久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2014-07 - 2016-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：HR Officer

工作描述：

薪酬福利方面：

1.每月完成店鋪的獎(jiǎng)金及薪資計(jì)算。

2.每月完成 Payroll report，HR cost report， Personnel Report.

3.完成相關(guān)人力資源報(bào)表，包括HR Turnover report，Top sales report,Organization Chart。

4.協(xié)助負(fù)責(zé)各品牌完成monthly,annual HR Budget＆Forecast，分析人力資源成本，協(xié)助每年的薪酬調(diào)研。

5.配合財(cái)務(wù)部門完成月度，年度的稅務(wù)及審計(jì)的人力資源成本工作。

6.其他C&B相關(guān)的工作。

招聘方面：

1.根據(jù)店鋪的開店計(jì)劃及人員流動(dòng)情況，組織招聘工作，撰寫職位說明書，發(fā)布招聘廣告。包括店鋪職位及辦公室職位。

2.負(fù)責(zé)辦公室人員的招聘，從各個(gè)渠道搜集并刪選簡(jiǎn)歷，電話面試，選擇合適的候選人推薦給各部門。安排面試的時(shí)間及地點(diǎn)。

3.拓展并維護(hù)招聘渠道。

4.每月制作招聘report，根據(jù)面試情況制作面試report，儲(chǔ)備合適人才。

5.辦公室人員及店鋪管理人員的背景調(diào)查。

人事關(guān)系：

1.負(fù)責(zé)新員工入職管理，準(zhǔn)備新員工的錄取通知書及合同，新員工入職材料的收集，整理和存檔。

2.負(fù)責(zé)人員離職程序的審核。參與員工離職面談。

3.Staff list & Database 的維護(hù)，定期整理員工人事檔案。

4.負(fù)責(zé)與第三方外包公司聯(lián)系，完成人員入離職的申報(bào)，社保和公積金的繳納等人事事務(wù)。

5.解答員工關(guān)于人事方面的問題及咨詢。

6.定期更新商業(yè)保險(xiǎn)名單，和保險(xiǎn)公司聯(lián)絡(luò)。

7.店鋪員工的考勤，假期的檢查和維護(hù)。

8.每月試用期轉(zhuǎn)正，合同續(xù)簽，升職等信息的管理。

9.員工服裝津貼的審核及跟進(jìn)。

10.外籍人員相關(guān)證件的申請(qǐng)及維護(hù)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2011-01 - 2014-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：工程部 | 所在崗位：土建工程師兼工程經(jīng)理助理

工作描述：

1、參與前期總平規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、調(diào)整，跟進(jìn)設(shè)計(jì)院完成施工圖設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)開工前報(bào)建手續(xù)；

2、全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、安全管理等工作，協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位及各個(gè)分包單位展開工作；

3、配合工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)單體建筑、室外綜合管網(wǎng)、景觀綠化、道路等配套工程按照合理時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)場(chǎng)施工；

4、負(fù)責(zé)處理、跟蹤施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)障礙、設(shè)計(jì)變更以及簽證辦理；

5、配合工程部經(jīng)理組織竣工驗(yàn)收并交付物業(yè)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2016-06 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

⒈規(guī)范公司人力資源體系，完善人力資源管理制度，修訂人力資源表格單據(jù)；

⒉梳理崗位流程，建立日常的員工管理規(guī)范；

3.評(píng)估公司人力資源運(yùn)行狀況，定期完成人工成本分析及各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

4.開展工作分析，建立，完善部門和崗位職責(zé)說明書；

5.整合招聘資源，維護(hù)與拓展招聘渠道。根據(jù)部門運(yùn)營(yíng)需求，開展招聘工作；

6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)、離職等日常人力資源工作的實(shí)施與評(píng)估；

7.根據(jù)公司的績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門的績(jī)效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制；

⒏建立培訓(xùn)制度，組織實(shí)施新員工崗前培訓(xùn)，中高層外部拓展培訓(xùn)；

⒐結(jié)合公司的薪酬福利制度，進(jìn)行員工福利項(xiàng)目的篩選及項(xiàng)目實(shí)施。負(fù)責(zé)員工各類社會(huì)保險(xiǎn)，公積金業(yè)務(wù)報(bào)表的審核與業(yè)務(wù)的指導(dǎo)；

⒑負(fù)責(zé)提供人事制度及政策、福利、法律及咨詢答疑；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2016-11 - 2017-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

負(fù)責(zé)公司行政、后勤、人事等工作的管理，處理好與公司利益相關(guān)各方的關(guān)系，為公司發(fā)展提供良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

在職期間：

1、完成公司六大部門組織架構(gòu)的框架和部門職責(zé)；

2、籌備組織公司接待斯里蘭卡業(yè)主、荷蘭監(jiān)理人員、中航國(guó)際工程公司等業(yè)務(wù)相關(guān)單位的會(huì)議及活動(dòng)；

3、編寫公司年度、月度及部門重大會(huì)議記錄十多篇；

行政方面工作：

一、組織制定部門管理制度及各崗位職責(zé)。

二、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)工作及有關(guān)活動(dòng)安排，向各部門提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開展做好服務(wù)。

三、起草及存檔公司相關(guān)文件；搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記。負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、重要活動(dòng)的組織籌備，編寫《會(huì)議紀(jì)要》 。

四、負(fù)責(zé)公司注冊(cè)、注銷、年檢及公司法律事務(wù)。

五、管理公司重要資質(zhì)證件；負(fù)責(zé)公司與政府機(jī)關(guān)部門和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理。

六、負(fù)責(zé)維護(hù)信息系統(tǒng)，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，保障網(wǎng)站的安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、負(fù)責(zé)公司實(shí)物資產(chǎn)管理，對(duì)采購(gòu)固定資產(chǎn)進(jìn)行成本控制，并制定相關(guān)規(guī)定。

八、負(fù)責(zé)公司車輛、辦公場(chǎng)所、員工周轉(zhuǎn)房的管理。

九、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照。

十、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

人事方面工作：

一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，配合各部門、各項(xiàng)目進(jìn)行各類專業(yè)人員招聘、錄用工作；

二、制訂并完善公司薪酬福利、人員派遣、績(jī)效考核等管理制度和實(shí)施辦法并組織實(shí)施；

三、負(fù)責(zé)公司人事信息的統(tǒng)計(jì)、檔案和合同的管理，定期向總經(jīng)理匯報(bào)各類人事勞資統(tǒng)計(jì)情況；

四、辦理員工轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出社會(huì)保險(xiǎn)和公積金事宜；

五、管理好數(shù)字證書，辦理企業(yè)聘用外國(guó)人行政許可和辦理聘用外國(guó)人的具體手續(xù)；

六、編寫員工手冊(cè)，制定并實(shí)施各崗位、各部門培訓(xùn)計(jì)劃；

七、組織職稱評(píng)定，管理員工各種資質(zhì)；

八、建立人才庫(kù)，為各部門、各項(xiàng)目?jī)?chǔ)備各類人才；

九、監(jiān)督各項(xiàng)目部人員配備和工資檔案管理等工作，確保公司各部門、各項(xiàng)目統(tǒng)一執(zhí)行公司人員招聘錄用流程和薪資標(biāo)準(zhǔn)；

十、完成總經(jīng)理安排的其他工作。