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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：29歲

電話：133****9093

郵箱：433567****@qq.com

經驗：7年

意向：hrbp經理

教育背景

時間：2008-09 - 2011-03

學校：錘子簡歷信息大學 | 專業(yè)：MBA | 學歷：MBA

時間：2008-09 - 2011-03

學校：錘子簡歷師范大學 | 專業(yè)： | 學歷：

時間：2001-09 - 2005-07

學校：錘子簡歷工程大學 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學歷：本科

工作經歷

工作時間：2010-10 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘經理

工作描述：

1、負責公司年度招聘計劃的信息收集、審核、匯總及崗位配置，確定下年度招聘需求計劃，提交招聘預算，編制季度/月度招聘進度計劃；

2、負責招聘渠道的拓展和維護工作，招聘費用的申報和控制；

3、負責組織實施網絡、現(xiàn)場、校園招聘工作，對應聘者進行通用能力層面面試/測評并給出面試意見；

4、負責月度/季度/年度人力資源環(huán)節(jié)相關報表（面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、人員結構統(tǒng)計表，績效考核分析等）的統(tǒng)計反饋；

5、負責挽留政策的執(zhí)行和離職面談等員工關系模塊；

6、負責分部招聘人才庫的建立及人事檔案的管理工作；

7、協(xié)同總部培訓部制定分公司培訓計劃，執(zhí)行培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋，不斷提升分公司各層級人員的工作技能和綜合素質；

8、.配合HRPB處理分布其他相關人資事宜

主要工作業(yè)績

1、統(tǒng)籌團隊完成合肥子公司千人銷售團隊的招募工作（52%為本科學歷，43%為大專學歷，2%為碩士學歷，3%為中專學歷）；

2、完成子公司投資分析顧問團隊的獵聘工作，共計12人，（投資經理1人，投資顧問5人，投資助理6人）；

3、完成子公司培訓中心的招募工作（培訓經理1名，培訓師4名，培訓助理4名）。

工作時間：2013-08 - 2017-05

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 | 所在部門：HRD/人事行政部部長 | 所在崗位：

工作描述：

?公司簡介：北京遠特科技股份有限公司是一家以生產智能車機及提供TSP服務為主的高新技術企業(yè)，為新三板掛牌公司（后因資本運作原因退市）。在職員工約400人、以硬件、軟件及嵌入式開發(fā)人員為主。

?主要工作內容及業(yè)績：

1、全面負責公司人力資源業(yè)務，熟悉技術型公司人力資源政策與實務，對招聘、績效與激勵、人才管理及人事風險管理等均有較強的實操經驗及一定的理論見解。

2、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，2016年度主要完成研發(fā)人員多地布局戰(zhàn)略落地及業(yè)務調整的人員優(yōu)化兩項工作（2016年度分批調整優(yōu)化近100人）。

3、配合“PDT項目制”矩陣管理實施，建立并不斷完善人力需求預算、績效考核及激勵等方面的人力資源制度與實操。

4、全程參與、組織實施了公司兩期的員工持股計劃，了解非上市公司股權激勵操作實務。

5、關注企業(yè)氛圍及文化建設，重點關注新員工及中層人員；對公司核心價值觀進行行為化描述，并將其應用到績效評估、年度評優(yōu)及獎懲制度當中，予以強化。

6、部門管理工作：強調目標導向、注重“項目式改進”，推行工作小模塊化、實現(xiàn)“微輪崗”。

7、其他工作：作為公司監(jiān)事，列席公司董事會等高層會議；參與并指導行政工作，如公司搬遷裝修、費用管理、工商事宜等。

項目經歷

項目時間：2015-03 - 2017-05

項目名稱：研發(fā)項目經理管理能力提升項目

項目描述：

項目介紹

公司研發(fā)項目經理職責多、壓力大、精力分散、專業(yè)能力強管理能力弱，團隊研發(fā)效能不高，研發(fā)項目經理亟需厘清職責，補充短板，解決實際問題，該項目即為解決這三大難題。

我的職責

根據(jù)對研發(fā)部門的基本了解，制定問卷及訪談計劃，明確定位問題產生的原因：研發(fā)項目經理工作中存在的三大痛點。根據(jù)痛點，首先與研發(fā)部門高層經理進行溝通確認，獲得全權支持，拉動其參與項目，共同制定項目方案，并全程參與項目實施。

項目時間：2016-09 - 2017-05

項目名稱：人才盤點&組織診斷項目

項目描述：

項目介紹

為明確公司人力資源管理方面的能力、差距進行該項目，通過人才盤點及組織診斷，制定下階段人力資源規(guī)劃和策略。深入業(yè)務部門，對業(yè)務現(xiàn)狀、人員編制、人員匹配度、團隊問題點、關鍵及潛力人才、人才發(fā)展及管理現(xiàn)狀等進行盤點，為總經理、部門經理提供人力資源建議和支持

我的職責

作為項目負責人，制定項目的總體目標及項目方案，組織部門員工，按照項目計劃完成相關工作，過程中，提供工具和方法指導，獲得部門支持。

個人評價

8年人力資源工作經驗，2年投資經理工作經驗。

熟悉新能源行業(yè)，了解太陽能電站、分布式相關崗位的人員配置、市場情況和現(xiàn)場作業(yè)的相關流程。對于太陽能光伏、光熱領域科研、組件生產，EPC工程管理、以及相關金融、項目開發(fā)，市場拓展等多個領域儲備自己的人才網絡。

具備商務經驗，個人獨立操作光伏分布式項目收購全過程，及項目公司的法人變更、股權質押、股權轉讓等相關事宜。

熟知商務禮儀。具有較強的市場拓展能力，應變能力、談判能力、合同商務條款洽談及編撰能力。

本人正直，敬業(yè)、勤勉、抗壓、認真負責，具有很好的責任感和執(zhí)行力；目前真心想完成自己的職業(yè)規(guī)劃目標，成為復合型人才。真誠尋求與企業(yè)共同發(fā)展，在優(yōu)秀的企業(yè)平臺發(fā)揮自己的價值。

個人技能

商務工作經驗，合同的擬定以及具體合作的跟進與執(zhí)行