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　　面試是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)，在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。，而面試技巧就是面試中所用到的技巧，在面試時(shí)，巧用這些面試技巧，一定會(huì)影響你的面試效果，并且決定你能否應(yīng)聘上。

　　一、自我介紹技巧

　　1、開門見山,簡(jiǎn)明扼要,不要超過三分鐘;

　　2、實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜;

　　3、突出長處,但也不隱瞞短處;

　　4、所突出的長處要與申請(qǐng)的職位有關(guān);

　　5、善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己,說明問題,不要泛泛而談;

　　6、說完之后,要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情;

　　二、刁難問題技巧

　　7、對(duì)于一些沒有任何經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來講，有時(shí)候會(huì)被面試官的提問打得個(gè)措手不及，一旦緊張，就會(huì)云里霧里，邏輯混亂，不知所云。其實(shí)面試官的提問并沒有這么可怕，跟著小編一起來解析一下，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　1、封閉型提問

　　例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員？

　　分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮;出招：這種問題回答力求簡(jiǎn)潔,明白,一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

　　2、開放型問題

　　例：你的性格特點(diǎn)是怎樣？

　　分析：提問具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

　　3、假設(shè)型類型

　　例：如果讓你來我們公司做經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，考驗(yàn)應(yīng)聘者的想象能力和解決突發(fā)情況的能力。

　　出招：切記長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)過思考就急于回答，需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，找到切實(shí)可行的方法，切勿長篇大論。

　　三、應(yīng)試者回答問題的技巧

　　1、把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了；

　　2、講清原委，避免抽象；

　　3、確定提問內(nèi)容，切記答非所問；

　　4、有個(gè)人的見解和特色

　　5、知之為知之，不知為不知；

　　這篇面試技巧，一定會(huì)在面試時(shí)幫到你的，相信布滿荊棘的道路上，盡頭是通天大道。

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