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　　很多小伙伴在進(jìn)入一些大廠企業(yè)時(shí)，那簡(jiǎn)直是“過五關(guān)斬六將”，筆試-一面-二面-終面……好不容易走到最后一關(guān)卻被刷下。我們?cè)撛趺磻?yīng)對(duì)這無比殘酷的終面呢？

　　1、面試預(yù)警

　　怎么判斷面試官對(duì)你沒有興趣呢？看到以下幾點(diǎn)就需要注意了。

　　1）面試時(shí)間過短

　　首先要提到的是“面試時(shí)間過短”。如果對(duì)方對(duì)你有興趣，會(huì)問很多問題。如果你回答的不好，或者答案對(duì)方?jīng)]有興趣，問題就會(huì)相對(duì)變少，造成面試時(shí)間整體過短。

　　2）面試官不做筆記

　　面試官?zèng)]有做筆記，也不是一個(gè)好的信號(hào)。在終面后，面試官會(huì)依照筆記與應(yīng)聘者進(jìn)行交流。如果評(píng)價(jià)很好，所記錄的東西就很多，印象差的話，就會(huì)記得比較少。如果你覺得“對(duì)方雖然在聽我說，但是沒有記筆記”，那很可能說明你的表現(xiàn)一般。

　　3）非常親切客氣

　　淘汰的想法不一定伴隨著消極的表現(xiàn)。有時(shí)候“過于親切和客氣”也可能是淘汰的信號(hào)。對(duì)企業(yè)方來說，如果不錄取這名應(yīng)聘者，那便是自己公司的客戶。因此，如果用傲慢無禮的態(tài)度對(duì)待應(yīng)聘者，最終還淘汰對(duì)方的話，很可能引起不滿，致使網(wǎng)上出現(xiàn)不好的評(píng)價(jià)。因此，為了防范風(fēng)險(xiǎn)，如果面試官非常客氣和親切的對(duì)待你，很有可能沒把你看作即將加入自己公司的員工。

　　2、面試提問

　　1）你希望通過這份工作獲得什么？

　　回答：“對(duì)我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長(zhǎng)——這會(huì)給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。”

　　2） 

　　請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己？

　　回答：回答的時(shí)間最好在90秒，最長(zhǎng)不超過3分鐘。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事。