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　　在校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試測評作為一種相對于面試來說比較初級的篩選方式，主要作用在于篩選出具備職位要求的專業(yè)知識、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘方所希望的思維方式和個(gè)人能力的同學(xué)。

　　校招的每個(gè)環(huán)節(jié)都是為了篩人，因?yàn)橥哆f簡歷的人實(shí)在是太多了，如果不設(shè)置筆試測評這一環(huán)節(jié)，那面試的工程量就會十分繁重。筆試的分類： 

　　一、如果將筆試類型按內(nèi)容來分，一般可分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類

　　通常來說，技術(shù)類筆試題通?？己藢I(yè)技能以及綜合專業(yè)知識；而非技術(shù)類筆試則考察語言能力、數(shù)字處理能力、邏輯推理能力、綜合能力、知識域、英語測試等內(nèi)容。

　　二、如果按照考察目標(biāo)來區(qū)分，則可以分為英語測試、輔助測試、綜合能力測試等等

　　1、英語測試

　　英語測試大致會有三種題型：英語閱讀、圖表數(shù)學(xué)題以及英語寫作題。

　　目前很多企業(yè)對英語有著一定要求，特別是外企，在筆試環(huán)節(jié)對應(yīng)聘者英語能力的考察越來越嚴(yán)格，要求也更高，難度甚至不亞于大學(xué)考四六級。

　　英語基礎(chǔ)牢固的同學(xué)會很容易通過，如果基礎(chǔ)較差，就要趕緊開始復(fù)習(xí)了。比如說閱讀大量商業(yè)英文來培養(yǎng)語感；在復(fù)習(xí)的過程中注意閱讀和分析理解相結(jié)合；大量的寫作練習(xí)等等。

　　2、輔助測試

　　輔助測試一般包括能力傾向測試以及職業(yè)性格測試。其中能力傾向測試又包括一般能力傾向測試、特殊能力傾向測試、機(jī)械能力傾向測試、創(chuàng)造能力傾向測試以及領(lǐng)導(dǎo)能力傾向測試等類型。

　　大家在準(zhǔn)備時(shí)可以多多了解相關(guān)的考察點(diǎn)，在答題時(shí)有意識地選擇相關(guān)答案。

　　3、綜合能力測試 

　　綜合能力測試，主要考察應(yīng)聘者各方面的綜合素質(zhì)和能力。這類測試通常會和考試內(nèi)容相結(jié)合，組成相應(yīng)的考察內(nèi)容。

　　比如IT、電子、通信類企業(yè)，在招收技術(shù)人員時(shí)，就會著重考察邏輯推理能力、數(shù)字計(jì)算能力及相關(guān)綜合知識。行測就是綜合能力測試之一，也是我們最常見的測試形式。