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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：30歲

電話：189****7536

郵箱：626846****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：8年

意向：行政副總

教育背景

時間：1991-08 - 1993-12

學(xué)校：錘子簡歷師范大學(xué) | 專業(yè)：旅游管理 | 學(xué)歷：大專

時間：1987-09 - 1990-07

學(xué)校：錘子簡歷財經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：漢語言文學(xué) | 學(xué)歷：高中

工作經(jīng)歷

工作時間：2007-07 - 2007-10

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：涉外綜合辦公室 | 所在崗位：涉外綜合辦公室主任

工作描述：

教育/培訓(xùn) | 合資 | 規(guī)模:1000-9999人

07年7月--10月任北京交通大學(xué)深圳遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)中心(現(xiàn)更名為:深圳市中教文化傳播有限公司)涉外綜合辦公室主任,短短時間內(nèi)規(guī)范完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極主動地對公司行政人事管理提出了一系列的有價值的整改意見;負(fù)責(zé)主持了公司資產(chǎn)清理、分類、核查、建檔登記等工作；獨(dú)立完成了一項(xiàng)較大型的人事招聘任務(wù);幫助公司處理了一個十分棘手的問題,既維護(hù)了公司形象與影響,最大限度地堅持了原則,確保了公司利益,又照顧了職工利益,做到了皆大歡喜.

工作時間：2010-03 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：辦公室主任

工作描述：

本人自畢業(yè)后6個月做過銷售、行政、人事等工作，后來到自2010年初來北京，經(jīng)面試來到北京立高防水工程有限公司。在此公司本人的工作經(jīng)歷主要分為四個階段：

第一階段：人事助理（2010.3—2010.5 3個月）主要職責(zé)為管理花名冊、人事檔案、員工關(guān)系，配合招聘主管招聘工作。

第二階段：人事專員（2010.6—2010.11 6個月）主要職責(zé)為招聘、員工關(guān)系，配合人事總監(jiān)收集、整理、分析績效資料。

第三階段：人事主管（2010.12—2012.3 1年3個月）經(jīng)人事總監(jiān)推薦公司給予培訓(xùn)補(bǔ)助，經(jīng)各種人事相關(guān)模塊培訓(xùn)取得了幾個模塊的專業(yè)知識，后經(jīng)個人努力考取人事二級等級證書。

主要職責(zé)為招聘計劃制定實(shí)施、薪酬福利方案調(diào)整制定，配合人事總監(jiān)從事公司績效工作，參與制定、調(diào)整公司績效方案。

公司予以配備兩名人事專員/助理。

第四階段：董辦主任（2012年4月至今 ）經(jīng)公司人事選拔推薦2012年4月初任董辦主任職務(wù)，配合董事長兼總經(jīng)理處理日常運(yùn)營事務(wù)及融資業(yè)務(wù)。

主要職責(zé)為安排董事長行程、組織參加公司經(jīng)營管理會議、管理公司行政工作（車輛管理、檔案管理、辦公用品采購管理、物業(yè)管理、資質(zhì)認(rèn)證管理、公司內(nèi)訓(xùn)、宿舍管理、）、參與公司績效考核工作（績效小組成員之一）、組織中高端人才招聘工作、處理公司內(nèi)部投訴、上傳下達(dá)、各中心之間的協(xié)調(diào)工作、基礎(chǔ)法務(wù)工作、配合董事長及董秘融資及擴(kuò)股洽談工作、接待來訪客戶、監(jiān)督公司各中心運(yùn)營情況并配合各中心負(fù)責(zé)人處理部分中心內(nèi)部業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各子公司、分公司、辦事處、部門的聯(lián)絡(luò)工作、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

后期因公司資金鏈斷裂，主要工作為統(tǒng)計催收應(yīng)收賬款、債權(quán)人接待安撫工作、法院執(zhí)行庭接洽、多次組織股東會議、多次組織債權(quán)人會議、開展公司資產(chǎn)的出租、出售及合作等。

離職原因：因公司同期投入三個生產(chǎn)基地，導(dǎo)致資金鏈斷裂，目前處于停產(chǎn)停業(yè)狀態(tài)。股東意見不統(tǒng)一，無法繼續(xù)經(jīng)營。已仁至義盡，希望謀求更好的發(fā)展。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時間：2007-02 - 2015-05

項(xiàng)目名稱：深圳市某實(shí)業(yè)有限公司3P體系建設(shè)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

1、工作分析及職務(wù)說明書編寫

2、績效管理系統(tǒng)設(shè)計、導(dǎo)入及推行（包括績效分級管控體系、各級考核指標(biāo)體系及標(biāo)準(zhǔn)評估設(shè)計等）

3、薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計、導(dǎo)入及推行（包括生產(chǎn)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)的價值評估，工資水平定位、寬幅薪酬等級體系設(shè)計，利潤分享計劃方案設(shè)計，工資等級套改等）

我的職責(zé)

作為項(xiàng)目組長組織實(shí)施

項(xiàng)目時間：2012-01 - 2015-05

項(xiàng)目名稱：企業(yè)文化建設(shè)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

直接從管理核心切入，贏得公司管理層的青睞，由領(lǐng)導(dǎo)班子和管理者團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)和重視，并身體力行，緊扣核心價值驅(qū)動要素，從組織和個人全面致力改善組織狀態(tài)，由表及里，層層剝繭，尋找企業(yè)的根本和核心。通過企業(yè)文化管理，獲得管理者素質(zhì)的提升、核心員工保有率的提高、品牌價值提升、競爭優(yōu)勢保持等高價值回報。真正滲透進(jìn)企業(yè)的肌體，深入在企業(yè)管理職能之內(nèi)，強(qiáng)調(diào)文化與戰(zhàn)略、組織流程、人力資源、品牌信仰等方面的匹配，并充分考察企業(yè)及其內(nèi)部各群體的團(tuán)隊(duì)氛圍，以及領(lǐng)導(dǎo)勝任能力。

我的職責(zé)

全面掌握組織變革或者提升的動向、趨勢和關(guān)鍵點(diǎn)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動力，為企業(yè)未來的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、文化定位和系統(tǒng)變革提供強(qiáng)有力的支撐

個人評價

多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并最終跨專業(yè)分管包括行政、品牌、商品開發(fā)、IT及物流等部門。參與公司對外融資，有保持良好關(guān)系的風(fēng)險投資合作渠道。有教育科研單位、連鎖零售行業(yè)、冷鏈物流行業(yè)、房地產(chǎn)及商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、建筑、市政、園林景觀、咨詢公司、生產(chǎn)貿(mào)易型上市公司、電子商務(wù)及電視購物行業(yè)、基因檢測生物細(xì)胞等多行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，也參與過貴金屬收藏品行業(yè)大型公司的組建項(xiàng)目。在臺企、國企、民營企業(yè)、上市公司、跨行業(yè)集團(tuán)化企業(yè)均有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。由于職業(yè)期中在咨詢公司的經(jīng)歷，要求所謂“三倍人生”的工作經(jīng)歷，所以本人會比同齡人在相同時間具有更多的工作經(jīng)歷及接觸更多的行業(yè)，而并非本人屬于好高騖遠(yuǎn)具有不穩(wěn)定因素而不停的更換工作。而這些經(jīng)歷對于從事人力資源管理出身的我來說也讓我更好的理解各行業(yè)的不同用人特點(diǎn)，也使得我在快速熟悉不同行業(yè)人力資源管理特性上獲得提升。

個人技能

美國正念減壓導(dǎo)師/人力資源管理師/心理咨詢師/助理會計師