久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

　　現(xiàn)在正值畢業(yè)求職季，不少畢業(yè)生忙著投遞簡歷，參加面試。在面試過程中，一定要問清楚的一個(gè)問題就是：薪資待遇。很多求職小伙伴在面試的時(shí)候不敢主動(dòng)跟面試官談?wù)撨@個(gè)問題，或是不知道如何跟面試官談?wù)撔劫Y待遇的問題。我們要清楚，員工和單位是一個(gè)平等的關(guān)系，我們給公司打工，公司支付我們相應(yīng)的報(bào)酬，這是一件很正常的事情，不要不敢和單位談薪資，那是你應(yīng)得的報(bào)酬，你有權(quán)過問薪資的具體構(gòu)成。所以，在面試的時(shí)候一定要敢于詢問薪資構(gòu)成，要問清楚薪資構(gòu)成，不然當(dāng)你進(jìn)了公 司，領(lǐng)到第一個(gè)月發(fā)的工資，覺得這不是理想的薪資待遇，那豈不是會(huì)很難受。

　　今天，我們就一起來看看面試時(shí)如何跟面試官談?wù)撔劫Y待遇的問題吧。

　　1、面試談薪資之前，一定要做事先調(diào)查

　　調(diào)查的目的是為了了解職位市場行情及人才供給情況;分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼。一般而言，大型跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小型企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。

　　2、確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　在開口談薪資以前，明確自己的身價(jià)，也是同樣重要的事情。這個(gè)價(jià)位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，當(dāng)然前提是你要滿足招聘單位的各方面要求。

　　3、談薪前研究面試官或HR愿給的范圍薪資

　　談判的目的，就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢。議價(jià)區(qū)間指，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個(gè)區(qū)間。

　　舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元。在這個(gè)區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。

　　4、公司沒要你前，回復(fù)關(guān)于薪水的提問

　　談薪句式模板1：在貴公司最終確認(rèn)錄用我前，我覺得討論薪水還為時(shí)過早。

　　談薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個(gè)工作都需要做什么嗎?

　　談薪句式模板3：每個(gè)人對于自己的貢獻(xiàn)度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個(gè)崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。

　　如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對于自己的價(jià)值評估！

　　5、可以議價(jià)，但不要無休止的討價(jià)還價(jià)

　　薪資是可以談的，但這個(gè)“談”絕對不是開個(gè)高價(jià)位，“等待別人來殺價(jià)”。因?yàn)楣镜腍R不見得有意愿要陪你玩這個(gè)游戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方愿意出價(jià)5000元，你明明也覺得這個(gè)數(shù)字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個(gè)5500元出來，結(jié)果公司和HR討論以后，決定去找另外一個(gè)條件稍差但是只要5000元的候選人。

　　另外一個(gè)議價(jià)的誤區(qū)就是，當(dāng)?shù)谝淮巫h價(jià)成功后，不要再改口提高自己的期望薪資。這會(huì)讓面試官或是HR認(rèn)為你是在得寸進(jìn)尺。在目前人多于職位的情況下，結(jié)果很有可能就是悲劇。

　　6、面試談薪資談的不僅僅是薪資

　　去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。

　　比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

　　7、態(tài)度要堅(jiān)決

　　只有抱著“大不了我就留在原來的公司上班”的態(tài)度，或是“大不了我繼續(xù)找更好的公司”的態(tài)度，你才會(huì)在談判的過程中占有上風(fēng)。

　　以上就是在面試過程中跟面試官談?wù)撔劫Y的小技巧，最近要面試的小伙伴拿小本本記下來哦。

　　相關(guān)文章推薦 

“面試失敗”的寶貴經(jīng)驗(yàn)

如何高質(zhì)量回答面試中關(guān)于優(yōu)勢的問題

面試過程中容易犯的錯(cuò)誤

面試的自我介紹怎么做

面試前的準(zhǔn)備工作