　　3、我將入職崗位的價(jià)值；

　　4、我與這個(gè)崗位的匹配度，以及我在這個(gè)崗位上能貢獻(xiàn)的額外價(jià)值以及獲得的額外成長(zhǎng)。 

　　有良好的薪水計(jì)劃的公司，對(duì)待努力工作創(chuàng)造價(jià)值業(yè)績(jī)的員工，也會(huì)創(chuàng)造良好的平臺(tái)。公司也會(huì)給出好的薪水，會(huì)符合行業(yè)內(nèi)的平均水平?？偟膩碚f，如果你滿意這份工作，你可以先去，表現(xiàn)出能力，后續(xù)在轉(zhuǎn)正的時(shí)候，跟你的領(lǐng)導(dǎo)直接談工資。如果不是非常的滿意，那么你可以不用去的，再去找一家公司，同時(shí)掌握這樣的談薪資的方式即可。