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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：20

電話：133****8896

郵箱：723165016@qq.com

經(jīng)驗：3年

意向：XX崗位

教育背景

時間：2005-09到2008-07

學校：錘子簡歷財經(jīng)大學 | 專業(yè)：國際金融 | 學歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時間：2016-07到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：集團人力行政總監(jiān)

工作描述：

目標：根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，明確集團人力資源和行政管理方向，向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。制定完善人力資源管理和行政管理體系及流程，推動集團企業(yè)文化建設，提高管理水平及工作效率，提升集團品牌效應。

一、人力資源方面工作

1、制定年度人力行政成本計劃，審核成本費用支出；

2、分管集團下屬北京、上海、成都、西安、天津、青島六家分公司人力行政及工商報檢事務；

3、招聘與配置：擬定集團全年度招聘計劃，根據(jù)地域特點和用人需求實施招聘策略；

4、績效考核：設計和推動業(yè)務績效與個人績效KPI掛鉤，并執(zhí)行落地；

5、薪酬福利：根據(jù)崗位特點、職務特點及行業(yè)特點設計不同薪酬標準及考核模式；

6、培訓發(fā)展：全面啟動人才培養(yǎng)計劃，搭建人才梯隊，為員工職務晉升提供路徑；

7、企業(yè)文化：積極推動公司企業(yè)文化建設，推動集團媽祖基金會的“愛心天使”捐助計劃落地；

8、勞動關(guān)系：集團內(nèi)部勞動關(guān)系、勞動糾紛處理工作。

二、行政方面工作

1、各地分公司辦公地址搬遷、裝修工作；

2、各類高管級會議、年會等組織、主持工作；

3、各地分公司行政流與業(yè)務流配合完善工作；

4、行政日常管理工作。

三、董事長安排的工作

1、董事長各類商務接待的組織安排工作；

2、傳達董事長各類指示和要求；

3、董事長除廣告司外其他涉獵板塊業(yè)務對接工作；

4、董事長安排的其他工作。

四、總部及分公司人力行政團隊的日常管理工作。

工作時間：2014-03到2016-07

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān) 董事會秘書

工作描述：

工作概述：在職期間分管人事行政中心、客服中心、營帳中心工作。公司在2015年擬上市期間擔任董事會秘書工作，主要負責與券商、律所和審計的溝通工作。在此期間參與全資收購企業(yè)一家，占股企業(yè)一家，收購洽談若干家。

一、人力資源方面工作

1、全面負責企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，對全體股東負責，向總裁匯報，協(xié)助總裁完成董事會下達的年度各項經(jīng)營指標。

2、依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，制定落實企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，擬定人力資源部門年度工作規(guī)劃，編制并控制年度人力成本預算及部門預算，組織和實施人力資源管理及各項工作，為企業(yè)長期發(fā)展提供人力資源的保障和支持。

3、建立公司人才梯隊培養(yǎng)，能知人善任的對公司高管的人選及分工提出科學合理的建議性方案，并對公司高管的考核評價和激勵措施提出建議方案，供董事會決策。

4、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃研究、設計人力資源管理模式, 建立和完善人力資源管理體系，指導監(jiān)督開展各模塊工作。

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。收集企業(yè)人事、勞資信息，了解人力資源部工作情況的所有數(shù)據(jù)，并進行分析，為企業(yè)的下一步人力資源工作提供有效依據(jù)。

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。貫徹企業(yè)價值觀和企業(yè)文化，加強團結(jié)協(xié)作，持續(xù)提高組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和盈利能力。

7、全面推進企業(yè)各崗位員工的績效管理工作，審核考核結(jié)果，并就結(jié)果進行積極的溝通、反饋、改善工作。

8、負責企業(yè)薪酬總額控制，審批員工薪資各類表格，進行人力成本數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)籌企業(yè)的薪酬管理工作。

9、建立公司培訓體系，開拓內(nèi)外部培訓資源和培訓課程，提升員工的專業(yè)及綜合素質(zhì)開展員工培訓工作，形成企業(yè)特色的人員培訓體系，為員工搭建有效的職業(yè)生涯發(fā)展平臺與路徑。

10、負責各子公司及二級部門的人力監(jiān)督管理工作，定期給予指導。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

二、其他分管工作簡述

1、行政管理工作：對內(nèi)建立管理體系及流程，進行成本費用控制；對外溝通協(xié)調(diào)工作。

2、客服及營帳工作：為工作規(guī)避業(yè)務風險，提高客戶滿意度，對一線人員服務監(jiān)督工作。

3、董事會秘書工作：對內(nèi)與董事長溝通，各部門配合；對外與券商、律所、審計溝通，準備上市所需材料及相關(guān)法規(guī)政策。

三、工作業(yè)績成果

1、在職期間帶領(lǐng)人力資源招聘團隊用5個月時間公司人員規(guī)模由43人穩(wěn)定至216人。

2、2016年開始接管客服中心及營帳中心工作，發(fā)現(xiàn)若干管理漏洞及提出切實可行的管理辦法，為公司挽回大量損失。

3、在職期間積累大量員工關(guān)系處理經(jīng)驗。

4、直接下屬：5人（主管/經(jīng)理級）

項目經(jīng)歷

項目時間：2014-06到2016-07

項目名稱：《暗黑遠征OL》

項目描述：

項目介紹

跟隨團隊重回原公司，協(xié)助北京東電創(chuàng)新科技有限公司完成《暗黑遠征》產(chǎn)品。

我的職責

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，明確游戲方向，確定游戲基本內(nèi)容及核心玩法，并制定游戲框架；

2、負責策劃組的內(nèi)部管理及版本控制，包括工作分配、考核，負責人員培訓等；

3、把握和規(guī)劃游戲各系統(tǒng)模塊，對系統(tǒng)進行驗收和測試，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

4、協(xié)助制作人，和主程序、主美術(shù)共同推動項目進程，與公司其他部門進行協(xié)調(diào)工作；

5、根據(jù)市場變化、產(chǎn)品反響及時分析產(chǎn)品運營狀態(tài)，根據(jù)用戶情況持續(xù)改善產(chǎn)品。

6、擅長借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀的成功產(chǎn)品，對游戲差進行改良、優(yōu)化，使其更具備市場競爭力。

項目時間：2017-05到2016-07

項目名稱：廣州商學院趕集周活動

學校：錘子簡歷科技大學 ||

個人評價

1、有多年從事外貿(mào)船務跟單、出納等方面工作經(jīng)驗，期間因生、育小孩有短暫離職，但工作熱情不減，愿從基層開始鍛煉；

2、善于溝通，工作認真、細致，有較強的服務意識，性格開朗；

3、佛山本地戶籍，已婚已育，無家庭負擔，是個穩(wěn)定、長久、有團隊精神并富有開拓進取心的員工。

個人技能

企業(yè)文化

演講闡述

客戶研究

組織架構(gòu)

戰(zhàn)略規(guī)劃

團隊建設

策略

業(yè)務發(fā)展

戰(zhàn)略發(fā)展

公開演講

領(lǐng)導力

管理

市場研究

業(yè)務拓展

產(chǎn)品開發(fā)

產(chǎn)品策略