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　　面試是通過書面、面談或線上交流的方式，對一個人的工作能力和綜合素質(zhì)進行考察，對應(yīng)聘者是否能夠融入到自己的團隊中進行初步判斷。是一種經(jīng)過組織者周密安排的招聘活動。這篇文章就給大家分享幾個面試技巧，供大家參考閱讀。

　　1.面試前應(yīng)準備事項

　　了解公司的地理位置，規(guī)模，在世界范圍內(nèi)的活動情況，未來計劃拓展的領(lǐng)域等等，如果能夠獲得業(yè)內(nèi)的好評就更好了！

　　同時，要有一個好的態(tài)度，在電話咨詢的時候，公司就會對應(yīng)聘者進行評估，所以，有一個好的態(tài)度咨詢，就會給用人單位留下更好的印象。

　　2.自我介紹內(nèi)容

　　強調(diào)應(yīng)聘的動機及想應(yīng)聘的崗位，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。

　　3.工作經(jīng)歷介紹

　　從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，不要提不相關(guān)的事情。

　　4.凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照

　　最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

　　5.明確表達應(yīng)聘動機

　　“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很契合”等都過于籠統(tǒng)，不宜使用。它們應(yīng)該實事求是而具體地指出公司的發(fā)展?jié)摿?，以及個人欣賞公司風(fēng)格的一些方面，花哨空泛的形容詞只會起到適得其反的效果，只有表現(xiàn)出自己的工作熱情才是最好的選擇。

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