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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：30歲

電話：181****2072

郵箱：413395****@qq.com

經(jīng)驗：8年

意向：薪酬績效經(jīng)理

教育背景

時間：2008-09 - 2012-06

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：勞動與社會保障 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2015-11 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總經(jīng)理助理兼薪酬績效經(jīng)理

工作描述：

1、總經(jīng)理助理工作內(nèi)容：

1)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2)根據(jù)公司運行實際推動公司組織體系的優(yōu)化和完善，建立健全各項管理機(jī)制，優(yōu)化現(xiàn)有的員工隊伍，提升公司各運營團(tuán)隊的整體實力；

3)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4)推動公司整體的團(tuán)隊建設(shè)，建立有效的招聘體系、員工培養(yǎng)體系、調(diào)動和晉升體系、對現(xiàn)有員工隊伍進(jìn)行優(yōu)化整合；

5)建立和完善公司的整體培訓(xùn)開發(fā)體系，有步驟有針對性的開展員工的培訓(xùn)教育，引進(jìn)全新的管理理念與工作方法，全面提升現(xiàn)有員工隊伍的規(guī)范意識和工作能力；

6)結(jié)合公司運營和管控特點，建立全面的績效考核體系，實現(xiàn)有效的激勵導(dǎo)向，激發(fā)員工隊伍的創(chuàng)造力和活力，確保員工隊伍的長期穩(wěn)定發(fā)展；

7)結(jié)合公司的品牌建設(shè)與發(fā)展戰(zhàn)略，提煉和總結(jié)公司的文化理念，并負(fù)責(zé)組織開展各類企業(yè)文化建設(shè)活動；

8)協(xié)調(diào)公司各種人際關(guān)系和工作糾紛，建立健全有效的溝通互動機(jī)制，促進(jìn)部門間的協(xié)作與配合。

2、薪酬績效模塊：

1)負(fù)責(zé)建立并完善薪酬福利管理體系，制定薪酬管理制度，實習(xí)生薪資及銷售崗薪資調(diào)整，寬帶薪酬體系運用，制作完成相關(guān)薪酬福利的成本費用分析，提供報表供管理層參考，調(diào)研外部薪資，制定薪酬福利計劃方案和政策，為管理層提供相關(guān)方案的建議，為各種薪酬福利項目和計劃的執(zhí)行制定操作指引，發(fā)現(xiàn)和評估薪酬福利工作中可能存在的不合規(guī)隱患，建議解決方案，保證公司的薪酬福利工作符合國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，參與各種薪酬福利相關(guān)項目，如每年的薪酬市場調(diào)研，薪酬福利相關(guān)的審計工作等項目；

2)負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系，引入KPI及PBC，銷售團(tuán)隊普及率100%；完成季度、年度的績效考核，針對考核偏差提出改善意見，和各部門負(fù)責(zé)人溝通反饋； 負(fù)責(zé)完成績效獎金核算、發(fā)放及個人所得稅的申報等相關(guān)事宜；

3)負(fù)責(zé)審核員工每月的社會保險、公積金的核算、繳納等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)每年度社保及公積金基數(shù)的調(diào)整及各項目公司社保審計工作。

工作時間：2014-02 - 2016-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：管理中心 | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1、人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司五五規(guī)劃及現(xiàn)階段人力實際編制年度人力資源規(guī)劃方案，有效分解、逐步推進(jìn)，提高人力資源組織保障和人力支撐。

2、組織管理。①討論、商定公司治理結(jié)構(gòu)及組織架構(gòu)，在此基礎(chǔ)上確定各人力資源管理要素。②實施崗位分析、工作分析，完善、優(yōu)化崗位說明書，夯實人力資源管理基礎(chǔ)。

3、體系文件。①主導(dǎo)完成人力、行政管理體系（管理類文件管理制度、員工手冊、各模塊標(biāo)準(zhǔn)文件、工作流程及審批權(quán)限圖）。②參與財務(wù)、采購、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等部門標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定、修正。

4、招聘與配置。①編制年度招聘計劃（含預(yù)算），規(guī)范招聘流程，遴選、拓展招聘渠道及招聘方式，控制招聘成本，提高招聘效益。參與關(guān)鍵崗位面試。②建立人才庫，簡歷篩選，面試實施，背景調(diào)查，入職、試用、轉(zhuǎn)正。③異動管理（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭退、離職等）。④招聘階段性工作總結(jié)分析與改進(jìn)。

