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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2011-11到2015-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總裁助理/總經(jīng)理助理 人力資源經(jīng)理

工作描述：

總經(jīng)理助理：

1、總經(jīng)理辦公室的事務(wù)跟進(jìn)；

2、協(xié)助總經(jīng)理處理相關(guān)內(nèi)、外部文件、合同；

3、總經(jīng)理日常事務(wù)備忘，行程安排；

4、公司與政府部門的接洽；

5、各項(xiàng)政府補(bǔ)助資金的申請(qǐng)；

6、協(xié)助總經(jīng)理管理公司的日常事務(wù)；

7、總經(jīng)辦會(huì)議的組織、籌備，會(huì)議結(jié)論的跟進(jìn)、落實(shí)；

8、代表總經(jīng)理執(zhí)行各部門的績(jī)效考核；

人力資源經(jīng)理：

1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司員工招聘、培訓(xùn)、簽合同、調(diào)配、辭退等有關(guān)人事工作的具體管理和實(shí)施；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬管理以及績(jī)效考核的制訂、修改和具體實(shí)施；

6、保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行，并對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度予以解釋和必要的修訂；

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

9、兼管公司行政相關(guān)事務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2015-01到2016-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門：總經(jīng)辦 | 所在崗位：總經(jīng)理助理（兼人力資源行政總監(jiān)）

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定上市公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助處理日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)；

2、分管上市公司人資、行政部門；

3、負(fù)責(zé)根據(jù)上市公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)需求預(yù)測(cè)，建立人力資源發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源總體規(guī)劃和能力框架體系，優(yōu)化上市公司人力資源整體布局；

4、負(fù)責(zé)上市公司人力資源的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、使用、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)、退出等的管理；

5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作日程和出差行程協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；

6、負(fù)責(zé)上市公司行政外聯(lián)、高級(jí)商務(wù)接待、資產(chǎn)管控、事務(wù)督導(dǎo)管理；

7、分管負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2012-12到2014-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：管理部 | 所在崗位：總裁助理/總經(jīng)理助理

工作描述：

　　受任于“上海感信信息科技有限公司”管理部

主要負(fù)責(zé)CEO的行程安排，管理部相關(guān)內(nèi)外會(huì)議記錄，公司內(nèi)控建立及管理，工商行政相關(guān)事務(wù)（公司三證的變更及年檢等，部分人事事務(wù)如社保繳納、新增等）

并同期兼任銷售部助理。負(fù)責(zé)銷售部同事行程安排，會(huì)議記錄，銷售數(shù)據(jù)記錄，分析，ERP銷售數(shù)據(jù)錄入，銷售部與其他職能部門的內(nèi)部溝通事宜等

后期又同時(shí)再兼采購(gòu)部門工作，負(fù)責(zé)與供應(yīng)商溝通，產(chǎn)品采購(gòu)，ERP采購(gòu)數(shù)據(jù)的錄入，與財(cái)務(wù)部門溝通采購(gòu)貨款的支付等

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2015-09到2016-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總裁助理/行政總監(jiān)

工作描述：

一、總裁協(xié)助方面：

1、協(xié)助日常事務(wù)管理，負(fù)責(zé)總裁日常行程、會(huì)議、來(lái)訪、出訪等事務(wù)安排；

2、協(xié)助總裁制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、考核方式，負(fù)責(zé)各部門/分公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)度的監(jiān)督以確保任務(wù)完成。中高層會(huì)議組織安排及會(huì)議決策的跟進(jìn)與監(jiān)督檢查；

3、負(fù)責(zé)與分公司、各部門聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)與綜合管理。負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系維護(hù)及企業(yè)形象管理等工作；

5、為公司裝修搬遷提供風(fēng)水、擇吉、開(kāi)市意見(jiàn)；為領(lǐng)導(dǎo)辦公和家庭提供風(fēng)水改善建議，為其日常身體保健工作提供中西醫(yī)意見(jiàn)。

二、戰(zhàn)略規(guī)劃方面：

1、完成各類市場(chǎng)調(diào)研分析。如“社區(qū)金融”、“親子產(chǎn)業(yè)平臺(tái)”等調(diào)研項(xiàng)目和競(jìng)品分析。對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行規(guī)劃分類，為資源投入提供參照依據(jù)；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)情況，開(kāi)展市場(chǎng)產(chǎn)品策劃方案及活動(dòng)策劃方案，并組織宣傳實(shí)施；

3、為品牌建設(shè)和資源轉(zhuǎn)化提供市場(chǎng)推廣、品牌地推等工作建議。

三、行政方面：

1、辦事：搭建組織公司各類制度流程， 如考勤管理、來(lái)訪接待、會(huì)務(wù)會(huì)議、公車管理、用章管理、費(fèi)用把控、資產(chǎn)管理、消防安全、子公司協(xié)調(diào)等的執(zhí)行和實(shí)施；

2、辦會(huì)：公司各級(jí)會(huì)議、新聞發(fā)布會(huì)、業(yè)務(wù)招待會(huì)的安排協(xié)調(diào)和主持，完成年會(huì)、季度會(huì)議、各項(xiàng)目會(huì)議、并依照決議進(jìn)行重要事項(xiàng)督辦。生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、野外拓展等籌劃組織；

3、辦文：建立符合現(xiàn)代化管理模式保障公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。完成公司管理制度近30項(xiàng)的編寫。完成公司各類重要文件，如會(huì)議紀(jì)要、宣傳報(bào)道等的撰寫、組稿及核稿工作，公司微信微博宣傳平臺(tái)的傳播內(nèi)容；

4、負(fù)責(zé)各類企業(yè)證照、資質(zhì)的申請(qǐng)、公司1000㎡的裝修、家具購(gòu)置事宜。

四、法務(wù)方面：

1、對(duì)公司重大業(yè)務(wù)及治理方面提供法律可行性論證，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、商業(yè)談判、法律文件審核；

2、對(duì)公司業(yè)務(wù)模式、債權(quán)類投資業(yè)務(wù)及資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、進(jìn)行法律評(píng)估和合規(guī)性評(píng)估，提供法律意見(jiàn)；

3、負(fù)責(zé)公司合同的撰寫與審核，并構(gòu)建企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控監(jiān)管流程；

4、為企業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)策劃及各業(yè)務(wù)部門提供法律風(fēng)險(xiǎn)防控意見(jiàn)。

五、人力方面：

1、根據(jù)總部策略制定人力資源戰(zhàn)略，完成關(guān)鍵崗位人員的招聘、錄用、建立激勵(lì)約束機(jī)制并分階段實(shí)施；

2、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等工作的進(jìn)行；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化墻、員工培訓(xùn)制度、新人導(dǎo)師制的建立。