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　　通常在經(jīng)過(guò)一兩輪面試后就會(huì)進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)，這個(gè)時(shí)候不要處于被動(dòng)的狀態(tài)，一定要主動(dòng)出擊，在面試前了解清楚相關(guān)信息，提出自己的合理要求，為自己爭(zhēng)取正當(dāng)?shù)臋?quán)益。

　　1.薪資結(jié)構(gòu)

　　月薪=固定薪資+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其他的福利

　　固定薪資=底薪+崗位津貼（有些還有保密工資）

　　績(jī)效和提成不是每個(gè)公司都有

　　2.稅后薪資

　　稅后薪資=應(yīng)發(fā)薪資-五險(xiǎn)一金-個(gè)稅

　　3.績(jī)效

　　績(jī)效最好看具體的KPI考核指標(biāo)

　　注意：很多公司當(dāng)月出勤日不滿15天則當(dāng)月績(jī)效為0

　　4.年終獎(jiǎng)、分紅

　　問(wèn)清楚是否有年終獎(jiǎng)和分紅

　　5.試用期薪資

　　試用期薪資最低發(fā)放應(yīng)不少于正式員工的80%

　　6.上班補(bǔ)貼

　　常見(jiàn)的有交通、住宿、通訊和餐補(bǔ)

　　7.五險(xiǎn)一金或者六險(xiǎn)一金

　　五險(xiǎn)一金=醫(yī)療保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+住房公積金

　　六險(xiǎn)一金=醫(yī)療保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+大病保險(xiǎn)+住房公積金

　　8.住房公積金

　　基數(shù)：按底薪還是綜合薪資

　　比例：公司繳納比例是多少？個(gè)人繳納比例是否可調(diào)？

　　以上就是面試談薪的相關(guān)信息，了解清楚后再去談薪，才不會(huì)遇到不清楚不明白就被牽著鼻子走的情況。

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