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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：25歲

電話：180****5921

郵箱：498461****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：3年

意向：招聘主管

教育背景

時(shí)間：2007-03 - 2011-01

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-01 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)職位的招聘工作；

2、為所負(fù)責(zé)的部門提供招聘支持與協(xié)調(diào)（招聘的組織實(shí)施、面試、面試評估、聘書發(fā)放、通知入職等）；

3、開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，并維護(hù)良好的合作關(guān)系；

4、負(fù)責(zé)記錄招聘數(shù)據(jù)，形成公司人才庫，并完成招聘報(bào)告；

5、協(xié)助上級建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)政策和制度；

7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

8、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

工作時(shí)間：2012-12 - 2014-04

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1、招聘與配置模塊：獨(dú)立開展公司招聘工作；開拓/維護(hù)招聘渠道； 擬定招聘計(jì)劃； 組織進(jìn)行面試、復(fù)試；建立公司人才庫

2、薪酬與福利模塊：獨(dú)立負(fù)責(zé)公司薪酬核算； 參與公司薪酬體系方案設(shè)計(jì)及建設(shè)；員工活動(dòng)組織與安排；社保相關(guān)工作；日?？记诠芾?/p>

3、績效管理模塊 ：參與公司績效體系建設(shè)；以及績效體系修訂。

4、培訓(xùn)與開發(fā)模塊：入職培訓(xùn)（包括公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)發(fā)展及規(guī)章制度、禮儀等）；

5、勞動(dòng)關(guān)系模塊：建立健全企業(yè)人事檔案；勞動(dòng)合同簽、續(xù)、解、終等工作；開展員工面談工作（績效、轉(zhuǎn)正、離職）；員工滿意度調(diào)查。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2009-05 - 2014-04

項(xiàng)目名稱：交管局項(xiàng)目擴(kuò)編

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

2009年5月應(yīng)北京市交管局要求委托東方慧博公司在全北京市范圍內(nèi)進(jìn)行交通協(xié)管員等公益性崗位的招聘擴(kuò)編工作。在北京市近十個(gè)區(qū)縣地區(qū)進(jìn)行社會(huì)招聘，目的是緩解社會(huì)就業(yè)壓力，幫扶社會(huì)中4050人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。項(xiàng)目特點(diǎn)為招聘人員數(shù)量大，招聘范圍廣，崗位要求不高，屬于公益性，輔助性崗位，崗位競爭力不足等特點(diǎn)。

我的職責(zé)

在交管局?jǐn)U編項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目專員的職責(zé)，負(fù)責(zé)北京市宣武區(qū)及豐臺區(qū)，交管局協(xié)管員，機(jī)關(guān)錄入員招聘，合同簽訂及合同宣講工作。對所負(fù)責(zé)區(qū)域招聘渠道的選擇，利用和擴(kuò)展，來完成項(xiàng)目要求，協(xié)調(diào)與處理招聘過程中出現(xiàn)的問題，配合交管局民警對求職人員進(jìn)行基本的面試。提前完成了宣武區(qū)及豐臺區(qū)協(xié)管員的招聘工作，達(dá)到了交管局要求的基本人數(shù)，并對求職者進(jìn)行了逐一登記，作為項(xiàng)目完成后的后期人員儲(chǔ)備。

項(xiàng)目時(shí)間：2015-03 - 2014-04

項(xiàng)目名稱：新員工培訓(xùn)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

康佳集團(tuán)股份有限公司校招新員工通用技能培訓(xùn)，事業(yè)部新員工專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)組織與實(shí)施，落實(shí)與反饋，提升新員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感

我的職責(zé)

新員工入職培訓(xùn)，主要參與并負(fù)責(zé)校招新員工入司培訓(xùn)，包括入司前專業(yè)知識點(diǎn)收集，公司文化活動(dòng)征集，入司后通用技能培訓(xùn)，專業(yè)技能各階段培訓(xùn)組織，培訓(xùn)考核及轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作

個(gè)人評價(jià)

1）熟悉績效考核體系的建立及考核指標(biāo)制定（熟悉KPI、BSC等績效工具）；

2）熟悉公司招聘管理體系建立及各類招聘渠道（前程無憂、智聯(lián)、58、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭等）、人才的選拔與初試；

3）熟悉薪酬核算，精通各類常規(guī)函數(shù)的使用；

4）精通OFFICE辦公軟件；

5）實(shí)實(shí)在在做事，誠誠懇懇做人。

個(gè)人技能

駕駛證-自動(dòng)擋

WORD,EXCEL,PPT演示