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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：30歲

電話：180****8580

郵箱：744855****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：8年

意向：總經(jīng)理助理

教育背景

時(shí)間：2007-09 - 2011-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷工程大學(xué) | 專業(yè)：報(bào)關(guān)與國(guó)際貨運(yùn) | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2000-02 - 2002-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：首席運(yùn)營(yíng)官COO/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

工作描述：

職位：市場(chǎng)部部長(zhǎng)

（廈門電子華僑股份有限公司是廈門的龍頭企業(yè)是民營(yíng)上市公司總公司下屬兩個(gè)營(yíng)運(yùn)中心對(duì)全國(guó)所有的一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)代理商的管理。）

工作職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)的研究、品牌的推廣、促銷活動(dòng)的開展、客戶的檔案管理、

VI的審批

2、全年廣告費(fèi)用支出預(yù)算方案的制定

3、根據(jù)市場(chǎng)督導(dǎo)對(duì)賣場(chǎng)的每天銷售情況及VI的不足作到及時(shí)的更正與改善

4、對(duì)營(yíng)運(yùn)中心總經(jīng)理和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作進(jìn)行監(jiān)督和不定期的考核

5、對(duì)公司戰(zhàn)略管理規(guī)劃的制訂與調(diào)整

6、負(fù)責(zé)制訂年產(chǎn)品營(yíng)銷戰(zhàn)略和目標(biāo)、制訂年度品牌推廣計(jì)劃、負(fù)責(zé)媒體宣傳和公關(guān)工作

7、在消費(fèi)者和公司之間起到調(diào)配和控制作用

8、對(duì)所有營(yíng)運(yùn)商同期比數(shù)據(jù)的分析和方針的制定和推進(jìn)

所屬部門：市場(chǎng)部

直接上級(jí)：公司董事長(zhǎng)

直接下屬：營(yíng)運(yùn)中心總經(jīng)理/市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)

間接下屬：市場(chǎng)督導(dǎo)、店長(zhǎng)、副店、主任、駐店員、臨促

直接下屬人數(shù)：4人

公司規(guī)模：本部5000人

主打產(chǎn)品：等離子、液晶電視機(jī)

公司背景：民營(yíng)企業(yè)上市公司

公司總體銷售戰(zhàn)略：OEM訂單形式銷往國(guó)外

銷售客戶：遠(yuǎn)銷歐美、亞太、國(guó)內(nèi)

工作業(yè)績(jī):

1、搭建運(yùn)營(yíng)商的組織架構(gòu)及對(duì)不合理架構(gòu)，做出相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃以指導(dǎo)下一步的工作安排,并確保整個(gè)公司和營(yíng)運(yùn)中心及代理商目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、獨(dú)立開發(fā)陌生市場(chǎng)包括營(yíng)運(yùn)商的發(fā)展和前期籌建工作計(jì)劃制定和實(shí)施

3、對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的貨源及銷售鏈條成本和全年廣告費(fèi)用的支出情況的分析和控制。

4、分析當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的運(yùn)營(yíng)情況（人均消費(fèi)水平/人均收入水平/購(gòu)買力/運(yùn)營(yíng)商資質(zhì)、資金流、社會(huì)關(guān)系的實(shí)地調(diào)查）

5、擔(dān)任公司每年?duì)I運(yùn)商大會(huì)的籌備（營(yíng)運(yùn)商數(shù)據(jù)的排名、營(yíng)運(yùn)商現(xiàn)場(chǎng)組織和會(huì)場(chǎng)的策劃及現(xiàn)場(chǎng)的管控、會(huì)場(chǎng)的篩選、會(huì)場(chǎng)的布置相關(guān)意見參與和指導(dǎo)、對(duì)整場(chǎng)年會(huì)流程最后的制定和前期的彩排）

7、隨時(shí)完善公司所有銷售體系的再建設(shè)。

工作時(shí)間：2010-11 - 2016-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源 | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

一、戰(zhàn)略與制度建設(shè)

1、協(xié)助總監(jiān)建立和完善公司的招聘、勞務(wù)管理制度及相關(guān)管理流程；

2、配合總監(jiān)對(duì)HR制度進(jìn)行整體設(shè)計(jì)與優(yōu)化，觀察落地情況并進(jìn)行所轄區(qū)域管控；

二、組織架構(gòu)與職位管理

1、進(jìn)行組織診斷與盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)管理辦法，審核組織架構(gòu)調(diào)整，與業(yè)務(wù)部門及HRBP共同推動(dòng)組織變革。

2、負(fù)責(zé)區(qū)域職位與編制管理，牽頭崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)體系、職業(yè)發(fā)展通道、編制優(yōu)化等項(xiàng)目，建立覆蓋完善、統(tǒng)一的職位職級(jí)體

