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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-10到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：規(guī)劃部 | 所在崗位：規(guī)劃部副部長

工作描述：

建立并維護(hù)交易信息平臺，規(guī)劃并跟蹤管理供應(yīng)鏈。協(xié)助供應(yīng)鏈融資。

對公司所有供應(yīng)鏈進(jìn)行策劃，安排實(shí)施路線，指定實(shí)施公司及負(fù)責(zé)人，安排配合及協(xié)助人員，督促執(zhí)行，及時檢查。

審查項(xiàng)目立項(xiàng)，協(xié)助立項(xiàng)項(xiàng)目融資方式的選擇，安排及監(jiān)督立項(xiàng)項(xiàng)目的執(zhí)行情況，督促及檢查項(xiàng)目及市場部按進(jìn)度執(zhí)行。

檢查已經(jīng)操作的項(xiàng)目執(zhí)行情況。各執(zhí)行項(xiàng)目嚴(yán)格按銀行要求實(shí)施，及時發(fā)現(xiàn)及解決存在的問題。根據(jù)變化開會討論解決方案，組織指定適當(dāng)?shù)膶?shí)施方案，監(jiān)督實(shí)施。

協(xié)助和指導(dǎo)市場部人員分析項(xiàng)目線路，發(fā)現(xiàn)和分析項(xiàng)目存在的問題，提出問題，尋找解決辦法且跟進(jìn)解決方案和進(jìn)度。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2012-06到2014-03

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：網(wǎng)絡(luò)新聞宣傳局 | 所在崗位：規(guī)劃處干事

工作描述：

經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。國務(wù)院新聞辦負(fù)責(zé)推動中國媒體向世界說明中國，包括介紹中國的方針政策、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，及中國的歷史和文化。通過召開新聞發(fā)布會，提供書籍資料、影視制品等方式開展工作，對外介紹中國。本人在國新辦五局主要工作內(nèi)容為：

一是編寫稿件。負(fù)責(zé)編寫部領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)講話稿件，撰寫各局至各部委間工作來函，編寫會議記錄、編寫會議專報(bào)、簡報(bào)；

二是撰寫報(bào)告。參與新聞網(wǎng)站搜索引擎項(xiàng)目建設(shè)、中國少數(shù)民族語言網(wǎng)站調(diào)研、新聞網(wǎng)站轉(zhuǎn)企改制、中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員數(shù)據(jù)分析、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)境外上市數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析和中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)等多方面報(bào)告；

三是新聞管控。負(fù)責(zé)2012年黨的十八大期間，網(wǎng)上輿論管控工作網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)2013年兩會期間，網(wǎng)上輿論管控工作網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)員；

四是外事活動。參與新興國家互聯(lián)網(wǎng)圓桌會議、中韓互聯(lián)網(wǎng)圓桌會議、中美第六次互聯(lián)網(wǎng)圓桌會議等重大外事活動。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2010-07到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：規(guī)劃招聘總監(jiān)

工作描述：

2016.12至今 中興通訊股份有限公司 銷售領(lǐng)域 國際化項(xiàng)目PMM & 國際營銷HRD助理

牽頭負(fù)責(zé)中興通訊國際化項(xiàng)目執(zhí)行，協(xié)助國際營銷HR總監(jiān)工作，國際重大項(xiàng)目HR支持，主要工作業(yè)績：

1、擔(dān)任國際化項(xiàng)目PMM（項(xiàng)目管理經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理為國際營銷HR總監(jiān)），負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行及日常管理

項(xiàng)目目標(biāo)為國際單位組織能力提升，達(dá)到持續(xù)深度經(jīng)營。項(xiàng)目現(xiàn)階段主要通過加強(qiáng)本地化建設(shè)，改善本地員工的選育用留。

2、支撐國際營銷HR總監(jiān)，承擔(dān)部分COE工作，重大項(xiàng)目HR支持

策劃推動在國際單位的HR管理提升，高端本地員工管理；支持海外重大項(xiàng)目中的HR工作

2014.12—2016.12 中興通訊股份有限公司 銷售領(lǐng)域-美洲&歐洲區(qū)域 規(guī)劃與招聘

牽頭負(fù)責(zé)美洲(北美、拉美)&歐洲區(qū)域人力規(guī)劃、效率提升、招聘調(diào)配及重點(diǎn)項(xiàng)目工作，主要工作業(yè)績

1、 負(fù)責(zé)人力規(guī)劃編制、招聘流程優(yōu)化、質(zhì)量控制、面試考官賦能等設(shè)計(jì)、指導(dǎo)、組織工作；

結(jié)合業(yè)務(wù)需求，關(guān)注效率提升，設(shè)計(jì)人力規(guī)劃規(guī)則，激發(fā)業(yè)務(wù)單位創(chuàng)收提效的內(nèi)在動力，達(dá)到優(yōu)化資源配置的目的。編寫發(fā)布招聘質(zhì)量控制流程，策劃面試考官賦能專門行動，提升招聘質(zhì)量。

2、 組織推進(jìn)所轄區(qū)域本地化提升項(xiàng)目：統(tǒng)籌本地隊(duì)伍建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、本地員工能力提升、薪酬福利優(yōu)化、任職發(fā)展優(yōu)化、跨文化融合等工作；

帶領(lǐng)子項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，完善項(xiàng)目方案，整合各方資源推動各項(xiàng)工作按里程碑推進(jìn)。

3、 負(fù)責(zé)招聘類重點(diǎn)項(xiàng)目策劃與執(zhí)行：如海外高端外籍員工招聘與激勵管理、特殊組校園招聘、內(nèi)部重點(diǎn)人員調(diào)配項(xiàng)目；

