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　　現(xiàn)在正值畢業(yè)求職季，不少畢業(yè)生們都忙著投遞簡歷，參加面試。在面試過程中，交流感很重要。交流感就是求職者和面試官之間的流暢溝通。有些求職者在面試的時(shí)候太緊張，面試官問什么答什么，不多說一句，也不會(huì)拓展話題，這樣的溝通就是沒有交流感的，顯得生硬。那么，在面試中如何增強(qiáng)和面試官的交流感呢？

　　一、擺正心態(tài)

　　所謂正確的心態(tài)，就是不要把面試當(dāng)成“審判過程”。很多求職者一進(jìn)考場，面對嚴(yán)肅的考場氛圍，就會(huì)不自覺的緊張，在面試中會(huì)特別希望得到一個(gè)肯定的眼神，所以在作答時(shí)總會(huì)存在懷疑自己是不是說得不對，考官會(huì)不會(huì)覺得我不夠優(yōu)秀等這些雜念。帶著這樣的心態(tài)，只會(huì)讓原本緊張的氛圍更加緊張，我們也無法做到正常發(fā)揮。那么，究竟怎樣的心態(tài)是比較好的呢？

　　其實(shí)可以從面試的定義入手，所謂面試，就是用人單位根據(jù)需求，在特定的場景下，面試官與求職者之間面對面直接交談及觀察。既然是交談，那么交流感必然是重要的，考生可以將考官看成是和自己父母年紀(jì)相仿的長者，正常表達(dá)對題目的想法即可，要有必須的尊重，不卑不亢去答題，展現(xiàn)作為一個(gè)優(yōu)秀求職者應(yīng)有的自信。

　　二、表達(dá)流暢

　　在面試中看到他人流暢表達(dá)，部分求職者會(huì)開始模仿，甚至一度想通過背誦一些題目答案來充實(shí)自身表達(dá)，出發(fā)點(diǎn)是好的，但這樣做會(huì)讓部分人變成一個(gè)只會(huì)答題的機(jī)器，在作答中沒有任何情感交流，語言的生搬硬套也會(huì)讓人覺得套路化嚴(yán)重，沒能體現(xiàn)出個(gè)人應(yīng)有的思想。

　　因此，在回答問題時(shí)，切記不要一答題就“起范兒”，刻意的聲音大或者一味追求所謂規(guī)范化的語言，只需在自己平常說話語氣的基礎(chǔ)上，多一些精氣神，多一些語言的抑揚(yáng)頓挫就好，這樣的表達(dá)既不會(huì)增加自身練習(xí)的難度，也不會(huì)讓面試官聽起來生硬，做到舒服的表達(dá)，也是我們提升交流感的又一重要因素。

　　三、充分思考

　　以上兩點(diǎn)是對于心態(tài)和表達(dá)的強(qiáng)調(diào)，然而僅有外在，缺乏內(nèi)容也是不完整的。問題是內(nèi)容最直接、最有效的體現(xiàn)途徑，而對于問題的思考主要體現(xiàn)在個(gè)人必須要有足夠的審題意識(shí)。對一個(gè)面試問題，我們必須要根據(jù)問題本身的信息進(jìn)行思考和作答，不要一看到考題便開始回憶之前已經(jīng)答過的類似題目，再將答案硬搬過來。只有有針對性的回答，突出個(gè)人思考的回答才能吸引面試官。

　　以上就是在面試過程中加強(qiáng)和面試官之間交流感的小技巧，最近有要參加面試的小伙伴可以參照小技巧練習(xí)一下哦。

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