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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2009-09到2016-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：銷售經(jīng)理

工作描述：

1、2009年8月至2016年3月在社源傳媒集團從事銷售經(jīng)理工作，主要職責(zé)是：根據(jù)客戶的定制產(chǎn)品需求，給出合理化的方案以及建議。包括：產(chǎn)品設(shè)計、價格、包裝、工期等等。簽訂合同、送貨、收款。首先從公司提供的客戶資源入手，進行商務(wù)洽談、定期的拜訪、做好客勤關(guān)系維護；另外通過優(yōu)質(zhì)客戶資源的轉(zhuǎn)介紹，或者電話、陌拜等途徑開發(fā)一些新客戶。主要合作的客戶有:北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、新東方教育集團、國家旅游局、蘭石集團、蘇寧紅孩子等

2、產(chǎn)品物料的采購；通過對客戶選定的產(chǎn)品進行多方面全網(wǎng)比價，通過跟廠家以及經(jīng)銷商的溝通，最終選定一個價格、服務(wù)等方面比較優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商。簽訂合同、產(chǎn)品生產(chǎn)進度跟進、物流跟進等。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2012-03到2015-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：機械設(shè)計師

工作描述：

根據(jù)獨立分機設(shè)計要求，制定設(shè)計方案，負責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計，零部件設(shè)計。

負責(zé)產(chǎn)品配置，零部件選型，如電機， 汽缸，軸承，直線導(dǎo)軌，齒輪，鏈輪等，對一些力學(xué)結(jié)構(gòu)進行校核和驗算，材料的選擇。

用solidworks,Inventor,proe畫三維圖 分析，仿真。出工程圖，搭建Bom,錄入圖紙信息。

負責(zé)解決生產(chǎn)加工過程中的技術(shù)問題，負責(zé)機加工外協(xié)廠商的技術(shù)支持及質(zhì)量監(jiān)督，給予調(diào)試，安裝技術(shù)支持。

編寫相關(guān)技術(shù)文件如安裝說明書。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2010-06到2012-08

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：駐場客服

工作描述：

負責(zé)諾基亞客戶

1. 協(xié)調(diào)物料到貨，有效進行客戶和工廠的雙向溝通，確保物料正常供應(yīng)，滿足客戶生產(chǎn)。對于不能及時到貨物料，及時跟客戶溝通，調(diào)整排產(chǎn)。達到全年0掉產(chǎn)。

2. 對版本升級物料有效主導(dǎo)與溝通，確保無版本問題導(dǎo)致混料投訴。

3. 及時解決處理相關(guān)送貨，質(zhì)量問題等投訴。對各類投訴做相應(yīng)分析改善并與客戶做有效的溝通，保持客戶滿意度。

4. 有效控制減少excess。

5. 對于Non-bom物料Min/Max 的控制，對于over Max 的物料及時協(xié)調(diào)退貨。

6. 監(jiān)管供應(yīng)商和DND庫房，及時提出改善要求，確保能滿足客戶生產(chǎn)要求。

7. 了解跟進客戶需求并及時與公司相關(guān)部門做有效溝通，及時滿足客戶需求。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-11到至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：區(qū)域人力資源主管

工作描述：

主要工作職責(zé)：

招聘方面： 1. 全面負責(zé)集團旗下兩個工廠和四個英語區(qū)域的員工招聘工作； 2. 建立招聘體系，制定招聘管理制度并維護完善； 3. 編寫員工手冊、人力資源工作指導(dǎo)手冊、招聘與培訓(xùn)流程圖； 4. 離職面談，分析原因以此控制離職率；5. 分析招聘需求，公布招聘信息，審核應(yīng)聘簡歷，安排面試； 6. 協(xié)助部門經(jīng)理制定人才保留與儲備計劃； 7. 開發(fā)維護招聘渠道；

培訓(xùn)方面： 1. 建立培訓(xùn)體系，制定符合公司發(fā)展的培訓(xùn)制度及流程（包括各部門參加公開課、內(nèi)訓(xùn)、審核培訓(xùn)等）； 2. 匯總員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 3. 結(jié)合上一年度的培訓(xùn)計劃實施情況，制定培訓(xùn)預(yù)算；根據(jù)年度績效考核結(jié)果分析各部門的培訓(xùn)重點； 4. 負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作及部門輪訓(xùn)；特種作業(yè)崗位培訓(xùn)管理：叉車、天車、壓力容器、電工、鍋爐等； 5. 負責(zé)員工手冊的講解和重要規(guī)章制度的宣導(dǎo)； 6. 協(xié)助EHS部門QA部門研發(fā)部門組織安全、質(zhì)量體系（API Q1ISO9001）、集團研發(fā)技術(shù)等培訓(xùn)； 7. 建立并維護培訓(xùn)檔案，選拔優(yōu)秀員工作為內(nèi)部講師，建立公司內(nèi)部培訓(xùn)講師體系，培養(yǎng)專業(yè)培訓(xùn)隊伍； 8. 負責(zé)外部培訓(xùn)資源的維護與管理； 9. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，提出培訓(xùn)意見，制定不同階段的培訓(xùn)計劃與員工激勵的方案，組織并實施； 10. 負責(zé)精益生產(chǎn)項目中的人員發(fā)展計劃、員工激勵機制，從長期激勵與短期激勵兩個不同的角度來激勵員工提出合理化建議，更有效的工作； 11. 組織實施精益生產(chǎn)項目中，年度改善大獎的篩選、評估； 12. 監(jiān)督轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、復(fù)工培訓(xùn)、工藝流程培訓(xùn)的實施情況，并進行考核； 13. 建立培訓(xùn)供應(yīng)商檔案供內(nèi)部員工參考；

薪酬績效方面： 1.中外方員工的薪資核算，考勤、獎金審核； 2. 社保、公積金申報，保險基數(shù)、社?；鶖?shù)年度調(diào)整； 3. 個人所得稅、殘疾人保障金申報； 4. 海外作業(yè)監(jiān)督人員報銷年度醫(yī)藥費審核； 5. 薪資福利調(diào)研；6.與各部門緊密結(jié)合，處理員工獎懲、晉升、調(diào)動等流程及手續(xù)； 7. 全面負責(zé)公司內(nèi)部KPI考核； 8.負責(zé)年終部門管理評審，向集團人力總監(jiān)、公司總經(jīng)理匯報全年各個模塊實施情況； 9. 處理勞動糾紛、仲裁，高級人民法院訴訟.

工作業(yè)績：

1. 每年完成內(nèi)部培訓(xùn)100%；外訓(xùn)公開課60%以上；

2. 控制招聘周期，空缺職位在一個月內(nèi)安排新員工入職； 3. 采用一對一離職面談，離職率降低至2.6%（2016年離職13人）

4. 完成改善年度大獎評選，激勵員工提出合理化建議，多個項目被采納獲得年度改善大獎，涉及安全、提高收益、提高工作做效率、節(jié)省成本等多個范圍；

5. 利用各種有利渠道及時補充海外區(qū)域空缺的關(guān)鍵職能崗位；

6. 配合部門經(jīng)理通過質(zhì)量體系、知識產(chǎn)權(quán)管理、審計公司等內(nèi)外審計等工作；

7. 解決4起勞動糾紛事件；

8. 處理2起工傷事件。