系，保障各區(qū)域職位、人員結(jié)構(gòu)、人員投放、職業(yè)發(fā)展的建立與完善。

三、人才發(fā)展

1、作為區(qū)域負(fù)責(zé)人配合部門總監(jiān)實(shí)施《任職資格管理體系》項(xiàng)目，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、骨干人員盤點(diǎn)、干部考核、干部競(jìng)聘等項(xiàng)目。

2、收集HR各部門培訓(xùn)需求，制定HR年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)課程的組織與實(shí)施，外訓(xùn)資源的匹配。

3、內(nèi)部講師，主講課程《任職資格管理體系》《職業(yè)發(fā)展通道》等。

四、HR運(yùn)營(yíng)管理

1、負(fù)責(zé)區(qū)域HR運(yùn)營(yíng)流程監(jiān)控，HR各類型績(jī)效指標(biāo)完成情況的收集、整理、反饋。

2、月度人力資源重點(diǎn)工作完成情況的收集、整理、資源協(xié)調(diào)、推進(jìn)，參與月度重點(diǎn)工作會(huì)議。

五、HR項(xiàng)目管理

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)《任職資格管理》認(rèn)證工作（包括但不限于：認(rèn)證課程設(shè)計(jì)、區(qū)域宣講、主持認(rèn)證答辯、認(rèn)證總結(jié)分析及結(jié)果應(yīng)用）；

2、協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行人均產(chǎn)值測(cè)算、完善公司人員配置標(biāo)準(zhǔn)；

3、配合部門總監(jiān)進(jìn)行2015年公司改革裁員方案制定與落實(shí)；

六、招聘管理

1、負(fù)責(zé)區(qū)域各崗位的招聘工作（包括但不限于：簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、候選人跟進(jìn)、入職安排及跟進(jìn)）。

2、拓展新的招聘渠道：根據(jù)公司崗位需求，利用新社交網(wǎng)站(如linkedin，微信等)和行業(yè)相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行中高端人才定向交流與招聘；

3、企業(yè)人才庫(kù)建立：通過日常社會(huì)招聘面試、員工內(nèi)部推薦、社交媒體人才搜尋等渠道分類整合人才資源，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

4、參與校園招聘項(xiàng)目，包括參與整體校招方案的設(shè)計(jì)，并與業(yè)務(wù)部門組成招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)線路院校的宣講會(huì)組織及宣講。

七、其他日常工作

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，參與完善考核制度

2、負(fù)責(zé)區(qū)域月度薪資核算工作及人力成本分析；

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、等人事相關(guān)事宜

4、負(fù)責(zé)月度人力資源數(shù)據(jù)分析

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2003-03 - 2016-09

項(xiàng)目名稱：企業(yè)文學(xué)社的創(chuàng)辦和壯大

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

隨著公司的發(fā)展壯大，人員也越來越多，如何統(tǒng)一思想，凝聚人心擺在了公司的面前，就在這種情況下，我建議企業(yè)創(chuàng)辦自己的內(nèi)部宣傳渠道。

我的職責(zé)

1、創(chuàng)辦企業(yè)的內(nèi)刊（當(dāng)時(shí)實(shí)際為宣傳欄）2、凝聚人心，統(tǒng)一思想，為貫徹企業(yè)各類制度精神打基礎(chǔ)；

項(xiàng)目時(shí)間：2014-07 - 2016-09

項(xiàng)目名稱：推廣SAP EHR人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

SAP EHR系統(tǒng)的推廣實(shí)現(xiàn)了報(bào)表自動(dòng)化、薪酬計(jì)算、人力資源信息分析等多項(xiàng)功能，使公司人力資源信息電子化，讓公司的管理水平提高到更高的水平。

我的職責(zé)

采集人員數(shù)據(jù)、制定操作流程，學(xué)習(xí)并培訓(xùn)推廣SAP EHR系統(tǒng)的運(yùn)用

個(gè)人評(píng)價(jià)

我是一個(gè)積極樂觀的人，行動(dòng)力強(qiáng)。我有良好的學(xué)習(xí)能力并可以迅速適應(yīng)新的環(huán)境。我時(shí)刻保持團(tuán)隊(duì)觀念和思想，并可以與不同階層的人有效良好地溝通。在壓力下有效工作是我一貫的自我標(biāo)準(zhǔn)，而且我習(xí)慣于把積極歡樂向上的氛圍帶到所在團(tuán)隊(duì)里，讓每個(gè)人都可以在工作時(shí)間內(nèi)獲得樂趣與滿足。

個(gè)人技能

辦公應(yīng)用軟件

SPSS

SAP