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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：26歲

電話：180****6558

郵箱：244329****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：4年

意向：市場(chǎng)策劃/企劃經(jīng)理/主管

教育背景

時(shí)間：2014-01 - 2016-06

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷工程大學(xué) | 專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-01 - 2016-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：電子商務(wù)主管

工作描述：

在這家公司工作的時(shí)間很短，主要原因是因?yàn)槲冶緛砣チ藝?guó)臺(tái)旗艦店，后來被這里的一個(gè)同事挖出來去做一個(gè)圖書的項(xiàng)目，但出資方資金始終不能到位，所以我一直在龍門誠(chéng)慧這家公司等待，幫他們搭理京東和當(dāng)當(dāng)?shù)牡赇?。在此期間取得的主要的業(yè)績(jī)是從之前旺季最好的時(shí)候每天300單提升到每天900單。

工作時(shí)間：2008-08 - 2012-01

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：財(cái)務(wù)部 | 所在崗位：會(huì)計(jì)

工作描述：

"1、每月初與客戶及其供應(yīng)商對(duì)賬，對(duì)好后，開具增值稅專用發(fā)票給客戶，然后催收貨款，和出納溝通安排貨款給供應(yīng)商

2、每月計(jì)算好應(yīng)繳的增值稅額，進(jìn)項(xiàng)稅額和銷項(xiàng)稅額的抵扣，對(duì)收到的合理發(fā)票進(jìn)行認(rèn)證

3、每月初抄卡，月中稅控機(jī)系統(tǒng)做好納稅申報(bào)，然后清卡

4、每月做好當(dāng)月的會(huì)計(jì)憑證，詳細(xì)的做好每筆會(huì)計(jì)分錄

5、統(tǒng)計(jì)好每月的其他各項(xiàng)費(fèi)用，看各項(xiàng)費(fèi)用是否在稅前準(zhǔn)予扣除的

6、每月25號(hào)前計(jì)算核對(duì)好員工的工資，發(fā)放工資"

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2017-04 - 2012-01

項(xiàng)目名稱：兵器裝備集團(tuán)某研究所混改項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

北航與該所開展科研合作，后期共同運(yùn)營(yíng)栓系無(wú)人機(jī)業(yè)務(wù)并參與該所混改上市

我的職責(zé)

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定整體合作方案（科研、業(yè)務(wù)、資本）

2、協(xié)調(diào)并參與雙方的科研合作

項(xiàng)目時(shí)間：2013-11 - 2012-01

項(xiàng)目名稱：我國(guó)高績(jī)效人力資源管理創(chuàng)新和科學(xué)體系評(píng)估研究（國(guó)家級(jí)）

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

本課題研究的主要內(nèi)容

模塊I：我國(guó)高績(jī)效人力資源管理和科學(xué)體系評(píng)估概念與結(jié)構(gòu)研究。通過文獻(xiàn)綜述、訪談、案例研究、問卷調(diào)查等研究方法，研究分析高績(jī)效人力資源管理模式概念、結(jié)構(gòu)等內(nèi)容。

模塊II：我國(guó)高績(jī)效人力資源管理和科學(xué)體系評(píng)估與組織績(jī)效作用機(jī)制模型研究。以我國(guó)高績(jī)效人力資源管理模式作為自變量，組織績(jī)效作為因變量，單位所有制類型、行業(yè)類型作為控制變量，組織戰(zhàn)略等作為調(diào)節(jié)變量，員工離職率和組織承諾等作為中介變量，采取問卷調(diào)查法，建立面板數(shù)據(jù)庫(kù)，研究分析我國(guó)高績(jī)效型人力資源模式與組織績(jī)效評(píng)估的作用機(jī)制模型。

模塊III：我國(guó)高績(jī)效人力資源管理和科學(xué)體系評(píng)估現(xiàn)狀與問題及對(duì)策建議研究。在上述研究基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前我國(guó)人力資源管理和體系評(píng)估現(xiàn)狀與問題,借助勞動(dòng)價(jià)值論、效用價(jià)值論、生產(chǎn)要素分配理論、契約理論以及計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和資產(chǎn)評(píng)估學(xué)中的相關(guān)理論分析人力資源及其價(jià)值的特征、構(gòu)成要素、產(chǎn)權(quán)歸屬等問題，并借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值評(píng)估的研究成果，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的人力資源價(jià)值評(píng)估模型及評(píng)估過程的操作要點(diǎn)。為人力資源管理模式創(chuàng)新和科學(xué)體系評(píng)估提出科學(xué)對(duì)策和建議。

我的職責(zé)

參與研究計(jì)劃制定，搜集整理文獻(xiàn)資料，參與研究報(bào)告撰寫。

個(gè)人評(píng)價(jià)

1.在成本方面有很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)、核算、分析能力, 對(duì)供應(yīng)鏈整體梳理有豐富經(jīng)驗(yàn)。

2.對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)軟件如金蝶，用友等，運(yùn)用嫻熟；對(duì)基本辦公OFFICE、繪圖PS等辦公軟件可以非常嫻熟運(yùn)用。

3.本人工作中崇尚對(duì)事不對(duì)人，直話直說的作風(fēng)；追求規(guī)范、效率的過程，以便得出盡可能準(zhǔn)確、完美的結(jié)果。

4.工作宣言：認(rèn)真第一，聰明第二！

以上任職工作的公司均為生產(chǎn)制造型工業(yè)公司！

個(gè)人技能

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