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錘子簡歷品牌推廣師
聯(lián)合創(chuàng)始人的簡歷內(nèi)容怎么填寫
作者:君仔小編 2022/11/13 00:00:05
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基本信息

姓名:錘子簡歷

年齡:24歲

電話:137****4604

郵箱:812871****@qq.com

經(jīng)驗(yàn):2年

意向:聯(lián)合創(chuàng)始人

教育背景

時間:1999-09 - 2003-07

學(xué)校:錘子簡歷科技大學(xué) | 專業(yè):工商管理 | 學(xué)歷:大專

工作經(jīng)歷

工作時間:2011-06 - 2012-06

公司名稱:錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門:管理層 | 所在崗位:副總經(jīng)理/副總裁

工作描述:

1.協(xié)助公司總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)事務(wù)的規(guī)劃及管理;

2.市場管理:商務(wù)談判、市場開拓、運(yùn)營維護(hù)及管理;

3.人力資源管理:人才招聘、績效考核、薪酬等規(guī)劃設(shè)計(jì)及操作執(zhí)行;

4.行政管理:內(nèi)外部關(guān)系的處理,辦公室管理的各項(xiàng)工作;

5.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善;

6.公司其他各項(xiàng)事務(wù)的管理工作。

工作時間:2014-09 - 2017-09

公司名稱:錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:聯(lián)合創(chuàng)始人(CTO)

工作描述:

創(chuàng)業(yè)公司聯(lián)合創(chuàng)始人,技術(shù)負(fù)責(zé)人。公司于2014年獲北信通信公司的風(fēng)險投資,員工最多時在15人左右,共計(jì)投資額在700萬元人民幣左右。

主要負(fù)責(zé)服務(wù)器和客戶端等多端的技術(shù)選型和架構(gòu)評審、開發(fā)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目管理,并同時參與一線開發(fā)的工作。開發(fā)工作主要負(fù)責(zé)通用物聯(lián)網(wǎng)平臺的服務(wù)端架構(gòu)和開發(fā)(主程)、智能學(xué)生卡服務(wù)端開發(fā)維護(hù)、配件寶(垂直電商平臺)的Android APP技術(shù)架構(gòu)開發(fā)(前期主程)。

先后負(fù)責(zé)的項(xiàng)目(最近的項(xiàng)目在前):

智能物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備接入平臺、紅岸衛(wèi)士智能學(xué)生卡、配件寶。

主要成績:

(1)配件寶在線運(yùn)營約兩年時間,日活躍用戶數(shù)百人,累計(jì)用戶數(shù)萬人。

(2)智能學(xué)生卡實(shí)現(xiàn)了多設(shè)備同時保持Java NIO長連接在線,以達(dá)到及時響應(yīng)的物聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)。

(3)智能物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備接入平臺可同時接入符合我們自定義通信協(xié)議的多種智能設(shè)備,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)接入的設(shè)備包括一家智能手表廠商、看車寶智能硬件和車載定位U盤等。實(shí)現(xiàn)了一個平臺服務(wù)多硬件廠商。

(4) 物聯(lián)網(wǎng)平臺采用Netty + redis緩存數(shù)據(jù)庫,并采用了阿里云SLB負(fù)載均衡,實(shí)現(xiàn)了高并發(fā)量的處理和可擴(kuò)展。大數(shù)據(jù)上則采用MongoDB進(jìn)行存儲。

(5)所有項(xiàng)目均屬于全端項(xiàng)目。包含了服務(wù)端和Android、iOS客戶端和管理后臺網(wǎng)站。對客戶端的接口符合restful標(biāo)準(zhǔn),多服務(wù)間采用TCP自定義協(xié)議進(jìn)行進(jìn)程間通信,采用了SOA面向服務(wù)的松耦合思想。(計(jì)劃后面用dubbo+zookeeper替換掉現(xiàn)在自己的實(shí)現(xiàn))

匯報對象:總經(jīng)理

公司人數(shù):15人左右

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時間:2012-10 - 2017-09

項(xiàng)目名稱:平潭 中福廣場

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

40萬平方米家居MALL+商務(wù)展覽中心+海峽建材街區(qū)+精品時尚酒店+金融商務(wù)廣場+中小企業(yè)總部

我的職責(zé)

