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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：29歲

電話(huà)：139****8034

郵箱：986887****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：7年

意向：HR專(zhuān)員

教育背景

時(shí)間：2010-09 - 2014-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷師范大學(xué) | 專(zhuān)業(yè)：廣告學(xué) | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-06 - 至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢(xún)有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：人事專(zhuān)員

工作描述：

1.負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，社保公積金的計(jì)算和網(wǎng)上操作，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。2.整理員工檔案信息資料并保管，定期制作人事報(bào)表。

3.在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行招聘崗位的發(fā)布和更新。

4.篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)與候選人交流，安排面試時(shí)間。

5.接待參加面試的候選人，安排會(huì)議室等。

6.與職位上級(jí)共同面試候選人，并作出判斷與篩選，與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。

7.公司各部門(mén)人員職級(jí)架構(gòu)圖的繪制。

8.負(fù)責(zé)部分MT項(xiàng)目工作：

(1).月初統(tǒng)計(jì)上月全國(guó)各區(qū)域門(mén)店招募達(dá)成率，并通過(guò)分析提出下個(gè)月需求。

(2).月中統(tǒng)計(jì)上月全國(guó)各區(qū)域門(mén)店離職人數(shù)(店長(zhǎng)、組長(zhǎng)、銷(xiāo)售員、訓(xùn)練員)，并通過(guò)環(huán)比、同比分析區(qū)域和全國(guó)的變動(dòng)情況，再根據(jù)對(duì)離職問(wèn)卷中離職原因的統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)措施。

(3).為管理培訓(xùn)生的秋招做準(zhǔn)備：制作統(tǒng)一的宣傳PPT并發(fā)放給各個(gè)區(qū)域分公司，統(tǒng)一基本要求、工作內(nèi)容、薪酬福利等，再將其告知區(qū)域。

已獲得國(guó)家三級(jí)心理咨詢(xún)師證書(shū)

工作時(shí)間：2016-10 - 至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：hr人事

工作描述：

1.解決用戶(hù)SAP系統(tǒng)人資模塊問(wèn)題、指導(dǎo)用戶(hù)系統(tǒng)操作，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行記錄和分析工作

2.為滿(mǎn)足客戶(hù)個(gè)性化需求的需要，進(jìn)行相應(yīng)功能的后臺(tái)配置，組織和開(kāi)展用戶(hù)培訓(xùn)；

3.增加權(quán)限、配置公司代碼、LSMW批導(dǎo)主數(shù)據(jù)，根據(jù)用戶(hù)需求開(kāi)發(fā)報(bào)表；

4.實(shí)現(xiàn)功能需求，優(yōu)化功能配置，測(cè)試新功能，編寫(xiě)測(cè)試報(bào)告；

5.編寫(xiě)用戶(hù)操作手冊(cè)，整理相應(yīng)文檔；

6.處理SAP系統(tǒng)人事范圍，工資范圍的新增并通過(guò)IMS推送到統(tǒng)一權(quán)限平臺(tái)。

7.配合開(kāi)發(fā)人員實(shí)現(xiàn)用戶(hù)新需求

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2016-01 - 至今

項(xiàng)目名稱(chēng)：國(guó)家電網(wǎng)集體企業(yè)管控系統(tǒng)項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

集體企業(yè)管控系統(tǒng)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)集報(bào)表填報(bào)、查詢(xún)、綜合分析、專(zhuān)業(yè)分析決策為一體的應(yīng)用平臺(tái)，由總部統(tǒng)一研發(fā)，以數(shù)據(jù)中心為基礎(chǔ)，覆蓋資產(chǎn)、人員、經(jīng)營(yíng)情況、等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，可全方位、多角度的展示公司生產(chǎn)運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵指標(biāo)，滿(mǎn)足戰(zhàn)略層、管理層和操作層對(duì)業(yè)務(wù)綜合展現(xiàn)和分析決策的要求。

我的職責(zé)

負(fù)責(zé)HR業(yè)務(wù)組日常工作安排；負(fù)責(zé)日常匯報(bào)材料的編制；系統(tǒng)新功能測(cè)試；協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展項(xiàng)目建設(shè)工作，主要包括：對(duì)集體企業(yè)用戶(hù)進(jìn)行集體企業(yè)信息話(huà)管控系統(tǒng)提供技術(shù)支持，集體企業(yè)的組織架構(gòu)變更，調(diào)撥人員，人員狀態(tài)變更等，參加個(gè)網(wǎng)省公司改革改制，配合各網(wǎng)省公司上報(bào)產(chǎn)業(yè)部的虧損企業(yè)及資不抵債企業(yè)的清理退出，處理每月各網(wǎng)省及地市企業(yè)人資財(cái)務(wù)報(bào)表的上報(bào)，解決數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移在系統(tǒng)中遇到的各種問(wèn)題，運(yùn)用vlookup,sumif,countif等工具對(duì)數(shù)據(jù)信息整理維護(hù)、出具每月簡(jiǎn)報(bào)、深度分析報(bào)告，半年度工作報(bào)告。

項(xiàng)目時(shí)間：2015-09 - 至今

項(xiàng)目名稱(chēng)：“大學(xué)生校外就餐的影響因素研究” 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

本研究從食堂的飯菜質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量以及大學(xué)生生活習(xí)慣和態(tài)度等幾個(gè)方面展開(kāi)深度訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查，以探究大學(xué)生校外就餐的原因。先設(shè)計(jì)開(kāi)放式調(diào)查問(wèn)卷，然后設(shè)計(jì)定量型調(diào)查問(wèn)卷。 針對(duì)開(kāi)放性調(diào)查問(wèn)卷所表現(xiàn)出的問(wèn)題，結(jié)合文獻(xiàn)對(duì)影響因素設(shè)置相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，使被調(diào)查者更直觀而迅速地對(duì)校內(nèi)外餐飲服務(wù)做出評(píng)價(jià)。通過(guò)發(fā)放并回收問(wèn)卷，在得到數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上就學(xué)校食堂餐飲服務(wù)及校外餐飲服務(wù)進(jìn)行滿(mǎn)意度分析，再依據(jù)大學(xué)生成長(zhǎng)環(huán)境、個(gè)人飲食偏好等方面分成不同人群進(jìn)行因子分析。在滿(mǎn)意度調(diào)查的基礎(chǔ)之上提出分析建議,包括所得的啟示和改進(jìn)的建議，并分析大學(xué)生選擇校外就餐的影響因素。最后形成大學(xué)生校外就餐影響因素研究報(bào)告。

我的職責(zé)

在此項(xiàng)目中，本人作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)隊(duì)員合作完成項(xiàng)目。

個(gè)人評(píng)價(jià)

1、本人有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通能力，可較快接受新事物，可塑性較強(qiáng)，在校期間多次獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，在SOHO中國(guó)集團(tuán)總部實(shí)習(xí)期間，獨(dú)立完成23個(gè)職位招聘；

2、做事積極主動(dòng)、踏實(shí)穩(wěn)重，執(zhí)行力強(qiáng)，尤其注重團(tuán)隊(duì)合作能力，在學(xué)校中帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)助老師完成黨員檔案的整理、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參加挑戰(zhàn)杯等比賽；

3、本著一不怕累、二不怕苦的精神，對(duì)工作充滿(mǎn)120%的熱情，是可以當(dāng)男生使的女生。