久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2005-11 - 2009-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：城市發(fā)展研究中心 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、人事管理工作（校園招聘、每月薪酬獎(jiǎng)金制定、公積金社保繳納、進(jìn)度考核）

2、行政管理工作（日常事務(wù)的計(jì)劃安排、辦公物品管理、文書資料管理、會(huì)議管理）

3、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理（涉密計(jì)算機(jī)、服務(wù)器的管理與維護(hù)）

4、活動(dòng)組織與策劃（定期組織文體活動(dòng)、集體外出旅游考察及大型球類比賽及運(yùn)動(dòng)會(huì)）

5．領(lǐng)導(dǎo)秘書（安排領(lǐng)導(dǎo)日程表及會(huì)議準(zhǔn)備工作、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)）

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2012-07 - 2015-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：副總經(jīng)理/副總裁

工作描述：

公司規(guī)模： 年銷售額8-10億元，1200人

工作地點(diǎn)：上海

公司簡(jiǎn)介：上海森林特種鋼門有限公司系一家致力于高端建筑市場(chǎng)公共安全行業(yè)，集研發(fā)、制造、銷售與安裝服務(wù)于一體的跨行業(yè)跨地區(qū)性綜合企業(yè)。公司創(chuàng)立于1988年，總部毗鄰浦東機(jī)場(chǎng),公司現(xiàn)有四大制造基地，在全國(guó)分布10家分公司，5家子公司。公司有多項(xiàng)產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，尤其以特種門的制造而聞名海內(nèi)外。公司產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于全國(guó)各大中城市的標(biāo)志性建筑和國(guó)家級(jí)重點(diǎn)工程乃至世界級(jí)的工程，如上海環(huán)球金融中心、浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)、虹橋軌道交通樞紐等，產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)受到市場(chǎng)廣泛好評(píng)。1989年始創(chuàng)于中國(guó)深圳，目前在中國(guó)上海、南京、成都、重慶、深圳、廣州、天津等城市擁有十余家全資子公司。

職位：行政人事總監(jiān)

匯報(bào)對(duì)象：總公司董事長(zhǎng)

直接下屬人數(shù)：4人（人事經(jīng)理，辦公室主任，法務(wù)部經(jīng)理，體系辦主任）

主要職責(zé)及工作業(yè)績(jī)：

1，負(fù)責(zé)總公司及所轄公司的人力資源戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃及薪酬與福利體系設(shè)計(jì),整合各類有效資源,推動(dòng)和指導(dǎo)下屬公司開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理工作；

2，建立健全總司及下屬各公司人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)推行及嚴(yán)格執(zhí)行，依據(jù)執(zhí)行的反饋及時(shí)進(jìn)行制度和政策的不斷完善,協(xié)調(diào)集團(tuán)各職能部門制度體系建設(shè)。

3，建立公司內(nèi)部的激勵(lì)留人機(jī)制及員工信息反饋體系，依托公司OA等信息平臺(tái)從制度上、人力資源管理的功能上為公司發(fā)展服務(wù)，并不斷致力于公司人力資源管理的理念創(chuàng)新,職能創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。

4，對(duì)各下屬各地公司，在人力資源管理上嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)揮下屬公司人事工作的主觀能動(dòng)性，同時(shí)為其提供全面的指導(dǎo)并監(jiān)控實(shí)施，不斷對(duì)績(jī)效進(jìn)行改善和評(píng)估，推行內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度，定期開(kāi)展人力資源審計(jì)；

5，建立員工績(jī)效管理體系,全面實(shí)施關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）管理體系，采用360度績(jī)效考核方式,引導(dǎo)員工根據(jù)自身特點(diǎn)開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃。

6，成立法務(wù)部，搭建法務(wù)部門管理團(tuán)隊(duì)，為公司各部門提供法務(wù)支持；

7，任職公司管理者代表，負(fù)責(zé)分管體系工作；

8，負(fù)責(zé)總公司行政工作；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：1997-06 - 2004-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：管理部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

擔(dān)任職位：人事課長(zhǎng) （2000多人、生產(chǎn)各種五金電腦散熱片、五金配件、監(jiān)視器五金外殼、光驅(qū)硬盤外殼等）

工作匯報(bào)人：主要對(duì)管理部經(jīng)理（臺(tái)干）負(fù)責(zé)

下屬人員：人事主管1人、人事文員1人、行政專員兼安全主任1人、招聘專員1人，培訓(xùn)專員1人、績(jī)效考核專員1人、前臺(tái)2人、保安13人、飯?zhí)?0人、司機(jī)4人、廠醫(yī)1人、清潔4人、機(jī)務(wù)組7人合計(jì)47人。

工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)人事、行政、總務(wù)后勤、績(jī)效考核、培訓(xùn)、安全管理、員工關(guān)系、政府部門關(guān)系等方面的工作。

主要業(yè)績(jī)：1）根據(jù)法律、法規(guī)制訂規(guī)章制度、管理辦法、安全管理制度等，使員工有章可循，管理部有法可依。2）利用人力資源六大模塊的管理原理開(kāi)展公司的各項(xiàng)人事管理活動(dòng)。3）通過(guò)績(jī)效考核提高員工的工作效益，降低生產(chǎn)成本，同時(shí)利用績(jī)效考核、培訓(xùn)達(dá)到員工的職業(yè)提升，使優(yōu)秀的員工能夠有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司的低層或中層管理行列。4）利用安全管理制度、安全法規(guī)、安全培訓(xùn)等降低公司安全事故發(fā)生率，確保員工人身安全，減少公司損失。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2008-03 - 2011-05

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：培訓(xùn)招聘主管

工作描述：

招聘：

1、建立了公司招聘制度和流程

2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，保障各部門空缺崗位的及時(shí)到崗。

3、針對(duì)特殊崗位（主持人和編導(dǎo)）進(jìn)行定向人才挖掘，截止目前主持人定向挖掘3人，編導(dǎo)定向挖掘2人。

4、針對(duì)中高層崗位的獵頭招聘，成功獵頭企業(yè)管理部經(jīng)理崗位人員。

5、組織開(kāi)展校園招聘，與哈爾濱、沈陽(yáng)、北京、杭州等多家高校建立人才供給聯(lián)系。

6、日常招聘評(píng)估設(shè)計(jì)及面試管理

培訓(xùn)：

1、建立新員工入職培訓(xùn)體系（從入職指引、新員工培訓(xùn)到員工轉(zhuǎn)正）

2、制定公司課程體系

3、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍

4、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和外部培訓(xùn)師的資源整合

5、實(shí)施《新員工入職培訓(xùn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)》、《職業(yè)精神與職業(yè)操守培訓(xùn)》

員工關(guān)系：

1、制定員工關(guān)懷方案

2、員工滿意度調(diào)查

績(jī)效考核：

完整跟進(jìn)公司績(jī)效改革項(xiàng)目，了解職位管理、績(jī)效考核、薪酬福利的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。