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工作經歷（案例一）

工作時間：2006-08到2009-09

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：總經辦 | 所在崗位：行政經理/主管/辦公室主任

工作描述：

1、全面負責公司內外行政、人事管理各項工作，計劃、組織和協(xié)調各項具體事務；

2、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

3、組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策提供建議和信息支持；

4、負責制定行政人事管理制度和《員工手冊》的修訂工作，并貫徹、執(zhí)行、檢查；

5、建立和完善公司的工作流程和組織結構體系，保證各部門工作流暢；

6、完善崗位職責，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位職責與實際相符；

7、貫徹落實崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作；

8、組織領導公司的辦公用品和辦公設施管理，定期采購和分發(fā)各部門所需辦公用品及辦公設施；

9、組織領導公司的行政檔案管理，起草和歸檔公司相關文件；

10、組織、協(xié)調公司各類活動及各類會議，辦理公司所需各項證照；

11、處理各種法律糾紛并協(xié)調相關機構，協(xié)助外聘律師處理重大訴訟案件；

12、組織好來客接待和相關外聯(lián)工作；

13、負責用車安排和車輛調度、辦公室后勤管理（食堂、衛(wèi)生、綠化）；

14、記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作；

15、引導下屬人員才干的發(fā)揮，對優(yōu)秀人才進行舉薦。

工作經歷（案例二）

工作時間：2011-09到2013-02

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政總務部 | 所在崗位：行政、人事專員

工作描述：

1、負責公司的行政后勤工作，主要有物資管理（包括辦公用品的采購與分配、辦公家具與設備的保養(yǎng)與維護、公司各項活動中所需物資的規(guī)劃與采購）、檔案管理（公司各類轉基本檔案、合同等的歸類、建檔與借閱）、會議記錄、協(xié)助安排高層領導會議、資料錄入等；

2、負責公司部分人事工作，主要有培訓（包括月培訓計劃的整理與時間安排工作、Excel培訓的講師）、績效（協(xié)助制定績效考核方案）和配合招聘（如簡歷篩選、電話預約、面試安排、面試主考官）等；

3、負責公司及兄弟公司、分公司的工商和代碼證的年審、變更等工作；

4、領導安排的其他工作，及處理公司的內務工作，處理其他部門工作以外的其他內勤工作。

工作經歷（案例三）

工作時間：2016-03到至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：高級客服代表

工作描述：

1、獨立對接客戶，負責人事類項目，服務的客戶：卡西歐（中國）貿易有限公司、愛思開實業(yè)（上海）商貿有限公司、菲仕蘭輝山乳業(yè)有限公司等

2、維護與客戶的關系，協(xié)調客戶與員工的關系，為客戶提出改善性建議，更好的讓員工服務于客戶公司。

3、為客戶解決突發(fā)事件，從人事專業(yè)角度出發(fā)，出具解決方案，協(xié)調公司各項資源為客戶解決問題。

4、為客戶處理員工關系問題：客戶由于組織架構調整，要進行裁員，與員工進行協(xié)商解除談判，為客戶在合理范圍內節(jié)省費用，把控用工風險。

5、為客戶提供人事方面專業(yè)性建議：勞動法等相關法律政策及法規(guī)、各地方性相關政策條例

6、為客戶出具人力成本預算及人力成本分析

7、每月各項目社保賬單審核與客戶進行對接

8、每月各項目薪資的審核及發(fā)放與客戶進行對接

9、為各項目全國員工，協(xié)調各地供應商辦理生育領取、工傷申報、醫(yī)療報銷等

10、為員工提供關于人事方面疑問的查詢與解答；

工作經歷（案例四）

工作時間：2013-08到2016-03

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經理

工作描述：

主要負責集團的招聘、員工關系、培訓、福利等工作；下屬3人。

1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略與目標，適當對集團人員配置進行梳理與調整，搭建起支撐集團戰(zhàn)略目標的人員配置，保證充足的人力支撐，并與公司領導研究確定集團年度招聘計劃；

2、制定集團年度招聘費用預算，控制招聘成本，對下屬分公司常規(guī)招聘費用申請進行合理評估，對其進行審核，并報送集團副總審批，提高招聘資源利用率，并安排定期對分公司人力招聘工作進行跟進與評估，檢驗工作效果，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題；

3、根據(jù)市場情況及公司需要，對集團原有的招聘體系進行更新，梳理招聘流程，提高招聘效率；

4、管理培訓工作，安排總部人力對分公司人力進行培訓，根據(jù)工作中出現(xiàn)的問題，有專題性的開展人力技能提升培訓，并對培訓進行評估與落地；

5、管理總部的招聘工作，招聘對象為職能工作人員，包括：銷售總監(jiān)、總經理助理、財務總監(jiān)、財務經理、市場部經理、金融事業(yè)部總監(jiān)、渠道總監(jiān)等高端職位；

6、管理總部及分公司員工關系工作，指導分公司人力處理勞動糾紛，主張規(guī)避勞動風險，預防為主，改正分公司的各種不正規(guī)的做法，貫徹集團的制度及要求，通過總部定期檢查，分公司自查員工檔案報總部審核等方式使分公司的工作逐步得到改善；

7、管理公司的福利工作：負責常規(guī)社保公積金的審核工作，集團商保及補充醫(yī)療的審核工作，工作居住證的管理工作，人事檔案的存檔、調檔工作，工會相關工作，生日禮物等節(jié)日福利，分公司領導相關福利，殘保金的申報等福利相關工作；

8、管理集團基礎數(shù)據(jù)及信息管理系統(tǒng)工作，包括：集團入離職人員管理，分公司考核管理，相關報表定期與相關人員對接，集團人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，總部檔案管理等工作；

9、負責部門人員績效考核工作。