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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：26歲

電話：133****8981

郵箱：705835****@qq.com

經(jīng)驗：4年

意向：高級人力資源專員

教育背景

時間：2011-08 - 2015-07

學(xué)校：錘子簡歷財經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：公共事業(yè)管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2014-06 - 2017-06

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：高級人力資源專員

工作描述：

1、培訓(xùn)管理 ，新員工入職人事制度、后勤管理等方面基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，“日常郵件管理”、“保密區(qū)注意事項”等其他主題培訓(xùn)的實施。

2、合同管理 ，合同檔案的管理，包括新員工合同簽訂、合同續(xù)簽、無固定期限合同簽訂管理，合同版本更新、勞務(wù)合同的草擬及簽訂等。

3、員工關(guān)系管理，公司員工違紀(jì)、投訴的調(diào)查處理，主持員工座談會，組織應(yīng)對公司勞資糾紛、仲裁及訴訟等；組織策劃公司羽毛球賽、乒乓球賽、拔河、爬山、婦女節(jié)茶話會、中秋猜燈謎等員工活動；負(fù)責(zé)與街道辦、勞動站等部門的日常聯(lián)絡(luò)工作，并帶隊參加政府部門組織的活動, 獲得勞動知識競賽亞軍、健美操團(tuán)體三等獎、安全知識競賽季軍等榮譽(yù)。

4、負(fù)責(zé)公司的公積金管理及員工試用期評估跟蹤、升職、降職、調(diào)動等崗位異動，并協(xié)助同事進(jìn)行普工、辦公文員等崗位的招聘與配置。

5、協(xié)助生產(chǎn)部門，召集7s檢查例會，參與現(xiàn)場檢查和做好會后匯報，并監(jiān)督整改。

6、指導(dǎo)助理做好全公司辦公文具申購、分發(fā)、文具倉的日常維護(hù)工作。

7、監(jiān)督助理做好公司就業(yè)登記、居住證管理、工資銀行卡辦理等工作。

8、指導(dǎo)助理對公司生產(chǎn)廢舊原材料、廢舊機(jī)器等物品出售進(jìn)行監(jiān)督。

9、分公司規(guī)模在4000人左右，提供包吃包住。

工作時間：2016-12 - 至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力行政 | 所在崗位：高級人力資源專員

工作描述：

1.負(fù)責(zé)項目人事工作，辦理員工入離職手續(xù)，簽定勞動合同。

2.負(fù)責(zé)全國各地項目員工社保、公積金、商業(yè)保險的繳納及薪酬核算，每月出具相關(guān)報表，核算人數(shù)達(dá)3000人以上；

3.員工檔案歸檔，調(diào)任及解聘等相關(guān)文件的開具；

4.與人事外包機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系，每月核對費(fèi)用報表；

5.薪酬福利的政策咨詢，協(xié)助員工解決問題；

6．制作人力資源數(shù)據(jù)分析報表；

7.協(xié)助上級處理日常人事工作。

項目經(jīng)歷

項目時間：2016-01 - 至今

項目名稱：職位體系梳理

項目描述：

項目介紹

組織開展集團(tuán)七大職能部門職位體系梳理工作，負(fù)責(zé)職位體系梳理工作開展指引說明和模板示例的編寫與發(fā)布，安排項目執(zhí)行人員跟進(jìn)及指導(dǎo)各職能部門工作的開展，經(jīng)征集專業(yè)公司及集團(tuán)管理層的意見，在各職能部門總經(jīng)理、相關(guān)執(zhí)行人員的積極配合下順利完成職位體系梳理項目。

我的職責(zé)

1、組織各職能部門總結(jié)現(xiàn)行部門工作內(nèi)容的同時，安排人員與相關(guān)行業(yè)職能部門架構(gòu)設(shè)置及職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行對標(biāo)分析，期間多次召開會議結(jié)合集團(tuán)管理層、部門分管等對部門職能的意見及對標(biāo)后的情況展開討論，歷時3個月完成部門層面職能梳理工作

2、 進(jìn)一步組織與指導(dǎo)集團(tuán)各職能部門進(jìn)行關(guān)鍵工作流程梳理，期間多次對于流程圖繪制規(guī)范進(jìn)行修改、把控，安排人員協(xié)助指導(dǎo)回應(yīng)繪制過程中出現(xiàn)的問題，并征集專業(yè)公司及集團(tuán)管理層領(lǐng)導(dǎo)意見，歷時5個月共計形成流程圖數(shù)為120個，直觀呈現(xiàn)各部門日常關(guān)鍵工作具體流程及參與角色

3、組織各職能部門結(jié)合部門職責(zé)、業(yè)務(wù)需求和職位管理原則，確定部門內(nèi)部職位設(shè)置，根據(jù)職位的定位，分解落實部門職能，完成職責(zé)匹配，并完成職位說明書的撰寫工作，歷時3個月完成職位說明書共計119份

4、發(fā)布人崗匹配評估表，各部門進(jìn)行匹配度分析，作出相關(guān)措施以縮小員工與崗位之間的差距

職位體系梳理持續(xù)一年左右時間，開展期間通過不斷咨詢專家，與各職能部門溝通討論、征集專業(yè)公司及集團(tuán)管理層領(lǐng)導(dǎo)意見才使該項目得以有序推行，獲得集團(tuán)管理層領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，集團(tuán)提議由上往下逐步推行，指導(dǎo)專業(yè)公司開展職位體系梳理工作

項目時間：2016-07 - 至今

項目名稱：各專業(yè)公司人力資源盤點(diǎn)

項目描述：

項目介紹

根據(jù)集團(tuán)管理層領(lǐng)導(dǎo)的要求，作為其中的項目負(fù)責(zé)人，組織開展下屬17家專業(yè)公司的人力資源盤點(diǎn)工作，通過了解人力資源基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)、各模塊工作開展的現(xiàn)狀，查閱相關(guān)執(zhí)行的制度和方案，撰寫人力資源盤點(diǎn)報告，以便專業(yè)公司及集團(tuán)管理層了解目前的人力資源狀況，調(diào)整人力資源管理策略及規(guī)劃工作。

我的職責(zé)

1、組織17家專業(yè)公司HR提交現(xiàn)行人力資源相關(guān)制度及文件、人員現(xiàn)狀分析，確定盤點(diǎn)內(nèi)容，按照計劃進(jìn)度，與另外二位負(fù)責(zé)人一同完成與17家專業(yè)公司HR溝通面談的工作，并從人員情況統(tǒng)計、職位體系搭建、人才梯隊建設(shè)、員工職業(yè)生涯、骨干員工等方面著手，針對所負(fù)責(zé)撰寫的版塊，提供個人建議或意見，完成人力資源盤點(diǎn)報告的撰寫

2、外聘顧問公司的資深專家根據(jù)我司提供的人力資源盤點(diǎn)報告，現(xiàn)場與各專業(yè)公司高層進(jìn)行交流互動，通過分析專業(yè)公司現(xiàn)存難題，以尋求突破點(diǎn)和引發(fā)業(yè)務(wù)新思考

個人評價

熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)，對人力資源各模塊的工作均有不同程度的了解和具備實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和人際溝通協(xié)調(diào)能力，文字表達(dá)能力和責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)道德良好，工作積極主動，能獨(dú)立開展領(lǐng)導(dǎo)交代的工作事務(wù)，過往工作中的表現(xiàn)獲得同事及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

已參加2017年05月企業(yè)人力資源管理師二級考試

個人技能

熟練掌握word,ppt,excel,photoshop,會聲會影，spss等常用工具