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　　通過銀行的簡歷篩選和筆試這兩個環(huán)節(jié)之后，接下來需要準備的也就是面試啦。無領導小組面試是銀行面試的常見形式之一，那么，無領導小組面試究竟是指什么？應該要如何準備？下面就由小編來為大家介紹。

　　1.什么是無領導小組面試

　　無領導小組面試也就是“群面”，是當下校招中常見的面試形式，在考公、銀行等面試環(huán)節(jié)都可能見到。

　　在無領導小組面試中人人平等，可以自己爭取領導、總結(jié)等角色，需要面試者發(fā)揮各自的特長與職責。在這一過程中就能體現(xiàn)出面試者的各項綜合能力，也能看出優(yōu)缺點。無領導小組成員一般為6-10人，時間在半小時左右。

　　2.無領導小組面試的具體流程

　　無領導小組面試的流程為：面試順序抽簽、材料題閱讀、個人觀點閘述、小組共同討論、小組總結(jié)發(fā)言。

　　主要角色：

　?、兕I導者：擁有較強的控制能力，負責全場的討論走向和整個小組的感情基調(diào)，善于掌握每一個人的想法性格。（并不是所有的人都適合leader，沒有領導力的leader不僅會造成個人低分還可能造成整個小組低分，無領導小組面試不僅是個人之間的角逐，也是團隊的）

　　②破冰者：一般指第一個發(fā)言的人，無論回答好壞總會給面試官留下深刻印象，拋磚引玉。

　　③時間管理員：把握整體時間的人，控制小組成員發(fā)言時間，避免超時造成的不必要扣分。

　　④和事佬：當小組成員發(fā)生沖突時，充當和事佬的角色，化解小組矛盾，使小組意見得到一定統(tǒng)一。

　　⑤點子王：思維能力強，在小組成員思維枯竭時提出新穎的點子，往往能得到小組成員的認同和面試官的注意，要有較高的隨機應變能力以及廣博的知識儲備。

　?、蘅偨Y(jié)歸納者：最后總結(jié)陳詞的人，一般情況下由leader兼任，要求具有較高的總結(jié)匯總能力以及語言表達能力。

　?、哂涗浾撸阂话阌蓵r間管理員兼任或leader兼任，為發(fā)言人提供發(fā)言內(nèi)容，及時查缺補漏。

　　3.無領導小組面試的評分要素

　　1）內(nèi)容維度:

　?、偬岢鲇^點的內(nèi)容和質(zhì)量;

　?、谟行Оl(fā)言的次數(shù);

　?、凼欠裉岢鲂碌囊娊夂头桨?

　?、苁欠窀矣诎l(fā)表不同的意見;

　?、葜С趾涂隙▌e人的意見;

　?、奕跁炌ā⑼晟谱晕?、歸納總結(jié)能力。

　　2）過程維度:

　?、佼攧e人的觀點與自己的發(fā)生矛盾時怎么辦;

　　②怎樣說服別人同意自己的觀點;

　?、凼欠裆朴谙o張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，營造氛圍;

　?、苣芊褚龑в懻摲较颍驯娙说囊庖娨蛞恢?

　?、菽芊駜A聽別人的意見，是否尊重別人;

　?、耷榫w控制和行為表現(xiàn)。

　　3）評分內(nèi)容:

　　①語言方面:發(fā)言主動性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點正確性;

　　②非語言方面:面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速、手勢;

　?、蹅€性特點:自信程度、進取心、責任心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性。

　　以上就是無領導小組面試的所有內(nèi)容啦。進入銀行面試環(huán)節(jié)的小伙伴可以多多練習，記錄自己的面試表現(xiàn)并進行改正，越熟練上場就越能夠輕松應對，祝大家面試順利！

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