5、培訓(xùn)與開發(fā)。①編制年度培訓(xùn)計劃（含預(yù)算），搭建培訓(xùn)體系（高層指定/專業(yè)培訓(xùn)/職業(yè)培訓(xùn)，一線技能培訓(xùn)，入職/在崗培訓(xùn)）。②主導(dǎo)或監(jiān)督培訓(xùn)的組織實施，效果評估，結(jié)果運用。③提高培訓(xùn)覆蓋人次，控制培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效益及滿意度。④培訓(xùn)階段性工作總結(jié)分析與改進(jìn)。

6、目標(biāo)計劃管理。①編制績效管理文件（模式、比例、流程、表單、數(shù)據(jù)提取、申訴、結(jié)果運用、面談、改進(jìn)等）。②確定各職類KPI指標(biāo)，重點工作計劃的跟蹤檢核。③指導(dǎo)各部門做好數(shù)據(jù)提取、考評及績效面談、改進(jìn)。④績效管理階段性工作總結(jié)分析與改進(jìn)。⑤加強(qiáng)對績效結(jié)果的運用。

7、薪酬福利。①薪酬調(diào)研、測算，編制非業(yè)務(wù)類/業(yè)務(wù)類崗位薪酬激勵方案、各職等職級薪酬對應(yīng)表（含年終獎）及階段性晉級方案。②審核月度工資表。

8、人事管理。①編制員工花名冊，完善人事檔案，建立索引，并妥善保管。②組織結(jié)構(gòu)、人事任免等公文編制、下發(fā)。③定期組織員工座談/面談，滿意度調(diào)查，收集員工意見，了解員工思想動態(tài)，改善用工關(guān)系。③受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議。

9、會議管理。①負(fù)責(zé)月度總裁辦公會、經(jīng)營檢討會及半年度/年度財年會議的組織召開，會議紀(jì)要/決議的撰寫下發(fā)。②會議決議的檢核跟蹤。

10、行政管理。①辦公及勞保用品的采購與入/出庫及對應(yīng)供應(yīng)商管理。②固定資產(chǎn)管理。③檔案、資質(zhì)、證照管理。④外聯(lián)（安監(jiān)、環(huán)保、勞動保障、消防）。④后勤（食堂/車隊/宿舍，門衛(wèi)/保潔（外包）。

11、企業(yè)文化。①組織員工活動，實踐企業(yè)文化。②主持編輯報刊及工作簡報。

項目經(jīng)歷

項目時間：2016-11 - 2016-06

項目名稱：2017薪酬制度調(diào)整

項目描述：

項目介紹

根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和整體情況調(diào)整公司薪酬績效制度，有效的提高員工工作的積極性，節(jié)約公司人力成本，以達(dá)到對內(nèi)公平，對外具有競爭力的薪酬體系。

我的職責(zé)

根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和整體情況調(diào)整公司薪酬績效制度

項目時間：2012-03 - 2016-06

項目名稱：安徽湯臣倍健ERP及人力資源管理咨詢項目

項目描述：

項目介紹

ERP項目包括：OA訂單管理財務(wù)管理人力資源管理的信息化集成，結(jié)束了原來各系統(tǒng)的孤島狀態(tài)。

人力資源咨詢項目包括：組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬體系設(shè)計、績效管理體系設(shè)計、業(yè)務(wù)流程梳理。

我的職責(zé)

擔(dān)任甲方項目總監(jiān)，負(fù)責(zé)項目合作方考察談判及統(tǒng)籌項目總體實施。

工作成果：建立了較為完善的人力資源管理體系，為企業(yè)營銷模式的轉(zhuǎn)型升級提供了堅實的組織保障，支撐了其后每年保持50%左右的業(yè)績增長。

個人成長：通過管理咨詢項目，全面深入地掌握了工作分析、崗位價值評價的相關(guān)方法和工具，豐富了薪酬設(shè)計和績效體系設(shè)計方面的經(jīng)驗，深刻理解了人力資源各模塊之間的橫向聯(lián)系以及人力資源資源與業(yè)務(wù)、財務(wù)的縱向聯(lián)系。

個人評價

1、良好的教育背景，人力資源專業(yè)體系健全，知識結(jié)構(gòu)完整；

2、對集團(tuán)人力資源管控、薪酬體系建設(shè)、績效管理體系建設(shè)有良好的實操經(jīng)驗；

3、 熟悉MBO、KPI、BSC等績效管理工具；

4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；

5、性格開朗，為人熱情，富有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊管理能力和組織建設(shè)水平。

個人技能

人力資源管理

寫作、文案策劃與編輯