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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
面試技巧 | 面試如何談薪
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2023/05/19 10:51:21
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  隨著畢業(yè)季的來(lái)臨,應(yīng)屆生紛紛開(kāi)始準(zhǔn)備面試求職,到了面試的尾聲,面試官大概率會(huì)提到薪資問(wèn)題。首先,面試時(shí)被問(wèn)到期望薪資,是一個(gè)不錯(cuò)的信號(hào)。今天來(lái)分享大家在面試的最后該如何談薪。

 

  一般來(lái)說(shuō),面試官問(wèn)候選人期望薪資,有2種原因:

  1、覺(jué)得候選人的能力和崗位的匹配度比較OK,了解一下候選人對(duì)薪資的期望,看看該崗位能不能達(dá)到候選人的預(yù)期;

  2、考察候選人對(duì)自我、對(duì)行業(yè)、對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)知。

  在面試時(shí),我們也不用過(guò)分考慮面試官具體是出于何種原因,可能是原因1,也可能是原因2,或者兩種原因同時(shí)存在。

  我們要做的就是在面試前,對(duì)自己的期望薪資有合理預(yù)期,不至于被問(wèn)到冷場(chǎng),尤其面試的環(huán)節(jié)已經(jīng)進(jìn)入到終面階段時(shí),面試前的準(zhǔn)備工作就包括了解該崗位的薪資范圍。

  了解了薪酬范圍后,面試被問(wèn)到期望薪資,我們?nèi)绾位卮鹉兀?/p>

  回答原則:

  1、想一想自己有多想要這份工作;

  2、明確一下自己和這份工作的匹配度;

  3、綜合第1點(diǎn)和第2點(diǎn),在薪酬區(qū)間內(nèi)給出一個(gè)更明確的薪資。

  如果覺(jué)得薪資太低,不能滿足自己的生活所需,那可能需要重新做一下職業(yè)規(guī)劃喲~

  總結(jié)一下:

  1、面試官問(wèn)期望薪資,是個(gè)很好的信號(hào);

  2、面試前,尤其是終面前,明確市場(chǎng)上該崗位的薪資范圍是必備功課,了解方法有3個(gè),詳情如上;

  3、面試時(shí),根據(jù) 自己對(duì)崗位的渴望程度和自己與崗位的匹配度在市場(chǎng)薪酬區(qū)間內(nèi)來(lái)明確對(duì)這份崗位的期望薪資。

  值得一提的是,應(yīng)屆生求職,不建議在簡(jiǎn)歷上寫期望薪資,意義不大。也不建議在面試官?zèng)]有提到這個(gè)話題時(shí)主動(dòng)詢問(wèn),除非已經(jīng)到終面并且自己又有很大把握的情況下,可以問(wèn)。

  最后,祝大家在秋招路上都能收獲高薪offer!加油鴨!


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