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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：25

電話：131****7135

郵箱：520353744@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：7年

意向：XX崗位

教育背景

時(shí)間：2004-09到2008-06

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷財(cái)經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：包裝工程 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-11到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：銷售三部 | 所在崗位：銷售經(jīng)理

工作描述：

一、2016.11－2017.1

應(yīng)聘入瑞豐航商貿(mào)有限公司認(rèn)總經(jīng)理助理一職，負(fù)責(zé)總經(jīng)理交付的工作內(nèi)容。完成批發(fā)商客戶梳理工作，重點(diǎn)加工廠大客戶商務(wù)關(guān)系維護(hù)，跟進(jìn)批量貨品銷售工作，協(xié)助總經(jīng)理有效管理庫(kù)存積壓等工作。

二、2017.2－2017.5

負(fù)責(zé)公司省內(nèi)省外二批分銷商的商務(wù)關(guān)系維護(hù)，公司貨品的大批量推廣、銷售等工作。

三、2017.6－至今

負(fù)責(zé)公司銷售三部的整體工作。帶領(lǐng)銷售三部包括：哈爾濱哈達(dá)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、南極冷鮮城、南極調(diào)料城三個(gè)檔口的12人銷售團(tuán)隊(duì)完成年度銷售任務(wù)。各個(gè)檔口產(chǎn)品陳列、銷售政策規(guī)劃、銷售任務(wù)分解、貨品采購(gòu)訂單提交等一系列工作。接受銷售三部工作后，每個(gè)月超額完成任務(wù)。

主要業(yè)績(jī)：

1、對(duì)公司積壓庫(kù)存進(jìn)行大量處理，包括金牌黃桃系列、愛(ài)是晨曦系列等

2、根據(jù)公司政策，對(duì)黑龍江省內(nèi)二批客戶進(jìn)行梳理、重點(diǎn)產(chǎn)品推廣與銷售以及大量囤貨（藍(lán)威系列、安佳系列、鐵塔等）。

3、在一個(gè)半月內(nèi)將省內(nèi)二批商銷售增長(zhǎng)30%

4、將省外客戶（吉林、遼寧）通過(guò)藍(lán)威等產(chǎn)品盤活、進(jìn)貨，將省外銷售額在一個(gè)月內(nèi)成功增長(zhǎng)50%

5、接手銷售三部工作后，銷售三部任務(wù)完成102%，同比增長(zhǎng)80%以上。

6、在銷售三部實(shí)現(xiàn)獨(dú)立規(guī)劃庫(kù)存訂量，完成丘比、百利、味好美、藍(lán)威、荷美爾、地捫、鐵塔、泰森、雀巢、貝貝之星、家樂(lè)氏、家樂(lè)等產(chǎn)品合理鋪貨、銷售。

工作時(shí)間：2011-12到2017-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門：工業(yè)化工程部 | 所在崗位：機(jī)械驗(yàn)證工程師

工作描述：

機(jī)械驗(yàn)證:

1.在DFM階段給出合理建議，避免在量產(chǎn)階段造成產(chǎn)能下降或者報(bào)廢增加。

2.在項(xiàng)目開(kāi)始前根據(jù)圖紙給出Non-BOM清單，用于產(chǎn)品的維修和驗(yàn)證。

3.參與過(guò)程材料的開(kāi)發(fā)。

4.在工程階段主導(dǎo)驗(yàn)證工作，找出最佳的操作方法。收集生產(chǎn)成功率等其他數(shù)據(jù)，提供給設(shè)計(jì)工程師便于進(jìn)行必要改進(jìn)。

5.針對(duì)驗(yàn)證結(jié)果設(shè)計(jì)合理的工具或工裝夾具。

6.在每個(gè)IP結(jié)束對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)匯總，便于整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。

包裝驗(yàn)證：

1.在工程階段協(xié)助包裝設(shè)計(jì)師完成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，保證量產(chǎn)階段手機(jī)包裝操作容易且不會(huì)造成明顯的損傷。

2.手機(jī)零件托盤的驗(yàn)證：在工程階段評(píng)估供應(yīng)商的托盤能否合理的實(shí)現(xiàn)工業(yè)化并進(jìn)行改進(jìn)。便于量產(chǎn)階段提高工人的速度并降低操作失誤的風(fēng)險(xiǎn)。

3.上傳相關(guān)文件至系統(tǒng)并進(jìn)行整理和維護(hù)。

4.公司內(nèi)部周轉(zhuǎn)用托盤，箱子的設(shè)計(jì)與驗(yàn)證。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2016-11到2017-07

