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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-06 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源 | 所在崗位：人力資源部經(jīng)理/中心主任

工作描述：

- 協(xié)助國企改制后期的文化建設(shè)與制度改革、流程再造，引進外企的高效理念。

- 協(xié)作制訂集團人力資源組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)、職位體系、薪酬福利設(shè)計等方案。

- 制定公司的人力資源戰(zhàn)略，以符合集團總部上市以及全球營銷中心的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

- 推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作，并及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

- 建立整套人力資源、行政管理制度與流程。

- 帶領(lǐng)人力資源團隊負責(zé)全球市場營銷中心的戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招募、專業(yè)培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。

- 設(shè)立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升通道體系，以及人才繼任計劃。

- 與政府部門保持密切合作關(guān)系，協(xié)助集團總部進行上市籌備工作。

- 負責(zé)全球營銷中心的信息安全，管控ERP和服務(wù)器等。

- 管控稅務(wù)、銀行等相關(guān)工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2004-09 - 2007-08

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

工作職責(zé)：

1.依據(jù)公司策略規(guī)劃制定及執(zhí)行人力資源策略目標

2.維持政府相關(guān)單位良好關(guān)系

3.確保人力資源制度及政策符合相關(guān)法律法規(guī)

4.規(guī)劃及發(fā)展相關(guān)渠道、工具招募優(yōu)秀之人才

5.保證公司相關(guān)人才資源符合公司目前及未來發(fā)展之需求

6.定義及發(fā)展符合公司策略與方向的企業(yè)文化

7.建立并確保溝通渠道的暢通及透明

8.規(guī)劃及指導(dǎo)員工敬業(yè)度及組織績效調(diào)查

9：人力資源相關(guān)管理系統(tǒng)開發(fā)及維護

10.發(fā)展訓(xùn)練體系以滿足公司發(fā)展及員工職業(yè)生涯規(guī)劃之需求

11.定義及發(fā)展員工績效管理體系

12.員工關(guān)系維系及發(fā)展

13.制定及執(zhí)行薪酬策略以滿足公司之人才策略

14.EAP員工幫助計劃體系建立與完善

15.其他行政總務(wù)等相關(guān)事項

主要工作業(yè)績：

1．因應(yīng)公司多次變革，人力資源體系調(diào)整與重建；

2．建立與完善公司E-HR系統(tǒng)，目前所有function均已實現(xiàn)E化；

3．EAP員工幫助計劃建立與完善，全方位照顧員工身心健康；

4．多次成功處理勞資糾紛事項，完善內(nèi)部流程，擁有豐富的理論和實踐經(jīng)驗；

5．依據(jù)“楊三角”組織模型，構(gòu)建并強化公司核心組織能力；

6．成功規(guī)劃和實施公司內(nèi)部員工滿意度、敬業(yè)度及組織健康調(diào)查；

7．通過talent pool，訓(xùn)練，績效管理體系等建立完善的人才培育成長機制；

8．企業(yè)文化再造，由品牌文化轉(zhuǎn)向代工制造文化；

9．豐富的校園招聘及雇主品牌推廣經(jīng)驗；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2010-11 - 2012-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

全面負責(zé)三家公司的人事工作。（昳樂實業(yè)、易樂文化傳播有限公司、福到物流等）

（1）全面負責(zé)薪資、績效、招聘、員工關(guān)系等日常人資工作

（2）負責(zé)三家公司每年的人工成本預(yù)算，并進行費用合理分配。

（3）整合的各部工作流程，協(xié)調(diào)各部工作銜接和加強工作流程的暢通。

（4）重新劃定崗位和規(guī)劃人員發(fā)展通道，為企業(yè)發(fā)展提供所需各類人才。

（5）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需求，制訂各類人事規(guī)章制度，并加強規(guī)章執(zhí)行力度。

（6）妥善處理各類企業(yè)糾紛。

工作業(yè)績：1、規(guī)范與制：運用人事專業(yè)對公司人事工作流程進行重新梳理；2、招聘：根據(jù)編制對公司大量人力缺損進行補充，和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整；3、人員培訓(xùn)：對下屬進行人事專業(yè)培訓(xùn)，糾正工作方式和對人事概念的錯誤了解；4、員工關(guān)系：妥善處理公司十三起勞動糾紛，保證仲裁全部勝訴。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2002-10 - 2008-01

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：成都分公司、重慶分公司 | 所在崗位：分公司行政人事負責(zé)人（總經(jīng)理助理職責(zé)）

工作描述：

其它管理職責(zé)：

培訓(xùn)部職責(zé)（后改名教育與咨詢部）：

與客戶建立良好的關(guān)系并進行維護；

發(fā)掘客戶的潛在培訓(xùn)需求；

根據(jù)客戶的需求設(shè)計、調(diào)整培訓(xùn)方案；銷售培訓(xùn)課程、監(jiān)控并評估培訓(xùn)效果；

內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)，包括安排培訓(xùn)講師、培訓(xùn)時間、地點、差旅、食宿、收款、資料印刷等；

策劃培訓(xùn)市場推廣活動；

成都、重慶分公司培訓(xùn)咨詢銷售團隊的監(jiān)管

財務(wù)部職責(zé)：

財務(wù)制度的制定及完善；管理流動現(xiàn)金；

幫助上級管理賬目；幫助上級進行費用審核、控制；

員工費用報銷的審核；

IT部職責(zé)：

公司辦公司網(wǎng)絡(luò)、電話線布局；

公司電腦設(shè)備、通訊設(shè)備的采購及維護、盤點；

維護公司電話系統(tǒng)的正常運行；維護公司服務(wù)器的正常運行；

與總部IT部門的溝通協(xié)調(diào)

市場部門職責(zé)：

建立及更新客戶數(shù)據(jù)庫；

禮品管理；期刊的預(yù)定及郵寄；

幫助銷售達成業(yè)績目標；

搜索潛在客戶，為銷售做潛在客戶儲備；

協(xié)助策劃并組織市場推廣活動

體系審核部客戶服務(wù)職責(zé)：

客戶關(guān)系維護

客戶聯(lián)誼會的策劃及舉辦；

郵寄禮品；

幫助客戶協(xié)調(diào)與公司的事宜，幫助解決客戶投訴；

策劃并組織市場推廣活動；