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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2005-02到2010-10

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：助理管理師/管理師

工作描述：

公司及產(chǎn)品介紹:

屬臺(tái)灣上市公司──精英電腦股份有限公司在深圳沙頭角保稅區(qū)的主機(jī)板生產(chǎn)基地，公司于1998年5月創(chuàng)建，注冊(cè)資金1500萬(wàn)美金，廠區(qū)總面積達(dá)114,000平方米，員工最多時(shí)達(dá)一萬(wàn)多人，2009年，精英電腦股份有限公司調(diào)整在大陸布局，將鑫茂科技（深圳）有限公司、寶訊電子有限公司和興英科技（深圳）有限公司合并，并整合為興英科技（深圳）有限公司。

主要工作職責(zé):

先后于行政組及招募組從事行政、員工關(guān)系及招募等工作，對(duì)人力資源其它各組工作流程也有一定了解及熟悉。工作內(nèi)容包括：

一、員工活動(dòng)之組織、策劃：如球類(lèi)比賽、旅游等。

二、公司各項(xiàng)制度執(zhí)行情況之監(jiān)督與稽核。

三、新進(jìn)員工之入職培訓(xùn)。

四、協(xié)助行政組其他人員辦理社保、招調(diào)工等。

五、負(fù)責(zé)公司招聘工作。工作內(nèi)容包括：深圳及東莞各人才市場(chǎng)及職介所的招聘：包括技術(shù)人員、職員、中高層管理人員;網(wǎng)絡(luò)招聘：針對(duì)不同層次、類(lèi)型招聘需求，選擇適宜之招聘網(wǎng)站，及時(shí)篩選合適應(yīng)聘者;普工招募：職介所推薦、介紹普工,各類(lèi)院校之應(yīng)屆畢業(yè)生聯(lián)系;積極建立、做好公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司發(fā)展、運(yùn)營(yíng)、人員流失儲(chǔ)備各類(lèi)人才，保證人力資源及時(shí)、正常的供給與配置;面試題庫(kù)的建立與完善,各項(xiàng)招募制度的文件起草等;期間,對(duì)公司人力資源管理各模塊有深入理解及認(rèn)識(shí)。

主要工作業(yè)績(jī):

1、及時(shí)滿足了公司對(duì)普工的需求，保證了產(chǎn)線的正常運(yùn)營(yíng)。

2、通過(guò)不同渠道的招募，為公司吸引了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)和技術(shù)人員加盟。

3、策劃并實(shí)施了各類(lèi)型員工活動(dòng)。

4、督導(dǎo)公司體系的執(zhí)行情況，確保了各項(xiàng)制度的良好實(shí)施。

離職原因:

另謀發(fā)展

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2004-06到2007-03

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源中心 | 所在崗位：助理人事主管

工作描述：

公司簡(jiǎn)述：華澳國(guó)際是一家多元化集團(tuán)企業(yè)，涉及經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域有地產(chǎn)行業(yè)、金融投資、有色金屬、服裝服飾和民用設(shè)施等；產(chǎn)品主要出口中東、歐美等地區(qū)，目前涉及再生資源的延發(fā)和推廣。

所屬行業(yè)：多元化行業(yè) 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

公司規(guī)模：1500人左右

2004/06--2007/03 助理人事主管 人力資源部

匯報(bào)對(duì)象： 人力資源總監(jiān) 直接下屬人數(shù)： 2人

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

1．制度建設(shè)與管理

A 參與制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B 參與制訂公司人事管理制度，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

C 核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；

D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2．人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；

D 協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；

E 提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；

F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

3．薪酬福利管理

A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

B 核定、發(fā)放公司員工工資；

C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2013-12到至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：助理總經(jīng)理（分管礦業(yè)）

工作描述：

礦山合作：

工作描述：

1、分析印尼紅土鎳礦資源，對(duì)礦山資源進(jìn)行分類(lèi)，根據(jù)資源情況制定合作方案，鎖定紅土鎳礦資源，為冶煉廠提供原料保障。

2、開(kāi)展合作礦山的地質(zhì)調(diào)查，資源量的核實(shí)工作，根據(jù)成礦條件，預(yù)判資源量，為礦權(quán)合作提供議價(jià)依據(jù)。

3、從礦山勘探、采礦、運(yùn)輸、基建投資等方面分析礦山贏利能力。

4、負(fù)責(zé)礦山商務(wù)談判，起草合同、付款方式、確定資源價(jià)格等商務(wù)條款。

合作項(xiàng)目

1、收購(gòu)印尼現(xiàn)代集團(tuán)三個(gè)礦權(quán)60%股份。

2、參股印尼央大資源二個(gè)礦權(quán)40%股份。

3、印尼東南蘇拉威西省莫若洼里縣收購(gòu)10000公頃鎳礦60%股份。

4、在巴布亞8000公頃鎳礦70%股份。

5、收購(gòu)北蘇拉威西金礦項(xiàng)目80%股份。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2016-05到2017-07

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：助理顧問(wèn)

工作描述：

手機(jī)、微信 00000000000～

根據(jù)項(xiàng)目，對(duì)金融行業(yè)高端人才尋訪、評(píng)價(jià)、推薦、協(xié)調(diào)面試安排、離職、上崗及后續(xù)跟進(jìn)。獨(dú)立做單，完成項(xiàng)目；

主要操作職位：券商營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、券商分公司總經(jīng)理、券商投行各職位、券商資管類(lèi)、券商直投投資和法務(wù)類(lèi)職位、信托公司一級(jí)半市場(chǎng)投資職位等等；

分析職位需求，確定尋訪方向，了解客戶過(guò)往用人喜好；

通過(guò)各種渠道尋訪目標(biāo)人選，常用方式有：公司內(nèi)部人才庫(kù)、人才網(wǎng)站、CC、轉(zhuǎn)介紹；

對(duì)有意向人選進(jìn)行篩選、評(píng)價(jià)；對(duì)正在看機(jī)會(huì)但意向不強(qiáng)的優(yōu)秀人選，了解其看機(jī)會(huì)的原因，對(duì)新工作的訴求，最后說(shuō)服接觸或提供求職建議并建立聯(lián)系；

整理完善優(yōu)秀人選簡(jiǎn)歷，突出人選優(yōu)勢(shì)，并形成推薦報(bào)告推薦；

協(xié)調(diào)人選的面試安排，及時(shí)處理面試前后發(fā)生的意外情況和問(wèn)題；

跟進(jìn)人選離職進(jìn)展，離職中發(fā)生不順利情況時(shí)安慰人選，給出解決建議；

重復(fù)推薦爭(zhēng)議情況的處理及上崗后的不定期跟進(jìn)。

工作業(yè)績(jī)可再詳細(xì)聊～