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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2015-11 - 2016-12

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

主要工作內(nèi)容：

一、人事管理工作：

1、負責建立、完善公司各項人事制度；

2、負責各部團隊組建及人員招聘面試工作；

3、負責組織新員工培訓：企業(yè)文化、公司制度、晉升空間、行業(yè)前景等；

4、負責員工勞動關系管理及勞動合同簽訂；

5、負責市場部與設計部績效考核，制作每月績效工資；

6、對新入職員工進行前期、中期、后期進行業(yè)務能力跟蹤及關懷，讓其盡快融入公司；

7、制定具有行業(yè)競爭力的薪酬福利制度。

二、行政管理工作：

1、負責每周大晨會主持，調(diào)動大家情緒并總結一周業(yè)績情況；

2、負責管理展廳及辦公環(huán)境，制定相應客戶接待流程，加深客戶第一印象；

3、負責制定相關的行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

4、負責公司活動安排，布局；

5、銜接各部工作，并做好上傳下達；

6、負責公司車輛管理及固定資產(chǎn)管理，定期盤查；

7……

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2015-02 - 2016-09

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人資專員

工作描述：

1、根據(jù)招聘需求，評估后制定招聘方案，實施研發(fā)人員挖掘和中高端人才的儲備招募；

2、負責入離職、考勤、薪酬、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、主導公司季度績效考核，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核;

4、建立并執(zhí)行公司的薪資體系，福利和獎懲制度的實施；

5、負責公司規(guī)章制度和流程的擬定、修改和編寫工作呈報審批并監(jiān)督實施；

6、負責公司五險一金繳納及金融社保卡申辦；、

7、負責公司工傷事務、外籍人員就業(yè)、其他簽證等；

8、攥寫公司各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

9、負責實施與完善消防安全、清潔衛(wèi)生、等管理制度與工作流程；

10、負責安保、食堂、宿舍、7S、水電、辦公用品等監(jiān)督與管理；

11、負責辦公設備、生活設施等固定資產(chǎn)臺帳管理，定期組織檢查盤點；

12、完成公司領導交辦的其它工作。

主要業(yè)績：

1、在職期間累計招聘在職人員30余人，95%人員擁有大?；蛞陨蠈W歷，其中海外留學碩士人才2人，同行挖掘人才3人，為確保公司的快速發(fā)展提供強有力的人才支撐；

2、公司架構的優(yōu)化,工作流程的優(yōu)化，制定《崗位說明書》 《崗位工作流程》并實施；

3、完善了《績效考核操作流程》，完善了績效評審、績效反饋、績效面談等工作，使之更為合理；

4、制訂了公司的人事管理規(guī)章制度以及相關流程，中內(nèi)容包含但不限于《導師管理辦法》 《優(yōu)秀員工評選辦法》 《員工生日福利》 《出差管理制度》等將近20個制度

5、制訂并實施了《薪資管理方案》，填補了公司薪資股權管理方面的空白，為實現(xiàn)全面的薪酬管理奠定了基礎；

6、策劃公司的企業(yè)文化建設（包括年會、拓展、旅游等組織策劃等）

離職原因：家庭原因

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-06 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：行政管理部 | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

工作描述：

人事：

1、負責公司各項規(guī)章制度的完善，維護公司規(guī)章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負責協(xié)助總監(jiān)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、負責組織公司的績效管理、招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助總監(jiān)編制年度/月度人員招聘計劃；

5、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；篩選簡歷，通知面試并安排相關事宜，面試信息收集、反饋等；

6、新員工的入職介紹、培訓、工作職責介紹并發(fā)放員工手冊；

7、負責公司社保、公積金基數(shù)調(diào)整、辦理員工離職手續(xù)、退工單、證明等，管理員工檔案管理等工作；

8、做好當月的考勤核對、公司所有員工每月工資的發(fā)放、社保及公積金費用申請核對；

9、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

11、負責公司老總的事務管理：機票、出差住宿等審核；

行政方面：

1、編寫行政管理制度，發(fā)布并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負責管理公司固定資產(chǎn)的入庫、報廢及盤點審核工作等；

3、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

4、負責組織公司年會、體檢、旅游等活動；

5、準備有關行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議；

6、領導交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2014-06 - 2017-05

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

負責公司人事、行政、后勤整體工作，兼出納部分工作。

1、全面負責人員招聘工作，維護公司招聘網(wǎng)站信息發(fā)布，辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪績效核算等相關工作；制作每月相關報表；

2、負責公司員工日常管理工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

3、負責公司員工勞動合同，保密協(xié)議，薪酬、福利、社會保險等工作的事宜；

4、參加公司每周一例會，匯報部門工作，做好會議記錄，參與部門管理，提出改善工作的建議，配合其他部門有關工作；維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　 6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

7、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　 8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

9、負責公司現(xiàn)金出納工作，配合會計嚴格監(jiān)督執(zhí)行公司財務報銷流程；

　10、積極主動完成領導交辦的其他工作，遵守公司的各項管理制度。