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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2009-05 - 2014-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：咨詢顧問

工作描述：

咨詢服務(wù)：

- 提供法律、政策咨詢和整體解決方案，及相關(guān)實操政策咨詢與解讀。

- 整合全國社保、醫(yī)療、福利項目。

- 外籍員工管理及政策咨詢。

- 薪酬數(shù)據(jù)管理及維護，社保計算、工資發(fā)放。

- 根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需求，不斷調(diào)整員工五險一金、商業(yè)保險、補充醫(yī)療等福利方案。

- 及時解答員工關(guān)于薪酬福利、日常運營方面的相關(guān)問題。

運營和溝通:

- 員工入離職管理及流程修訂，應(yīng)屆畢業(yè)生接收，新版、續(xù)簽北京市工作居住證。

- 勞動合同管理，辦理員工的續(xù)簽、延期、轉(zhuǎn)正、晉升等事宜。

- 員工檔案維護和管理。

- 操作生育津貼申領(lǐng)，公積金支取，醫(yī)藥費報銷，社保異地轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，延期退休等。

- 離職訪談，勞動合同解除。

- 勞動仲裁處理及相關(guān)法律咨詢。

項目管理:

- 帶領(lǐng)項目團隊根據(jù)客戶需求推動項目進展，例如：員工福利項目管理與升級、專業(yè)法律咨詢等。

- 確保項目依流程實施、按時交付。

- 建立、維護良好的內(nèi)外部客戶關(guān)系。

- 通過訪談為客戶提供符合其需要的整體解決方案。

新產(chǎn)品研發(fā)與推廣 (測評工具):

- 通過與市場、銷售和客服同事的緊密合作，制定產(chǎn)品推廣計劃。

- 被認證為新產(chǎn)品內(nèi)訓(xùn)師。

- 開展產(chǎn)品內(nèi)部說明會，收集相關(guān)部門的反饋信息。

- 挑選潛在客戶進行產(chǎn)品體驗，并提供專業(yè)的測評分析。

- 領(lǐng)導(dǎo)、鼓勵項目組成員進行產(chǎn)品試銷售。

其他:

- 駐現(xiàn)場員工的管理。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2013-03 - 2014-06

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：獵頭顧問兼項目經(jīng)理

工作描述：

1、根據(jù)既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人；

2、按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提交候選人報告；

3、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望；

4、跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，最終為企業(yè)找到適合的候選人。

工作業(yè)績：

在剛剛踏入房地產(chǎn)獵頭行業(yè)的一年中，已成功推薦企業(yè)并入職的人選職位與薪酬：

1、國內(nèi)前十強房地產(chǎn)企業(yè)：計劃總監(jiān)1名，稅前薪酬60萬；

2、國內(nèi)前十強房地產(chǎn)企業(yè)：機電總監(jiān)1名，稅前薪酬70萬；

3、國內(nèi)前十強房地產(chǎn)企業(yè)（萬達）：主題公園工程總監(jiān)1名，薪酬60萬；

4、香港上市房地產(chǎn)企業(yè)（天洋控股）：副總裁兼商業(yè)運營總經(jīng)理1名，稅后薪酬150萬；

5、香港上市房地產(chǎn)企業(yè)：區(qū)域拓展總監(jiān)1名，稅后薪酬50萬；

6、香港上市房地產(chǎn)企業(yè)：商業(yè)運營副總1名，稅后薪酬70萬，已接offer未入職。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-03 - 2014-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 項目經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

主要工作內(nèi)容如下：

1、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展總體要求，制定公司年度、季度人員招聘計劃，牽頭組織實施終端公司總部社會招聘和校園招聘工作，任內(nèi)招募管理類人才32名，技術(shù)人才15名，應(yīng)屆畢業(yè)生20名。

2、培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、采購需求提報、員工培訓(xùn)檔案和HRMIS中職位培訓(xùn)課程庫管理工作，任內(nèi)完成了管理、技術(shù)、市場、職能四大類培訓(xùn)課程體系構(gòu)建工作；

3、培訓(xùn)實施：聯(lián)系移動管理學(xué)院、培訓(xùn)機構(gòu)及獨立培訓(xùn)講師，完成培訓(xùn)組織實施工作，年度共計組織實施16場培訓(xùn)；

4、人力資源匯報：監(jiān)控總部及分公司人員流動性情況、總部員工滿意度情況，撰寫月度生產(chǎn)經(jīng)營分析會及相關(guān)不定期總結(jié)匯報材料。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2010-06 - 2012-10

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政管理課 | 所在崗位：資源管理師

工作描述：

一、主要業(yè)績

1.2010年日月光由上海引導(dǎo)分離并獨立至日月光半導(dǎo)體（昆山）有限公司，作為公司第一批行政部人員。上海老員工留任昆山（福利體系頭腦風(fēng)暴，解決員工后顧之憂慮，提供員工夫妻房間（精裝),升職加薪制度（因時制定**年以前轉(zhuǎn)至昆山廠**年內(nèi)提控升職加薪機會）人員招聘，學(xué)校渠道培養(yǎng)人才。2011年引入第一批優(yōu)質(zhì)大學(xué)生。

2.因品性佳，做事認真負責(zé)，前期被安排對公司總務(wù)類采購進行采買。生活區(qū)224間宿舍電家裝修，電家購買，生活配套床，桌椅，柜子購買。員工福利自動售貨機安排，生活區(qū)招商為員工提供便利生活。

3.建立CALLOFF無紙化采購流程，從IT開發(fā)至工作培訓(xùn)員工及使用。工作中，依上海同規(guī)商品，均降價10%.

4.因組織變動，總務(wù)采購被歸為采購，個人職業(yè)規(guī)劃為人事。采購處長及人事經(jīng)理請我至采購幫忙繼續(xù)從事，直至招到新人。

回至人事，繼續(xù)從事培訓(xùn)工作，因后期個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，由資深管理師離職，尋找更好發(fā)展平臺。

二、日常

工作描述：

1.人員招聘，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.每月定期員工活動，員工關(guān)系心理輔導(dǎo)。

3.負責(zé)節(jié)假日活動的安排，方案制定，預(yù)估方案價格訂立，實施方案。以及活動經(jīng)費的合理支出利用的有善管理。

4.臺干簽證辦理及機票預(yù)定。

5.節(jié)日禮品前期調(diào)查表征集員工心儀的禮品。合理預(yù)算的，報告的訂立，實施購買，并依規(guī)定標準進行對員工有序的發(fā)放及員心意見回饋，并做好報告記錄。并改善。

6.保安，保潔，綠化商的管理，即其內(nèi)駐公司員工的管理。（一套完善的管理模式.）

7.配合做好車輛的安排，特別是活動或節(jié)假日車輛的安排。

8.配合做好食堂餐廳的管理。（新餐廳送餐廠家的引進，需去跟進并有效監(jiān)督。）

9.配合做好宿舍的管理。（新員工入住，離職人員處理，員工家屬的合理且有制度的安排，外借或外租房的費用，安全，5S的妥善安排。）

10.配合做好年度，季度，月預(yù)算處理，每月定期費用報銷。

公司福利費報銷及員工打的費，內(nèi)部車輛維修及油費，等等

11.配合做好年度，季度審計部門的稽核。

12.熟知昆山相關(guān)勞動法、稅務(wù)法等。熟知企業(yè)管理相關(guān)課程。