策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)

項(xiàng)目前期規(guī)劃 營銷策劃 推廣策劃 招商策劃

項(xiàng)目時間:2013-05 - 2017-09

項(xiàng)目名稱:通用預(yù)支付系統(tǒng)

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

支撐多媒體信息發(fā)布系統(tǒng)以及其他系統(tǒng)進(jìn)行收費(fèi)預(yù)支付業(yè)務(wù);

此系統(tǒng)采用了Spring3,Struts2, ibatis, Freemaker,DWR, mysql等框架;

采用Webservices與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)通信交互接口;

我的職責(zé)

1、編制規(guī)范文檔,編制項(xiàng)目計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求收集,分析和確認(rèn),時間、進(jìn)度,成本,質(zhì)量管理;

3、定期匯報項(xiàng)目進(jìn)度給領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的評審,風(fēng)險進(jìn)度跟蹤和控制;

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和監(jiān)督,資源的協(xié)調(diào)和使用;

6、負(fù)責(zé)核心架構(gòu)設(shè)計(jì),核心功能研發(fā);

個人評價

具有5年以上互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);擁有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn);帶過3個10人以內(nèi)的團(tuán)隊(duì),1個10人以上的團(tuán)隊(duì);精通項(xiàng)目管理,熟悉敏捷開發(fā);曾獲得“深圳證券交易所優(yōu)秀過程管理項(xiàng)目經(jīng)理”榮譽(yù)稱號;華為大學(xué)優(yōu)秀學(xué)員稱號; 研發(fā)出身的我曾經(jīng)獨(dú)立承擔(dān)一個項(xiàng)目的開發(fā)(比如mp6項(xiàng)目,IPCamera,觸摸屏驅(qū)動等),也曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)維合作開發(fā)多個項(xiàng)目(多媒體信息發(fā)布系統(tǒng),預(yù)付費(fèi)系統(tǒng));入職過大公司(深圳證券交易所,華為技術(shù)有限公司);也擁有自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)(深圳市牛?;ヂ?lián)科技有限公司);

★能吃苦耐勞,以工作和事業(yè)為先。 IT行業(yè)從來都不是朝九晚五的事,要想干好互聯(lián)網(wǎng),高科技的項(xiàng)目,這項(xiàng)精神是必須具備的基本品質(zhì)。

★5年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn),使我全面具備IT行業(yè)研發(fā)技能,在遇到問題時可以給出正確的思路和可行的方案,可以做設(shè)計(jì),開發(fā)工作;也可以組織和指導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)重點(diǎn)難點(diǎn)攻關(guān);

★項(xiàng)目管理能力強(qiáng),對于時間成本的把控,項(xiàng)目計(jì)劃的制定非常準(zhǔn)確。

★執(zhí)行力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng),善于進(jìn)行工作協(xié)調(diào),人員分配,橫向溝通。

★創(chuàng)造應(yīng)變力強(qiáng),不拘泥于現(xiàn)有模式,敢于創(chuàng)新和挺身解決問題。

★服務(wù)意識強(qiáng),了解用戶需求,善于挖掘用戶消費(fèi)潛力。

★團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng),親和的管理風(fēng)格,績效管理,賞罰分明。

★責(zé)任心強(qiáng),果敢,堅(jiān)毅,有魄力,能抗壓。

★持續(xù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對行業(yè)動態(tài)敏感,危機(jī)意識強(qiáng)。

個人技能

企業(yè)文化

演講闡述

組織架構(gòu)

戰(zhàn)略規(guī)劃

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

策略

談判

戰(zhàn)略發(fā)展

溝通技巧

領(lǐng)導(dǎo)力

管理

變革管理

公開演講

問題解決

公共關(guān)系

薪酬福利對比&研究

人才管理

社交招聘

編制計(jì)劃&人員預(yù)算

員工關(guān)系

培訓(xùn)

績效管理

薪資福利談判

人才發(fā)展& 培養(yǎng)

薪酬福利管理

職業(yè)發(fā)展

人才梯隊(duì)計(jì)劃

組織設(shè)計(jì)

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