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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：27歲

電話：159****6482

郵箱：442920****@qq.com

經(jīng)驗：5年

意向：hrbp

教育背景

時間：2008-08 - 2012-07

學校：錘子簡歷師范大學 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2015-08 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：西安人力行政主管&HRBP

工作描述：

數(shù)碼視訊是中國數(shù)字電視行業(yè)的龍頭企業(yè)，擁有中國最大的數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)園。工作內(nèi)容如下：

HRBP工作：

1、起草西研所日常管理制度及社保公積金、應屆生落戶、檔案黨關系辦理工作流程，保證公司制度、人力資源政策在西研所的落地執(zhí)行，向總部反饋員工建議

2、協(xié)助所長進行西研所團隊建設、人文關懷活動，改善團隊氛圍，推進公司企業(yè)文化項目的落地、執(zhí)行。如西研所年會、每月部門集體活動、生日會活動、戶外素質(zhì)拓展培訓活動、協(xié)會工會活動（桌游協(xié)會、健身協(xié)會、羽毛球協(xié)會、臺麻協(xié)會）

3、定期與員工進行溝通交流，了解員工思想動態(tài)，幫助員工最大程度解決問題

4、組織部門內(nèi)部技術培訓、現(xiàn)場培訓支持、培訓效果評估、講師激勵申請，本人對員工進行禮儀培訓、入職培訓，提高員工的整體素質(zhì)

5、完成員工績效考核的組織、統(tǒng)計和上報工作

人事工作：

1、開展社會招聘工作，進行應聘者簡歷篩選、面試以及入職相關事宜

2、開展西電、西工大、西交大三所學校校園招聘會及雙選會招聘

3、負責員工社保公積金、考勤核算和出勤補貼報銷發(fā)放等相關工作

4、負責西研所員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等工作，建立及維護員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料

行政工作：

1、新辦公樓選址、購買、過戶及裝修工作（總負責人）

2、固定資產(chǎn)、非固定資產(chǎn)、辦公用品的日常申購、管理工作，年終資產(chǎn)盤點工作

3、保潔管理、物業(yè)管理、軟環(huán)境改善等日常行政工作

4、房產(chǎn)稅、土地使用稅繳納，按時按量完成日常行政費用申購報銷工作

5、完成經(jīng)理和所長交辦的其他工作

工作時間：2014-12 - 2015-06

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：綜合管理部-人事（實習） | 所在崗位：

工作描述：

1）員工招聘：建立和維護招聘渠道；確認招聘需求；組織實施筆試面試；員工背景、經(jīng)歷核查。

2）薪酬福利：負責月度工資核算；員工保險關系的新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、終止等手續(xù)的辦理；社保與公積金的扣繳；員工工傷、生育、失業(yè)等險種的申報、津貼申領等工作。

3）員工關系：督導入職、離職管理（畢業(yè)生報道，落戶、檔手續(xù)）；督導管理勞動合同（新簽、續(xù)簽、變更）；負責處理員工關系（勞動爭議、員工咨詢、解除面談）；負責組織辦理職稱初定、評定、申報或報考手續(xù)；辦理人員異動手續(xù)。

4）E-HR：維護與更新E-HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；報送相關統(tǒng)計報表。

5）培訓、績效管理：制定培訓計劃，負責組織實施及培訓檔案管理；制定、調(diào)整績效管理制度，負責績效考核工作的組織實施。

6）其他：協(xié)助部門經(jīng)理完成糧油公司本部相關部門分配的工作任務。

7）負責部分行政崗位工作。

項目經(jīng)歷

項目時間：2016-07 - 2015-06

項目名稱：六大工廠技能人才隊伍建設工作

項目描述：

項目介紹

1、項目背景：技能人才流失率高、薪酬結(jié)構(gòu)不合理。

2、推進思路：以南京本部工廠試點，外地工廠逐步推進。

3、技能人才建設體系：主要從任職資格體系搭建、考核指標梳理、評估/培訓體系搭建、人才發(fā)展檔案、薪酬結(jié)構(gòu)體系優(yōu)化等幾大方面著手。

我的職責

項目總負責人，負責方案編制及工作推動。

項目時間：2016-01 - 2015-06

項目名稱：人效人力成本項目

項目描述：

項目介紹

①項目目的：提高子公司人效、降低子公司人力成本；

②項目內(nèi)容：根據(jù)財務數(shù)據(jù)制作人效人力成本報表，對于超出標準公司打開具體分析；

③項目時間：2016年至今；

④項目情況：持續(xù)進行中；

⑤具體實施：2016年主要負責人效人力成本報表制作，2017年負責子公司HRBP開始，就將人效人力成本數(shù)據(jù)具體打開分析，也同時制作人效人力成本分析的文件，及子公司人力自查工作的維度文件，同時編制實時監(jiān)控，并季度確定預編；

我的職責

個人評價

1、8年華為工作經(jīng)驗，曾擔任3年管理崗和3年HRBP，熟悉華為人力資源流程、華為內(nèi)部工作流程；

2、從事過海外會展會務、海外商務策劃、客戶接待等工作崗位，對歐洲多國情況非常了解，擁有海外工作經(jīng)驗，擁有歐洲公關公司等接待資源；

3、從事過HRBP，熟悉HR規(guī)劃、招聘、績效考核、人才發(fā)展與培養(yǎng)、員工關系等模塊；

4、秉承華為“以客戶為中心”的核心價值觀，在多年的工作中練就較強的人際理解力、良好的溝通能力、積極的工作態(tài)度、工作細致、耐心、服務意識高、團隊協(xié)作意識較好以及較強的執(zhí)行力；

5、多次陪同華為VIP客戶，熟悉華為客戶接待流程及標準；

6、有項目管理經(jīng)驗，熟知項目運作全流程；

7、學習能力強，適應能力強，能較快接手新崗位工作；

8、經(jīng)常前往歐洲各國，對奢侈品行業(yè)有一定的了解。

個人技能

人力資源管理師 （三級）

人力資源管理師 2級

熟練運用PPT、Excel等辦公軟件；