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在面試的時(shí)候可能很多小伙伴都有被問到不會(huì)的問題,今天的分享我們想和大家聊一下這種情況下我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)會(huì)比較好。在整場(chǎng)面試中應(yīng)保持怎樣的心態(tài)會(huì)讓自己離offer更進(jìn)一步。那么其實(shí)如何凸顯自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)在整個(gè)面試過程中尤為重要。
面試不可能所有過程都是完美的,但是我們希望面對(duì)的面試者一定是具備以下幾個(gè)方面的能力:
一、沉著冷靜的應(yīng)對(duì)面試場(chǎng)景
將整場(chǎng)面試當(dāng)做一個(gè)深挖自己優(yōu)勢(shì)的方式,通過若干事例圍繞意向崗JD和面試官提出的問題進(jìn)行各個(gè)維度的匹配。
二、不要對(duì)面試結(jié)果有過高期待
平常心對(duì)待,按照自己實(shí)際水平發(fā)揮。如果面試官提出了一個(gè)問題,是應(yīng)聘者只是聽說但并不太了解的知識(shí)。應(yīng)聘者誠懇的表達(dá)了自己只是知道,但是了解并不深入。說到這里,應(yīng)聘者其實(shí)更多認(rèn)為這次面試已經(jīng)沒有希望了,所以在接下來的整場(chǎng)面試中,面試官要求應(yīng)聘者講出了解的點(diǎn),應(yīng)聘者反而能夠很輕松也不怕說錯(cuò)的狀態(tài)講出自己的理解(當(dāng)然很多壓根沒說到點(diǎn)子上)。但事實(shí)的結(jié)果呢?該應(yīng)聘者最終被錄用了。大家可以針對(duì)這個(gè)例子做深入思考。
三、做問題的閉 環(huán)管理者
其實(shí)面試官在選擇最終的人選時(shí),最優(yōu)人選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一定是業(yè)績(jī)最優(yōu)秀的,人品、三觀、認(rèn)知、格局,是否適應(yīng)本企業(yè)的企業(yè)文化,是否能夠遇到問題及時(shí)復(fù)盤,提出優(yōu)化改進(jìn)措施,并落地,這些都是面試官所關(guān)注的。
以上觀點(diǎn)希望能夠幫助到大家,最后預(yù)祝大家都能夠在面試的過程中輕松應(yīng)對(duì),拿到屬于自己心儀的Offer。
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