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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：28歲

電話：155****8141

郵箱：23680****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：6年

意向：薪酬績(jī)效主管

教育背景

時(shí)間：2009-09 - 2012-06

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷財(cái)經(jīng)大學(xué) | 專(zhuān)業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

時(shí)間：2005-09 - 2008-09

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷工程大學(xué) | 專(zhuān)業(yè)：人力資源 | 學(xué)歷：大專(zhuān)

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2015-06 - 2017-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：薪酬績(jī)效主管兼海外人事主管

工作描述：

深圳雷柏科技股份有限公司作為一家上市公司，目前有四大業(yè)務(wù)板塊：零度無(wú)人機(jī)、工業(yè)機(jī)器人、消費(fèi)機(jī)器人及電腦外設(shè)。于香港、印度、北美、歐洲設(shè)立分公司，在職期間主要負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效工作及海外人事工作。

在職期間主要工作職責(zé)：

一、薪酬

1、結(jié)合薪酬調(diào)研及職位評(píng)估結(jié)果，對(duì)整個(gè)集團(tuán)公司薪酬體系進(jìn)行重新搭建，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的寬帶薪酬體系；

2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃、利潤(rùn)目標(biāo)，制定年度工資預(yù)算，并跟進(jìn)執(zhí)行，確保預(yù)算準(zhǔn)確性，控制人力成本；

3、階段性激勵(lì)方案和補(bǔ)貼方案的制定、測(cè)算和執(zhí)行。

4、審核每月工資表，福利費(fèi)用，及社保公積金操作的審核，保證各項(xiàng)人力成本支出無(wú)誤；

二、績(jī)效考核

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及年度組織目標(biāo)，負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系（含戰(zhàn)略指標(biāo)的分解、考核方案的擬定，以及執(zhí)行規(guī)則的設(shè)置）的搭建與優(yōu)化工作，并負(fù)責(zé)處理績(jī)效體系落地執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的各種異常問(wèn)題；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)模式、考核對(duì)象的不同，制定年度、半年、月度考核計(jì)劃，并且跟進(jìn)、組織、指導(dǎo)、實(shí)施；

3、建立量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，提煉并更新管理指標(biāo)及工作行為

4、組織、督促、參與各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效面談，提升各部門(mén)以及員工績(jī)效

三、內(nèi)部流程梳理

1、結(jié)合公司對(duì)于業(yè)務(wù)的需要，建立人事審批權(quán)限，提高工作效率；

2、負(fù)責(zé)辦公系統(tǒng)需求對(duì)接，包括提出新功能開(kāi)發(fā)需求，對(duì)功能進(jìn)行測(cè)試功并提出修改建議；

3、結(jié)合公司現(xiàn)狀及對(duì)業(yè)務(wù)的需求，對(duì)各類(lèi)制度、管理規(guī)定進(jìn)行優(yōu)化推行；

四、其他

1、運(yùn)用語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，負(fù)責(zé)海外人事管理工作，包括人員招聘、各項(xiàng)制度的輸出及宣導(dǎo)、薪酬管理等；

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，不定期開(kāi)展excel使用技巧培訓(xùn)；

重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)：

1、組織關(guān)鍵崗位職位評(píng)估，并撰寫(xiě)職位等級(jí)表，

2、建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的寬帶薪酬體系

3、主導(dǎo)完成年度人力成本預(yù)算

4、重新制定海外銷(xiāo)售中心、國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售中心、電子商務(wù)中心績(jī)效考核方案

5、協(xié)助高級(jí)副總裁完成人力成本管控方案，節(jié)省人力成本70萬(wàn)/月

6、修訂人力資源各項(xiàng)制度，如考勤管理規(guī)定、人事異動(dòng)制度、勞動(dòng)合同管理制度等

工作時(shí)間：2016-07 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：薪酬績(jī)效主管

工作描述：

1.集團(tuán)總部每月薪酬福利的正確核算和上下游之間及所有員工的有效溝通。

2.搭建并組織落實(shí)公司薪酬福利體系及流程建設(shè)。

3.制定人事部績(jī)效考核方案，績(jī)效考核流程，并完成人事部每月度績(jī)效考核工作，核算績(jī)效工資。

4.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)銷(xiāo)售部門(mén)績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部績(jī)效考核管理，確定考核指標(biāo)及算法。

5.完成集團(tuán)年度福利計(jì)劃，提出推行方案并組織落實(shí)。

6.審核月度全員考勤，社保公積金臺(tái)帳，完成工資表對(duì)賬及網(wǎng)上系統(tǒng)對(duì)賬。

7.集團(tuán)人工成本預(yù)算及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作，包括人工成本預(yù)算模型的建立，出每月人力成本分析表及財(cái)務(wù)計(jì)提表。

8.完善公司職位體系，包括寬帶工資體系設(shè)計(jì)及職位等級(jí)設(shè)計(jì)和優(yōu)化。

9.分析當(dāng)前運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，與人事經(jīng)理進(jìn)行周期性任務(wù)匯報(bào)。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2014-03 - 至今

項(xiàng)目名稱：人事系統(tǒng)上線

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括：調(diào)研需求、藍(lán)圖規(guī)劃、功能測(cè)試等

我的職責(zé)

調(diào)研期：梳理各項(xiàng)制度，完善各流程所使用表格

藍(lán)圖規(guī)劃：結(jié)合公司制度，確認(rèn)藍(lán)圖規(guī)劃是否合理，是否便捷適合我司使用

功能測(cè)試：根據(jù)配置好的流程、功能進(jìn)行測(cè)試

項(xiàng)目時(shí)間：2016-02 - 至今

項(xiàng)目名稱：年終獎(jiǎng)分配

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

提供年終獎(jiǎng)分配方案：公司目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成情況，作為分配依據(jù)，組織各部門(mén)進(jìn)行年終獎(jiǎng)金分配。

我的職責(zé)

1、收集公司目標(biāo)達(dá)成情況，確定年終獎(jiǎng)總額，

2、收集部門(mén)績(jī)效，確定部門(mén)獎(jiǎng)金包；

3、組織并收集部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，分配獎(jiǎng)金到個(gè)人；

4、提交審核流程，安排發(fā)放。

個(gè)人評(píng)價(jià)

本人性格活潑開(kāi)朗，工作態(tài)度端正，曾獲得“季度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工”榮譽(yù)多次。富有時(shí)間觀念且富于團(tuán)隊(duì)合作精神，工作期間嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，高質(zhì)量高效率完成工作。九年多的工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了自己獨(dú)立思考問(wèn)題和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；能夠獨(dú)立承擔(dān)工作中所帶來(lái)的壓力，有責(zé)任心，對(duì)工作充滿熱情，有良好的職業(yè)道德。真誠(chéng)的希望能找到一份有關(guān)人力資源的工作，用平生所學(xué)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

個(gè)人技能

MS Excel

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