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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2013-08 - 至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人資中心 | 所在崗位：人事主任

工作描述：

1、協(xié)助上級擬定年度經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行人員需求與動(dòng)向預(yù)測，組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置及人員定編，修訂崗位職責(zé)說明書、制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理流程與實(shí)施辦法；

2、根據(jù)各部門人員崗位需求擬定招聘計(jì)劃，招聘渠道的維護(hù)優(yōu)化和評估，建立人才儲備庫、面試題庫，合理并及時(shí)展開中高層崗位的招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用；員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、人員異動(dòng)、離職、辭退等手續(xù)跟進(jìn)辦理；

3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，維護(hù)培訓(xùn)渠道，組織新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化與規(guī)章制度宣導(dǎo)，安排管理層外出拓展培訓(xùn)；

4、崗位薪酬建設(shè)與建議，同行業(yè)崗位薪酬調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析，考勤休假制度的修訂、花名冊與通訊錄更新，社保增減員等；

5、負(fù)責(zé)績效考核方案修訂、完善并組織實(shí)施，每月績效考核指標(biāo)擬定、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總分析、績效費(fèi)用表的申請，建立良好員工關(guān)懷與福利制度，團(tuán)體活動(dòng)組織、年會等企業(yè)文化方案策劃與實(shí)施；

6、新入職員工勞動(dòng)合同及保密協(xié)議簽訂與續(xù)訂的復(fù)核，勞動(dòng)合同臺賬管理，試用期內(nèi)人員跟蹤考核，了解員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)員工間、部門間的關(guān)系，有效化解矛盾，預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生；

7、工作會議的通知、準(zhǔn)備、安排，會議記錄及會議決議事項(xiàng)的跟進(jìn)與監(jiān)督執(zhí)行，各類人事行政公文擬定，各項(xiàng)通知發(fā)文，協(xié)調(diào)各部門工作，作好上級信息的上傳下達(dá)；

8、每月部門發(fā)生費(fèi)用的預(yù)算提報(bào)，合理控制成本，辦公設(shè)備用品及其他物品每月統(tǒng)計(jì)申購、采購、登記、發(fā)放，固定資產(chǎn)的維護(hù)、盤點(diǎn)與轉(zhuǎn)移申請管理；

9、外區(qū)辦事處人事工作的協(xié)助、監(jiān)督，各區(qū)域員工考勤的審核、薪酬資料與財(cái)務(wù)的對接，公司配發(fā)移動(dòng)卡的管理；

10、部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，人力資源分析報(bào)表的編制；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他臨時(shí)性工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2017-03 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主任

工作描述：

總投資2億元，面積1萬平方米，共50余間病房并配備有LDR產(chǎn)休一體化套房；醫(yī)院以JCI認(rèn)證要求為醫(yī)療服務(wù)核心理念 ，不斷關(guān)注和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提供國際標(biāo)準(zhǔn)的婦科、產(chǎn)科、兒科醫(yī)療服務(wù)，致力于打造國際品質(zhì)的婦兒高端醫(yī)療品牌。

主要負(fù)責(zé)：

1、設(shè)計(jì)和完善醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；

2、負(fù)責(zé)職務(wù)設(shè)計(jì)和職務(wù)分析，根據(jù)各崗位工作內(nèi)容，制定工作職責(zé)；

3、根據(jù)各部門的用人需求，合理高效展開人員招聘工作，確保各崗位人員的合理配置；

4、做好人事檔案、人才儲備等建立、維護(hù)、保管工作；

5、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對薪酬體系、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等相關(guān)方案的修訂及優(yōu)化。

6、完善并優(yōu)化醫(yī)院各項(xiàng)人事制度。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2010-04 - 2011-09

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：銷售支持部 | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

一、負(fù)責(zé)銷售部門的行政和人事支持工作，包括銷售數(shù)據(jù)的整理匯總，銷售人員的職位發(fā)布、簡歷篩選，目標(biāo)人員的電話溝通，現(xiàn)場初試等工作。

二、協(xié)助總經(jīng)理完成招聘計(jì)劃擬定，銷售團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部行政管理，一切為營銷一線工作做幕后支持。

三、新員工上崗培訓(xùn)、在職晉升培訓(xùn)等

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2012-11 - 2017-10

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主任

工作描述：

2012年入職合川科技，先后任職勞動(dòng)關(guān)系專員、招聘專員、人事助理崗位，2016年3月轉(zhuǎn)為人事主任，負(fù)責(zé)公司人力資源所有模塊工作的安排及落實(shí)。

招聘管理：

1、參與公司招聘制度和招聘體系的建立及優(yōu)化。

2、分析用人部門的招聘需求，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

3、全程負(fù)責(zé)人員甄選、面試、錄用、入職等招聘活動(dòng)各環(huán)節(jié)工作。

4、制作相關(guān)崗位面試題庫，維護(hù)并開拓招聘渠道，確保招聘的質(zhì)量和效率；

5、年度根據(jù)組織架構(gòu)的調(diào)整，負(fù)責(zé)崗位說明書的修訂；

績效管理：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人員狀況，協(xié)助上級制定相應(yīng)的績效考核制度，并有效推進(jìn)績效管理政策的落實(shí)；

2、執(zhí)行例如崗位工作目標(biāo)分解、關(guān)鍵績效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)制定、考核過程控制、考核結(jié)果分析評價(jià)等工作，對各部門各崗位的整個(gè)績效考核周期進(jìn)行監(jiān)督、跟蹤和控制。

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的月度績效考核的組織實(shí)施并匯總審核；

4、維護(hù)各層級員工溝通渠道的順暢運(yùn)行，確保內(nèi)部信息傳遞的及時(shí)性，協(xié)助各管理人員與下屬的季度績效面談順利進(jìn)行。

培訓(xùn)管理：

1、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和各部門的培訓(xùn)需求，制定公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

2、跟蹤各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，收集各部門培訓(xùn)相關(guān)資料及結(jié)果反饋表，并應(yīng)對內(nèi)外部審核；

3、獨(dú)立負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作，跟蹤并幫助新員工融入組織文化。

薪酬管理：

1、負(fù)責(zé)公司總部全體員工的考勤管理，包括考勤異常的處理，月度考勤報(bào)表的制作及匯總審核；

2、員工請銷假管理；

3、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的審核、調(diào)薪政策的落實(shí)。

勞動(dòng)關(guān)系管理：

1、新員工勞動(dòng)合同的簽訂；

2、合同到期續(xù)簽及解除的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的相關(guān)辦理；

4、各類人事資料的匯總，建檔及更新管理；

5、員工關(guān)系維護(hù)工作，協(xié)助上級準(zhǔn)備勞動(dòng)糾紛及仲裁處理的相關(guān)資料。

其他工作：

1、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貧埪?lián)保持良好的關(guān)系，公司殘疾人的相關(guān)溝通工作；

2、職工代表大會及企業(yè)工會的組織；

3、公司員工居住證的申報(bào)和更新管理；

4、員工社保、公積金問題咨詢的解答；

5、各車間及保密區(qū)域門禁權(quán)限的管理；

6、醫(yī)療新公司成立的準(zhǔn)備工作處理。