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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：27歲

電話：151****1106

郵箱：894453****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：5年

意向：高級管理/人力資源

教育背景

時(shí)間：2004-09 - 2008-08

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：小學(xué)教育 | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2010-03 - 2016-09

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總經(jīng)辦主任助理

工作描述：

2010年3月份進(jìn)入海螺集團(tuán)長豐海螺公司，先后擔(dān)任公司行政秘書、主管及主任助理職務(wù).2015.06因工作調(diào)動(dòng)擔(dān)任贛州海螺主任助理職務(wù)，主要按照要求負(fù)責(zé)公司綜合事務(wù)管理。

1.制度建設(shè)上，按照集團(tuán)及公司實(shí)際要求，牽頭擬定公司日常行政、人力資源制度，并督促各部門執(zhí)行；

2.行政督察與驗(yàn)證，負(fù)責(zé)公司級會(huì)議組織（總經(jīng)理辦公會(huì)等）及紀(jì)要撰寫，強(qiáng)化外聯(lián)單位溝通及內(nèi)部部門協(xié)調(diào)，后續(xù)工作驗(yàn)證，公司各類總結(jié)、部門年度工作計(jì)劃、外部聯(lián)絡(luò)公文、內(nèi)部行文文件公文撰寫及收發(fā)存管理，各類活動(dòng)組織及報(bào)道撰寫；

3.做好公司行政接待事務(wù)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)外來訪賓客接待，商務(wù)洽談；依據(jù)公司實(shí)際擬定辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，分月分析并合理分撥；

4.負(fù)責(zé)公司整體環(huán)境及文明辦公管理管理；

5.牽頭擬定公司級、部門級員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)意向調(diào)查，做好日常培訓(xùn)組織及檢查；

6.人事方面依據(jù)公司實(shí)際做好年度人力資源規(guī)劃、依據(jù)各部門用工計(jì)劃做好人員招聘，并做好定員定編管控，運(yùn)用多種渠道招聘儲(chǔ)備人才，負(fù)責(zé)員工招聘離職制度建立及流程辦理；

7.牽頭組織各部門做好崗位對標(biāo)管理，以崗位說明書為切入點(diǎn)約定崗位職責(zé)；

8.制定公司內(nèi)部工資管理考核管理模式，輔助日?？冃Э己思半A段性激勵(lì)政策，做好工資總額控制及日?？冃Ч芾?，激勵(lì)員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提升工作效率；

8.以各種活動(dòng)及會(huì)議等有效形式，不斷維護(hù)員工關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)文化引導(dǎo)，提升企業(yè)內(nèi)生活力及外部形象；

9.做好后勤綜合事務(wù)（后勤綠化、宿舍、保衛(wèi)）管理。

工作時(shí)間：2008-11 - 2013-11

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理 庫管 行政管理 出納

工作描述：

在天津如家酒店管理有限公司，擔(dān)任酒店的職務(wù)有酒店運(yùn)營經(jīng)理，人力資源部主管，行政綜合部門，庫管以及財(cái)務(wù)出納。酒店運(yùn)營經(jīng)理主要負(fù)責(zé)協(xié)助酒店經(jīng)理完成每日每月的日常工作，如酒店銷售業(yè)績，銷售協(xié)議，各個(gè)部門表單的匯總以及每月的例行檢查工作；人力資源部（原負(fù)責(zé)單位員工人數(shù)高達(dá)300余人）主要負(fù)責(zé)酒店人事招聘，培訓(xùn)，建立員工花名冊及檔案，員工薪資，績效，福利及員工社保；行政綜合部門及庫管主要負(fù)責(zé)單位的日常采買，各個(gè)部門出入庫表單的匯總等；財(cái)務(wù)出納主要負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)營業(yè)款的存入，支票的購買及保管，銀行回單的保管及整理，日出營業(yè)日報(bào)，收銀員交款報(bào)告的錄入等。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2002-06 - 2013-11

項(xiàng)目名稱：培訓(xùn)經(jīng)歷

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

2002.04-2005.05????????計(jì)算機(jī)中級操作員?

2002.04-2005.05????????OFFICE辦公軟件專家、WORD產(chǎn)品高手?

2007.11-2007.11????????實(shí)踐家咨詢公司?《樂在工作》外部培訓(xùn)?

2008.05-2008.05????????中鼎《五項(xiàng)修煉七習(xí)慣》《性格分析與溝通》等?課程學(xué)習(xí)

2008.10-2008.11????????ISO9000質(zhì)量環(huán)境管理體系內(nèi)部審核員?

2009.04-2009.05????????企業(yè)人力資源管理師（國家二級）?

2010.05-2010.05????????人眾人如何打造高績效團(tuán)隊(duì)?（團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展課程）

2011.11-2012.11????????寶潔分銷商人力資源IOP工具應(yīng)用及eHR軟件執(zhí)行

2013.04-2015.08????????員工管理素質(zhì)能力模型測評軟件項(xiàng)目學(xué)習(xí)

2014.05-2014.10????????卓越領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略管理及高效能決策制定管理提升課程學(xué)習(xí)

2015.01-2015.08????????中國人民大學(xué)MINI-MBA管理課程培訓(xùn)班

我的職責(zé)

項(xiàng)目時(shí)間：2016-06 - 2013-11

項(xiàng)目名稱：人力資源指數(shù)調(diào)查

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

對“李寧、耐克、阿迪達(dá)斯”三家企業(yè)進(jìn)行人力資源指數(shù)調(diào)查。

1.深入了解目標(biāo)市場，收集、分析行業(yè)數(shù)據(jù)，最終得出服務(wù)行業(yè)的人力資源觀察指標(biāo)；

2.根據(jù)各方人員組成的專家組得出各項(xiàng)指標(biāo)得權(quán)重；

3.得出三家企業(yè)各自存在的優(yōu)勢與劣勢，并且提出改進(jìn)意見。

我的職責(zé)

在本項(xiàng)目中本人主要是作為管理和實(shí)施的角色完成整個(gè)項(xiàng)目。

1.進(jìn)行了人員分工，制作了時(shí)間進(jìn)度表規(guī)定了每個(gè)步驟完成時(shí)間。

2.完成項(xiàng)目各項(xiàng)工作。

3.對項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)和答辯。

個(gè)人評價(jià)

本人沉著穩(wěn)重，性格外向，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有較強(qiáng)的組織能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，在校期間曾擔(dān)任宣傳部部長和代理外聯(lián)部部長一職，沒畢業(yè)時(shí)曾在國有企業(yè)和其他企業(yè)從事行政類方面的工作，本人文字功底較好，理解能力較好，畢業(yè)后曾在合資企業(yè)做過文員，后又在國企開過叉車，已經(jīng)考取駕照，現(xiàn)在正在電子科技大學(xué)利用其他時(shí)間報(bào)考了函授本科人力資源管理，本人對人事方面格外熱衷。我自信有能力可以勝任貴公司的工作，我相信我可以做的更好，請您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)讓您看見我不只是我所說的這么平庸。

個(gè)人技能

CAD

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駕駛