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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-05 - 2017-10

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

1.招聘方面：

(1) 招聘工作是結(jié)合門店用人需求，制定招聘計(jì)劃，利用線上前程無憂、中華英才、在58同城網(wǎng)發(fā)布招聘信息，同時(shí)也用線下的員工推薦。

(2)招聘崗位主要但不僅為銷售導(dǎo)購、銷售助理、調(diào)貨員、財(cái)務(wù)等。

(3)搜索合格簡歷，電話初面表達(dá)（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、離職原因、精神狀態(tài)、表達(dá)溝通等），負(fù)責(zé)初試（態(tài)度，表達(dá)溝通，分析能力，執(zhí)行力，精氣神，學(xué)習(xí)能力等）和協(xié)助銷售部復(fù)試，通知入職。

(4)入職辦理（勞動(dòng)合同簽訂，身份證，銀行卡，體檢表，一寸照片兩張等）。

2.培訓(xùn)方面：

(1) 新員工培訓(xùn)（公司業(yè)務(wù)，崗位職責(zé)，考核指標(biāo)，晉升渠道，優(yōu)秀員工，企業(yè)文化，行政制度，考勤制度，薪酬制度等）；

(2)崗前輔導(dǎo)，老員工帶新員工，盡快掌握工作技能；

(3)根據(jù)員工需求，制作培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助銷售部做員工技能方面的培訓(xùn)（商品陳列培訓(xùn)、OJT、收銀操作、出入貨系統(tǒng)操作、CRM系統(tǒng)操作等）；

(4）培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)歷，累計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為下次培訓(xùn)做準(zhǔn)備；

3.績效方面（收集月工作目標(biāo)計(jì)劃、月工作業(yè)績、核算績效數(shù)據(jù)、計(jì)算績效得分、處理績效申述、績效分析結(jié)果交給部門領(lǐng)導(dǎo)）。

4. 員工溝通，重點(diǎn)就是離職前溝通，詢問其離職原因，對(duì)公司有什么好的建議，若員工優(yōu)秀，則想辦法將其留下。

5. 離職辦理（讓員工提交離職申請(qǐng)表，協(xié)助其進(jìn)行離職交接）。

其他工作內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)員工出勤管理（婚假、產(chǎn)假、事假、病假等手續(xù)辦理）；

2. 組織員工活動(dòng)（年會(huì)、公司聚餐、KTV等）；

3. 組織公司會(huì)議，并記錄會(huì)議內(nèi)容；

4. 辦公用品采購、登記、發(fā)放；

5. 員工福利（員工生日聚會(huì)、節(jié)日禮品等）；

6.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2017-02 - 2017-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：物業(yè)管理中心 | 所在崗位：人事行政助理

工作描述：

1.執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，包括入職離職管理制度、員工異動(dòng)管理制度、考勤制度管理、薪資福利管理制度。

2.根據(jù)項(xiàng)目人員需缺情況，做好人員招聘工作，保證項(xiàng)目日常運(yùn)營。

3.通過OA系統(tǒng)，提報(bào)各項(xiàng)人事流程。

4.參考排班表、考勤表，制作每月工資表。

5.負(fù)責(zé)每月社保公積金及個(gè)稅申報(bào)，根據(jù)人員入職離職辦理員工社保公積金變動(dòng)。

6.每月人力資源報(bào)表填報(bào)，通過報(bào)表反饋項(xiàng)目運(yùn)營情況。

7.通過H5制作當(dāng)月工作簡報(bào)及服務(wù)亮點(diǎn)，進(jìn)行公司形象宣傳。

8.了解項(xiàng)目日常消耗品使用情況，及時(shí)采購所需物資。

9.使用金蝶系統(tǒng)及時(shí)申請(qǐng)、報(bào)銷項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用。

10.其他各項(xiàng)日常工作：周例會(huì)、周檢、月例會(huì)、月檢、月總結(jié)月計(jì)劃。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2014-07 - 2017-04

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政助理

工作描述：

1.公司規(guī)章制度的撰寫，修改以及監(jiān)督執(zhí)行

2.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，安排面試

3.人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理

4.勞動(dòng)合同的簽定、保管

5.考勤統(tǒng)計(jì)，工資的核算，考核匯總

6.環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、辦公設(shè)備、廠房維修的管理

7.飯?zhí)玫墓芾?/p>

8.策劃組織員工活動(dòng)、年終晚會(huì)、員工旅游

9.組織員工體驗(yàn)

10.其它臨時(shí)工作

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2010-04 - 2011-12

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政部 | 所在崗位：人事行政文員

工作描述：

一、人事方面：負(fù)責(zé)發(fā)布，管理和更新招聘信息，選擇招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，安排測試及進(jìn)行初步面試與篩選，出具綜合評(píng)價(jià)意見，推薦合適人員進(jìn)行復(fù)試，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招聘面試錄用、評(píng)估等工作。辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等日常人事管理工作。建立員工資料及檔案管理，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料，勞動(dòng)合同的簽訂。負(fù)責(zé)辦理新員工工卡及工資卡，統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，離職人員的工資核算及發(fā)放，用工備案、社保辦理等。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織和考核，編制培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案，新員工培訓(xùn)課程的講授，各部門培訓(xùn)的監(jiān)督和檢查。跟蹤新進(jìn)人員的思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)做思想工作，定期與在職員工交流談心，幫助員工解決工作和生活上的問題。協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛，及突發(fā)異常事件等工作。

二、行政方面：熟悉行政管理的各項(xiàng)操作流程，包括接聽電話，客戶接待，快遞信函的收發(fā)及記錄，公文寫作，文件管理，原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。改進(jìn)和修訂公司相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實(shí)施執(zhí)行并及時(shí)收集制度執(zhí)行反饋信息，員工日常行為的監(jiān)督，獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行。日常辦公用品采購計(jì)劃制訂、入庫、領(lǐng)用管理，辦公設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)，勞保、福利用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理，圖書及娛樂用品管理，廢品管理，消防安全管理，清潔管理，宿舍管理，食堂管理和菜譜菜量的制定，食用材料的核算，負(fù)責(zé)后勤工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)年度員工體檢安排，會(huì)務(wù)安排，輔助完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織。統(tǒng)計(jì)及報(bào)銷各項(xiàng)行政費(fèi)用，短號(hào)集群網(wǎng)辦理，更新通訊錄。勞動(dòng)年審及相關(guān)公司證件年審工作，對(duì)外相關(guān)政府部門外聯(lián)工作。

三、能承受工作壓力，執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，做事有條理，能夠單獨(dú)完成上司交給的工作，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通和團(tuán)體合作能力。