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　　面試的最后一個(gè)問題，如果是“你有什么問題要問的嗎？”，這一方面代表了面試官的禮貌和客套，另一方面也是面試官考察求職者的最后、也是最重要的一關(guān)，因?yàn)橐话闱舐氄咛岢鰜淼膯栴}，通常就代表著他心里其實(shí)最關(guān)注的點(diǎn)，所以最好別說沒問題！

　　那么同學(xué)們?cè)撊绾翁釂?，才是合理得?dāng)?shù)哪?？首先，提問的問題不宜過多，一到兩個(gè)為宜。在提問的時(shí)候，需要注意以下事項(xiàng)：

　　1.企業(yè)不喜歡求職者追問工資、福利之類的事情，也不要追問加班費(fèi)計(jì)算細(xì)節(jié)、年休假安排、年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則等等，更加不要追問加班了如何算調(diào)休之類的問題，這會(huì)讓面試官覺得你斤斤計(jì)較，把錢看的比什么都重要。我這里不是說工資福利不重要、不該問、不能問，而是說此刻還不到談錢的最佳時(shí)機(jī)。

　　2.題目最好圍繞應(yīng)聘的職位比較適合。如果面試官是部門負(fù)責(zé)人這一類的領(lǐng)導(dǎo)，那么問他對(duì)這個(gè)職位的要求和期望是比較精準(zhǔn)的，或者說這個(gè)職位對(duì)于一名應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最需要學(xué)習(xí)的是什么。都可以表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)工作的重視，以及你想做好這份工作的意愿和決心。

　　3.如果面試官是HR方面的領(lǐng)導(dǎo)，可以問貴公司對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目？或者說貴公司對(duì)于管培生的中短期規(guī)劃是什么？這一類的問題比較得體，體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

　　4.在提問時(shí)，最好不要問入職之后是否有轉(zhuǎn)部門或者輪崗的機(jī)會(huì)，或者幾時(shí)有這種機(jī)會(huì)之類的問題，這會(huì)讓面試官覺得你志不在此，而只是把此刻應(yīng)聘的職位作為跳板而已。

　　5.不要直接問“我通過面試了嗎？”，可以讓面試官點(diǎn)評(píng)你剛才的表現(xiàn)。

　　6.提問的過程中，也需要觀察面試官的表情，如果對(duì)方已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的沒有耐心，或是急著趕時(shí)間要結(jié)束，就不要一直再追問下去了，這點(diǎn)眼力見兒還是要有的。

　　所有面試結(jié)束后，微笑表示感謝，不需要刻意去握手，擺好椅子，有風(fēng)度地離場(chǎng)關(guān)門即可。

　　上述的方法，運(yùn)用靈活得當(dāng)?shù)脑?，一定是可以提高面試成功率的。但“常勝將軍”也不單單是靠學(xué)習(xí)這一篇文章就能修煉成功的，還需要大量的實(shí)踐去慢慢體會(huì)和積累。

　　因此，在校招季中，無論那些企業(yè)你是否真正感興趣，都強(qiáng)烈建議大家多跑幾場(chǎng)宣講會(huì)，多去參加幾輪面試，多去積累一些經(jīng)驗(yàn)。正所謂熟能生巧，“常勝將軍”其實(shí)也就是這么鍛煉出來的！

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