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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2011-09 - 2013-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：區(qū)域行政人力總監(jiān)

工作描述：

1.統(tǒng)籌規(guī)劃皖贛閩區(qū)域的人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源體系，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

2.建立完善人力資源行政類相關制度流程,協(xié)助其他部門建立內(nèi)部管理制度與流程體系，主導完成公司各項規(guī)章制度的匯編工作；

3.制定公司年度人事行政工作計劃，擬訂人力資源成本和行政管理費用預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況，做好年度費用預算及控制工作;

4.負責本部門日常工作管理（人員招聘、培訓、薪酬、績效考核、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、安全、環(huán)境衛(wèi)生、食宿、接待、會議等），做好工作計劃、安排、業(yè)務指導、考核、激勵等工作，完善部門建設；

5.組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選，協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.構建完善的多層次的培訓體系，制訂培訓教材，打造講師隊伍，制訂年度、月度培訓計劃并組織實施，提升公司員工整體素質；

7.組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

8.負責公司重大公關活動及重要接待、會議的組織和籌備，負責與對外宣傳媒體的對接管理；

9.負責協(xié)調(diào)維護好與當?shù)卣块T和其他外部機構之間的關系 ，創(chuàng)造和諧融洽的對外合作關系；

10.負責指導和監(jiān)督下屬各事業(yè)部行政人事系統(tǒng)綜合事務管理，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關系，組織和推動企業(yè)文化建設，對集團企業(yè)文化的塑造、維護和傳播進行動態(tài)管理，打造公司品牌，維護公司形象。

11.組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)增強各崗位人員的服務意識，為兄弟部門提供強有力的后勤服務；

12.及時有效完成區(qū)域總經(jīng)理和集團總部行政中心下達的各種任務。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2005-06 - 2011-08

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事經(jīng)理兼總助

工作描述：

1.全面負責和協(xié)調(diào)公司人事行政工作：行政、人事制度的建設與完善；日常行政、人事事務管理工作；公司重大突發(fā)事件的處理與匯報；公司企業(yè)文化建設和品牌塑造、維護；公司安全保衛(wèi)工作；公司行政車輛管理工作；公司行政性物資財產(chǎn)管理工作；公司宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、食堂餐飲等后勤保障工作；公司會務、接待及其他活動的籌備、組織和實施；

2.擔任管理者代表，保證ISO9000(質量管理體系),ISO14001(環(huán)境管理體系),OHSAS18001(職業(yè)健康管理體系)，三標一體化系統(tǒng)的正常運行。

3.全面負責對外事務處理，與當?shù)馗骷壵块T關系融洽，至今為公司爭取各項政府補貼450萬元，本人也評為“2010天津市節(jié)能工作先進個人”；

4.在總經(jīng)理的領導下全面負責辦公室和行政、人事的工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務；

5.在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況并及時向總經(jīng)理匯報；

6.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策；

7.及時圓滿完成總經(jīng)理交辦的其他工作?？偨?jīng)理交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-06 - 2017-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人力總監(jiān)兼總經(jīng)理助理

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策；

2、參與企業(yè)戰(zhàn)略和管理變革，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，建立和完善人力資源管理機制和體系；

3、推動企業(yè)文化建設，通過人力資源的文化認同，形成企業(yè)的凝聚力及核心競爭力；

4、制定企業(yè)中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度預算，保證有效貫徹執(zhí)行；

5、制定人力資源管理制度及操作流程，解決人力資源管理操作層面的重要、疑難、復雜問題；

6、建立建全公司薪酬體系、績效管理考核體系、人才勝任評價體系；有效開發(fā)、利用、保護人力資源，致力于打造最佳顧主形象；

7、負責督導人力資源招募、培訓、考核、薪酬、勞動關系管理等模塊的例行性管理；

8、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺，加強人力資源法制建設和完善、妥善處理勞動關系；

9、根據(jù)公司運營狀況，擬定、修訂、出臺各項規(guī)章制度、條例、管理辦法，杜絕制度漏洞和管理隱患，維護企業(yè)利益和保持穩(wěn)定發(fā)展；

10、.建立、落實工作計劃和工作總結：根據(jù)各部提出的年度、季度、月度工作計劃以及相應工作總結，提出整改意見和修訂意見，結合總經(jīng)理指示，跟蹤、督促、落實執(zhí)行、反饋結果；

11、負責各種會議、大型活動的籌備、組織及實施：對內(nèi)如公司月度經(jīng)營例會、總經(jīng)理會議、公司運動會、春節(jié)聯(lián)歡晚會等；對外如專家評審會、新產(chǎn)品推介會、校園招聘會等的籌備、組織實施、效果評估、后續(xù)跟進等；

12、負責企業(yè)各種重要證照和資質的申報、辦理、年審、保管和使用，如營業(yè)執(zhí)照、房屋產(chǎn)權證、企業(yè)砼預制構件二級資質等；

13、創(chuàng)建、推廣、完善企業(yè)信息化建設，如OA辦公系統(tǒng)的建立、ERP軟件的應用、視頻會議的使用等，提高工作效率，節(jié)省管理成本；

14、提供強有力的后勤保障服務工作：環(huán)境衛(wèi)生、食堂、宿舍、安全、車輛管理、辦公用品管理、辦公設備等非生產(chǎn)固定資產(chǎn)管理；

15、執(zhí)行費用年度預算和管控制度，控制、落實、監(jiān)管公司年度整體預算、部門年度預算、季度費用調(diào)劑、月度費用平衡，嚴格審批和控制、降低各種預算外費用支出；

16、對外關系的維護，與當?shù)卣嚓P部門（管委會、勞動、消防、環(huán)保、衛(wèi)生、建設、科技、發(fā)改委等）保持良好的聯(lián)系和溝通，保證公司各種證照證件完備有效，為公司的正常運營提供外在的保障；積極推進當?shù)卣畠?yōu)惠政策的實施工作，爭取享受當?shù)卣o予企業(yè)的各種政策實惠。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：1998-07 - 2005-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：管理部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

一、政府方面：

＜1＞.處理海關事務，保證工廠進出口之合法與順暢；

＜2＞.處理其他政府事務，如勞資糾紛、勞動安全衛(wèi)生、消防、年審工作等，保證工廠正常運作及合法經(jīng)營。

二、工廠內(nèi)部

＜1＞.全面負責人力資源管理，包括人力資源規(guī)劃，人員招聘與配置，培訓與開發(fā)，薪酬體系管理，績效考核和勞資關系處理。

＜2＞.全面負責工廠行政后勤管理,包括車輛管理,宿舍管理,門禁管理,食堂管理,辦公室管理，環(huán)境衛(wèi)生管理，機器設備維修保養(yǎng)等。

＜3＞.擔任工廠生活品質促進委員會主席以及廠報"美昌人"主編。

＜4＞.全力配合其他部門工作，妥善處理和溝通協(xié)調(diào)與其他各部之間關系。