負(fù)責(zé)所轄區(qū)域高端本地員工的招聘管理、工作融入、績效跟蹤工作；多次組織小語種校園招聘工作，最近一次統(tǒng)籌操作全流程。

2012.9—2014.12 中興通訊股份有限公司 銷售領(lǐng)域-美洲&歐洲區(qū)域-中美洲 國家HRD

擔(dān)任中美洲國家HRD，全面負(fù)責(zé)墨西哥及中美洲區(qū)域（覆蓋11個國家，覆蓋人數(shù)200+）的HR工作，主要工作業(yè)績：

1、 負(fù)責(zé)代表處人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作

連續(xù)兩年達(dá)成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人力資金控制目標(biāo)，重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目人員引進(jìn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，支撐代表處經(jīng)營業(yè)績提升。

2、 代表處本地招聘渠道建立和維護(hù)

與當(dāng)?shù)刂C頭及人力資源公司開展合作，本地招聘渠道運(yùn)作良好，基本建立各國核心崗位的本地人才招聘地圖。

3、 代表處合法用工建設(shè)

制定或梳理修訂了多項(xiàng)當(dāng)?shù)毓局贫然蜣k法（包含勞動合同簽訂、考勤加班、休假、勞動紀(jì)律等制度），提升合法合規(guī)水平，兩年多時間內(nèi)，未發(fā)生涉及勞務(wù)方面的發(fā)了糾紛或投訴。

4、 其他當(dāng)?shù)刈庸具\(yùn)作中涉及人力資源的各項(xiàng)工作

2011.6—2012.9 中興通訊股份有限公司 銷售領(lǐng)域 招聘與調(diào)配主管

負(fù)責(zé)銷售領(lǐng)域招聘調(diào)配的日常管理和流程規(guī)范工作，體系層面重點(diǎn)工作的組織推進(jìn)，主要工作業(yè)績：

1、 組織推進(jìn)銷售體系2012年上半年中方外派員工回流工作，超額達(dá)成公司目標(biāo)，獲得公司獎勵

作為核心團(tuán)隊(duì)成員，策劃、推進(jìn)此關(guān)注級別最高的人力資源提效項(xiàng)目，優(yōu)化海外人員結(jié)構(gòu)，撤回非核心、績效不達(dá)標(biāo)中方員工數(shù)百名，極大的提升效率節(jié)省成本，為2013年扭虧形成積極影響

2、組織推進(jìn)2011年的海外調(diào)配工作，調(diào)配任務(wù)達(dá)成率99%

對2010年的調(diào)配工作進(jìn)行分析和調(diào)查，在2011年的調(diào)配工作中作出調(diào)整：組織進(jìn)行英語培訓(xùn)和測評，同時調(diào)配過程中充分匹配員工意愿，以保證調(diào)配后的穩(wěn)定性。

3、負(fù)責(zé)組織2011年小語種校園招聘，組織協(xié)調(diào)三營&政企網(wǎng)偏遠(yuǎn)地區(qū)校園招聘

調(diào)研分析往屆應(yīng)屆生的質(zhì)量及穩(wěn)定性，確定重點(diǎn)院校范圍，集中力量推動招聘實(shí)施，降低了成本，取得較好效果。

獲取競爭對手招聘策略和行程，針對性調(diào)整，保證招聘任務(wù)達(dá)成和反騷擾。

2010.7—2011.6 中興通訊股份有限公司 銷售領(lǐng)域 績效與員工關(guān)系主管

負(fù)責(zé)銷售體系半年考核推進(jìn)，員工月考核規(guī)范執(zhí)行，員工關(guān)系相關(guān)流程的優(yōu)化與規(guī)范，主要工作業(yè)績：

1、參與推進(jìn)銷售體系多次半年考核工作

推進(jìn)銷售體系首次矩陣考核，負(fù)責(zé)考核政策解讀、系統(tǒng)操作宣貫與總體監(jiān)控推動。

體系層面半年考核申訴處理，考核淘汰離職辦理跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)制定銷售體系月考核制度，推進(jìn)系統(tǒng)上線工作

3、完善規(guī)范員工離職辦理流程，編寫離職辦理指導(dǎo)手冊

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-06到至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：規(guī)劃主管

工作描述：

負(fù)責(zé)華盛奧特萊斯購物中心新項(xiàng)目前期開發(fā)，主要職責(zé)包括：

1、項(xiàng)目的前期考察和市場調(diào)研，為規(guī)劃定位提供相關(guān)資料；

2、配合項(xiàng)目拓展，負(fù)責(zé)擬定初步概念規(guī)劃有關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)要點(diǎn)；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的概念、方案和初步設(shè)計(jì)任務(wù)書中有關(guān)建筑規(guī)劃專業(yè)內(nèi)容的編寫，并參與相關(guān)設(shè)計(jì)成果的審核；

4、對各項(xiàng)目建筑規(guī)劃專業(yè)概念、方案設(shè)計(jì)成果審核，并提出專業(yè)建議；

5、參與城市公司建筑規(guī)劃初步設(shè)計(jì)成果及設(shè)計(jì)方案的評審；

6、配合各項(xiàng)目產(chǎn)品策劃方案中有關(guān)建筑規(guī)劃專業(yè)內(nèi)容的評審；

7、保持與設(shè)計(jì)單位的溝通，反饋本專業(yè)設(shè)計(jì)過程中出現(xiàn)的問題和爭議；

8、協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目整體及大型主力店工程交付標(biāo)準(zhǔn)的編制與確定；

8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、健全部門相關(guān)工作制度與流程。