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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：29歲

電話：159****9709

郵箱：293068****@qq.com

經驗：7年

意向：行政人事

教育背景

時間：2002-09 - 2006-07

學校：錘子簡歷工程大學 | 專業(yè)：經濟學 | 學歷：本科

工作經歷

工作時間：2014-06 - 2016-06

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力行政部 | 所在崗位：人力資源管理

工作描述：

1、負責協(xié)助統(tǒng)籌城市公司人力資源規(guī)劃制定、定崗定編，人力成本預算及控制，員工糾紛處理等人事工作；

2、負責統(tǒng)籌廣州城市公司培訓管理工作及人才開發(fā)，負責本地區(qū)的優(yōu)才培養(yǎng)與骨干培養(yǎng)，如管理人員培養(yǎng)體系項目，業(yè)務標準化學習項目，職業(yè)化素質學習項目等等，協(xié)助集團培訓部開展相關戰(zhàn)略管理培訓項目，內化培訓課程，建設本地區(qū)內訓師團隊；

3、負責協(xié)助統(tǒng)籌城市公司運營管理工作，包括利用mbo，bcs等管理工具管理項目運營，年度經營計劃編寫，年度月度經營分析報告等相關運營工作；

4、負責統(tǒng)籌城市公司團隊氛圍調整與文化建設，開拓企業(yè)文化宣傳平臺，統(tǒng)籌公司大型會議及大型活動組織；

5、負責推動公司流程制度及會議體系執(zhí)行；

6、負責管理佛山片區(qū)公司日常行政事務。

工作時間：2010-07 - 2014-06

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政總監(jiān)

工作描述：

工作職責： 在職期間負責集團公司各項行政人事工作。

1：人事與行政工作雙管、企業(yè)架構建立、公司年度規(guī)劃表設計、人事制度編制、行政管理執(zhí)行。

2：招聘與培訓實施及主導工作、針對相關部門“人員需求”組織招聘工作、通不同平臺獵取，必須以“崗位說明書”進入招聘工作。為各部門協(xié)商。

3：培訓工作管理、培訓內容編寫、采用PPT或演講方式、在職與在崗培訓、管理人員外訓工作。

4：薪資管理、公司結合企業(yè)運行及本地區(qū)薪酬標準來制定、分試用期、轉正、晉升、績效、職務津貼、管理津貼、加班費、全勤獎、年資等結構進行分析與架構。通過相關管理審核。

5：績效管理、通過相關部門生產情況、綜合制定部門“績效管理辦法。

6：勞務關系處理、秉承“先調查、后分析、再處理”方式、通過“個別訪談、再教育、警告、記過”來執(zhí)行。

7：后勤管理工作、包括“門禁、餐廳、宿舍、消防、安全”工作管理、積極采納員工們意見、各部門建立“意見箱、投訴箱”。

8：固定資產管理及辦公用品采購工作、進行編號、資產名稱、購置時間、使用者、杜絕流失與損壞。

9：相關人事工作應急處置、及高層管理吩咐工作處理、早會工作主持。相關例會執(zhí)行與主導。

10、生產方面：參與公司重大決策。根據(jù)公司年度發(fā)展需求，在結合業(yè)務部實際接單情況，制定詳細的年度、季度、月度工作計劃等各項工作。

11、負責生產部日常統(tǒng)籌管理工作。例如:生產任務下達、產前會議、班組會議、車間早會主持，生產進度、物料跟進、物料管控、成本控制、現(xiàn)場人員調配、工藝技術指導，品質、效益的監(jiān)管，車間6S管理、安全管理等等各項工作。協(xié)助公司領導推行ISO9001、ISO9002、2000、14001質量管理體系、以及l(fā)S022716歐盟認證。根據(jù)公司發(fā)展需求完善管理體制改革和管理創(chuàng)新，推動人性化管理模式規(guī)范企業(yè)管理。營造良好的企業(yè)氛圍，吸引社會更多人才進入公司與企業(yè)共同發(fā)展。并有效的留住人才。提高產品質量和工作效率。有效的提升企業(yè)形象及整體管理水平，完善企業(yè)制度執(zhí)行力、優(yōu)化員工整體素質、。溝通、協(xié)調各部門工作關系，按時完成公司各項生產工作任務。公司主要生產面膜、乳液、護膚用品、養(yǎng)生等系列產品。

項目經歷

項目時間：2014-02 - 2014-06

項目名稱：產品開發(fā)

項目描述：

項目介紹

快飲茶新品開發(fā)項目小組每年根據(jù)公司開發(fā)產品方向及數(shù)量開展工作，開產健康產品，好喝，時尚的產品。

我的職責

在項目在主要參與的工作為口味評測、產品打樣，生產產品相關的數(shù)據(jù)收集。

項目時間：2010-01 - 2014-06

項目名稱：5S培訓

項目描述：

項目介紹

5S培訓講師，開發(fā)和準備適用于公司的5S課件，并在新人入職培訓和員工日常培訓中跟進此培訓，讓5S管理在公司流傳實施，到達5S的效果；

我的職責

5S培訓講師，開發(fā)和準備適用于公司的5S課件，并在新人入職培訓和員工日常培訓中跟進此培訓，讓5S管理在公司流傳實施，到達5S的效果；

個人評價

1、戰(zhàn)略思維：3年多跟隨董事長參與企業(yè)及人力資源管理工作，能從公司的戰(zhàn)略高度思考并開展相關工作，把企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略有效結合，更能深入理解人力資源必須有效支持企業(yè)戰(zhàn)略。

2、基礎扎實：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源各模塊，理論和實踐經驗豐富。為公司設計招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、工作流程及管理監(jiān)督體系。

3、經驗豐富：

集團企業(yè)管理：有大型集團、世界500強以及上市企業(yè)人力資源管理及企業(yè)管理工作經歷，熟悉跨地區(qū)、跨行業(yè)的集團企業(yè)管理，熟悉上市企業(yè)管理。

內外資企業(yè)管理：有政府、民企、外企工作經歷，了解民企與外企的管理特點、既能適應民企又能適應外資企業(yè)管理。

涉及流程全面：工作涉及市場營銷、研發(fā)、技術、生產、儲運、品質及檢測等業(yè)務流程，能適應多種企業(yè)。

聯(lián)系電話：00000000000

個人技能

辦公軟件應用國家高級職業(yè)資格證書

駕駛