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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-04到2015-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：Regional manager

工作描述：

主要工作職責

1、負責指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作。

2、負責所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標。

3、制定自己的銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶。

4、搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案。

5、協(xié)助銷售主管制定銷售策略、銷售計劃，以及量化銷售目標。

6、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關工作，以及協(xié)調(diào)處理各類市場問題。

8、匯總與協(xié)調(diào)貨源需求計劃，以及制定貨源調(diào)配計劃。

9、接待來訪客戶，以及綜合協(xié)調(diào)日常銷售事務。

10、負責國內(nèi)國外大型醫(yī)療展會的申請準備和參展，一系列相關事宜

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2011-02到2016-01

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：Assistant Manager - Expense Auditing

工作描述：

As the manager in auditing service team, mainly I am engaged in the management of GSK T&E audit project. Now I mainly take the below responsibilities:

1. T&E auditing to detect the fraud on cashing out according to the compliance policy of clients;

2. T&E Data mining and analyzing to highlight the high risks and simulate the behavior behind the vouchers;

3. Collect and summarize the FCPA materials;

4. Support other projects (AstraZeneca, Baxter, Hospira, Ferring, Philips and etc.), T&E auditing and case investigation collaborating with E&Y, KPMG and etc.;

5. Functions design and test of the GFC T&E audit system;

6. Design and improve the audit paper, work flow and key control points.

7. To train the team members on auditing skills and share the experience with them.

8. Design, review and execute the onsite investigation.

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2011-10到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：service manager

工作描述：

該公司是一家專業(yè)研發(fā)，生產(chǎn)和銷售壓電單分量力傳感器，多分量力傳感器，壓阻應變傳感器，加速度傳感器，數(shù)據(jù)采集器等測量鏈系統(tǒng)。為客戶制定完整的解決方案；并向客戶提供傳感器選型和參數(shù)配置，傳感器原理和應用培訓，更新固件和優(yōu)化算法，傳感器標定等全球服務。應用于汽車研發(fā)和生產(chǎn)，高校實驗室，工業(yè)控制和車輛動態(tài)稱重等領域。

負責提供傳感器測量鏈系統(tǒng)售前和售后技術支持，客戶現(xiàn)場安裝和維修等技術應用，項目解決方案等。依照瑞士總部要求，建立新實驗室，制定服務流程和KPI。從歐洲研發(fā)中心引導新產(chǎn)品，建立本地服務能力，培訓銷售團隊同事，代理商和終端用戶。向客戶銷售產(chǎn)品備件和服務合同，年度服務總收入達到500萬，提高客戶滿意度和服務收入。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2006-01到2010-05

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：HR | 所在崗位：Assistant HR Manager

工作描述：

§為各部門經(jīng)理提供相關人事政策、項目及流程的咨詢和幫助。

§更新人力資源政策，與各部門經(jīng)理協(xié)調(diào)，確保人力資源政策、項目在中國的順利實施。負責SOX審計人力資源部分的協(xié)調(diào)工作。

§組織人力資源相關政策的宣講培訓，提高員工滿意度。

§管理招聘流程，與用人部門一起確立招聘策略，確定適當?shù)恼衅盖?。幫助招聘?jīng)理提高面試技巧以確保面試的有效性和專業(yè)性，為招聘決策提供意見和必要的支持。

§參與組織重組工作，提供相應的市場信息和建議，與法務部門合作制定相關的文件。協(xié)調(diào)和幫助業(yè)務部門的選聘工作。與離職員工面談，辦理離職手續(xù)。

§推動績效管理流程，組織協(xié)調(diào)績效評估會議，為骨干員工的選拔提供支持。

§為員工抱怨調(diào)查提供支持。就員工的績效和紀律問題向部門經(jīng)理提供咨詢和意見。

§為相關部門管理者和其他人力資源同事提供薪酬福利項目的咨詢和幫助。

§作為中國區(qū)的主要聯(lián)系人，與公司和亞太區(qū)的人力資源同事合作，確保相關的薪酬福利項目和流程在中國的順利實施。收集中國各地薪酬福利的相關信息和政府的有關規(guī)定，確保薪酬福利計劃和項目符合當?shù)氐姆梢?guī)定。

§領導中國的薪酬調(diào)查、福利調(diào)查及城市指數(shù)調(diào)查。關注市場薪酬福利發(fā)展趨勢和實踐，分析內(nèi)外部市場。

§通過分析市場報告，設計和開發(fā)中國的薪資體系。領導中國區(qū)年度工資調(diào)整。在薪資管理、銷售激勵以及公司激勵計劃等方面提供咨詢和支持。

§參與亞太區(qū)崗位階梯制度的設計，收集市場信息，提出意見和建議，以確保中國區(qū)的崗位階梯制度與市場相適應，推動崗位階梯制度在中國區(qū)的溝通與實施。

§組織員工溝通大會、年會以及生日會。

§協(xié)調(diào)新員工培訓和其他內(nèi)部培訓。

§作為SAP系統(tǒng)中國地區(qū)的聯(lián)系人，確保SAP升級項目在中國的順利實施。

§負責人力資源數(shù)據(jù)的管理，與馬尼拉服務中心、亞太區(qū)技術支持部門以及其他人力資源同事合作，確保SAP人力資源數(shù)據(jù)的準確性。

§與亞太區(qū)相關部門合作，管理國際員工的派遣、入職、離職等工作。