項(xiàng)目名稱：加多寶二維碼主題促銷項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

“喝加多寶，億元紅包‘碼’上搶”活動(dòng)是加多寶公司2017年上半年最大型的主題促銷活動(dòng)，參與活動(dòng)的產(chǎn)品數(shù)量約12億，是通過(guò)二維碼賦碼技術(shù)實(shí)現(xiàn)一罐（瓶）一碼，消費(fèi)者通過(guò)掃讀拉環(huán)或者是瓶蓋內(nèi)的二維碼參與搶紅包活動(dòng)。本次活動(dòng)是我司為大客戶通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營(yíng)銷的大型項(xiàng)目。

我的職責(zé)

擔(dān)任主要項(xiàng)目成員，負(fù)責(zé)前期項(xiàng)目計(jì)劃編制及項(xiàng)目收支核算及組織過(guò)程資產(chǎn)收集和歸檔；負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、設(shè)備采購(gòu)、合同簽署等；負(fù)責(zé)400客服信息反饋；負(fù)責(zé)收付款。

項(xiàng)目時(shí)間：2010-07到2017-07

項(xiàng)目名稱：精益生產(chǎn) 人員發(fā)展計(jì)劃、員工激勵(lì)機(jī)制

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

自2009年開(kāi)始，公司推行精益生產(chǎn)項(xiàng)目，并由原四班管理系統(tǒng)更新為SAP管理系統(tǒng)。該項(xiàng)目由公司內(nèi)部生產(chǎn)部經(jīng)理主導(dǎo)，配合咨詢公司指導(dǎo)進(jìn)行，旨在優(yōu)化供應(yīng)鏈，庫(kù)存控制，細(xì)化生產(chǎn)計(jì)劃管理，車間管理，質(zhì)量改進(jìn)等。

我的職責(zé)

作為其中“人員發(fā)展計(jì)劃、員工激勵(lì)”的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，參與了咨詢公司篩選，簽訂合作意向，組建精益團(tuán)隊(duì)，6S培訓(xùn)實(shí)施. 人員發(fā)展計(jì)劃、員工激勵(lì)機(jī)制，是通過(guò)長(zhǎng)期、短期兩個(gè)不同的角度和時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行的。通過(guò)長(zhǎng)期、短期激勵(lì)計(jì)劃，配合完善的考核制度，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)發(fā)展的意愿。短期激勵(lì)，是針對(duì)員工提出的合理化建議，給予獎(jiǎng)金、證書等形式的激勵(lì)方式。截止2014年末，員工共計(jì)提出并被采納105條合理化建議，并被實(shí)施改善，本人作為改善項(xiàng)目大獎(jiǎng)評(píng)選人與生產(chǎn)部門經(jīng)理最終評(píng)選出10個(gè)項(xiàng)目作為年終改善大獎(jiǎng)候選。長(zhǎng)期激勵(lì)，是為每位員工（管理、技術(shù)）設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)考核，晉升更高職位。一線工人根據(jù)不同的崗位，工種劃分初級(jí)、中級(jí)、資深、技術(shù)員，組長(zhǎng)等級(jí)別，使員工明確公司的晉升機(jī)制和發(fā)展機(jī)會(huì)。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，和各生產(chǎn)部門經(jīng)理一起努力完成了 “人員能力矩陣圖”，通過(guò)此圖，員工可以清楚了解到個(gè)人的不足差距，可提升空間；部門管理層能清楚的了解到哪些崗位需強(qiáng)化培訓(xùn)，哪些崗位人員充足。

個(gè)人評(píng)價(jià)

性格中性，親和力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，職業(yè)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，腳踏實(shí)地的做好每件事。09年畢業(yè)后一直在磨練，嘗試挑戰(zhàn)不同領(lǐng)域，和家人創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)小公司，后接觸制造行業(yè)，金融行業(yè)，健康行業(yè)，后接觸行政人事領(lǐng)域。不用的閱歷讓我對(duì)現(xiàn)在企業(yè)里的員工狀態(tài)掌握的比較好。16年正式接手人事主管，人事經(jīng)理崗位，人力資源方面招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核均由一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方法規(guī)，，目前對(duì)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃有自己的見(jiàn)解，對(duì)常用軟件，如office,OA系統(tǒng)，用友熟悉使用，普通話流利，英語(yǔ)CET6，口語(yǔ)流利。