久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2011-07 - 2017-07

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政資源中心 | 所在崗位：行政人力總監(jiān)

工作描述：

1、人力資源規(guī)劃（招聘：招用育留離，培訓(xùn)：制定內(nèi)外訓(xùn)人力資源年度課程；績效MBO、BSC，EVA，KPI，KFI，360考核方式；薪酬：3E薪酬體系，薪酬等級法，12-48級薪酬規(guī)劃，員工關(guān)系：（關(guān)懷模塊推動、感恩文化、企業(yè)創(chuàng)新推動、人力成本控制），人才梯隊(duì)建設(shè)，人才盤點(diǎn)管理；勞資關(guān)系協(xié)調(diào)與糾紛溝通。

2、行政資源規(guī)劃（行政制度流程建立；崗位責(zé)利權(quán)的規(guī)劃；安全消防意識灌輸；季度，月度，周推進(jìn)計(jì)劃質(zhì)詢會議統(tǒng)籌：員工宿舍及食堂規(guī)劃；車輛管理使用標(biāo)準(zhǔn)；考勤實(shí)效監(jiān)控；固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，規(guī)劃辦理各類資質(zhì)證照年審與續(xù)期，社保及公積金年增減員及年度調(diào)整，物資流向使用與評估、行政費(fèi)用成本控制）信息資源統(tǒng)籌建設(shè)內(nèi)部化外部化推動與宣傳。

3、政府外聯(lián)公關(guān)事務(wù)；（勞監(jiān)，消防、人防、園林、工商、經(jīng)貿(mào)局、國資委，城管、發(fā)改委與行業(yè)協(xié)會）等在廣州市各區(qū)都有一定政府資源與共同發(fā)展資源。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2016-10 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人力總監(jiān)

工作描述：

人力資源工作：

1.制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

2.提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價(jià)崗位價(jià)值。

3.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道。

4.根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系。

5.根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、分層次培訓(xùn)。

6.協(xié)助制定薪酬、福利方案。

7.定期整理匯報(bào)人力資源現(xiàn)狀，為公司提供調(diào)整依據(jù)。

8.辦理員工錄用、獎懲、離職手續(xù)，管理員工人事檔案。

9.做好勞動合同管理，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理勞動糾紛。

10.加強(qiáng)員工溝通，及時(shí)化解矛盾，保障工作順利推進(jìn)。

11.公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施工作。

行政管理工作:

1.負(fù)責(zé)公司公章、執(zhí)照等管理

2.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、檔案管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司行政管理，審核并組織實(shí)施行政管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，審核年度行政計(jì)劃。

4.推行和規(guī)范公司各項(xiàng)行政管理工作，包括辦公室日常管理、安全衛(wèi)生、車輛、后勤保障等服務(wù)性工作等。

5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外大型活動組織與管控，對外公共關(guān)系協(xié)調(diào)等。

6.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)購置審批、合理使用及管控。

7.公司搬遷工作的落實(shí)等。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2013-06 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：總經(jīng)辦 | 所在崗位：總助兼行政人力總監(jiān)

工作描述：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下、協(xié)調(diào)溝通、資源整合、體系優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)外銜接的作用。

2、負(fù)責(zé)抓好公司戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、運(yùn)營系統(tǒng)、選人用人育人留人、品牌塑造、體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè))；有效地做好日常管理工作(計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等)，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；協(xié)助總經(jīng)理擬訂、修訂公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和職責(zé)劃分、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)規(guī)范。規(guī)范內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，順暢工作流程。

4、主持制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管控體系。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣揚(yáng)工作及公司品牌、網(wǎng)站、微博、微信新媒體、內(nèi)刊的統(tǒng)籌；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播。負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施，具體指導(dǎo)、檢查、督促所分管的部門的工作。

5、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動、代表總經(jīng)理主持各項(xiàng)會議。負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門、合作單位、新聞媒體的外聯(lián)工作。參與公司重大決策，及時(shí)處理公司管理過程中的重大問題；汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大問題的決策和調(diào)整，提出建設(shè)性意見。

6、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作；建立培訓(xùn)系統(tǒng)，審定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作開展；不斷提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合能力。指導(dǎo)人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊(duì)規(guī)劃和隊(duì)伍建設(shè)、人員的（招聘、培訓(xùn)、選拔、調(diào)配、績效考評、獎懲、晉級、調(diào)薪等，負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)建設(shè)和管理（戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系六大模塊），負(fù)責(zé)行政管理系統(tǒng)的建立和完善。行政公文管理，會務(wù)管理，總務(wù)管理，行政采購，車輛管理，證照管理，印章管理，外事協(xié)調(diào)等日常行政管理事務(wù)。

7、掌握人才市場和勞動力市場、獵頭市場信息，收集同行業(yè)各級崗位的人才信息及薪資情況。收集、匯總來自多個(gè)渠道的信息、意見或建議供總經(jīng)理決策參考，并配合總經(jīng)理主持制定重要方案、方針政策。分析公司經(jīng)營數(shù)據(jù)和人力資源數(shù)據(jù)，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供合理化建議與解決方案。

8、負(fù)責(zé)公司各崗位人才培養(yǎng)及后備人才隊(duì)伍儲備工作；定期和員工談心、了解員工思想動態(tài)、收集員工想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門或認(rèn)真、妥善予以處理和解決。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2013-06 - 2016-08

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人力經(jīng)理

工作描述：

人力資源工作

1、負(fù)責(zé)修訂公司人事管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行。?

2、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門在合理績效考核下精簡、 高效、正常動作，控制工資總額。?

3、負(fù)責(zé)員工的勞保福利、工資、考核、獎懲、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。?

4、跟蹤、檢查、督促公司領(lǐng)導(dǎo)會議決議的貫徹實(shí)施；?

5、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)和證照、印章。?

6、熟悉了解人力資源管理六大模塊及相關(guān)政策和國家法律、法規(guī)。?

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其他事項(xiàng)、

行政后勤方面：

1、執(zhí)行公司的管理制度，根據(jù)情況適時(shí)完善優(yōu)化公司管理制度，新增相關(guān)制度。

2、負(fù)責(zé)公司印鑒及執(zhí)照等管理

3、負(fù)責(zé)公司檔案管理

4、公司各種文件擬寫和發(fā)布、歸檔。

5、公司固定資產(chǎn)的管理、盤點(diǎn)。

6、辦公用品、物資采購及發(fā)放。

7、員工活動的策劃和組織、以及后勤采購。

8、公司各種銷售的活動的后勤支持及參與。

9、周、月等例會的組織。