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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：24歲

電話：137****5799

郵箱：448851****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：2年

意向：集團(tuán)人力資源總監(jiān)

教育背景

時(shí)間：2011-09 - 2014-09

學(xué)校：錘子簡歷信息學(xué)院 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

時(shí)間：2001-09 - 2004-07

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2013-07 - 2015-07

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：

東莞知名電商企業(yè)，企業(yè)進(jìn)駐天貓、京東、唯品會(huì)等多平臺(tái)，曾為天貓家飾類目綜合排名前三品牌。當(dāng)時(shí)放棄上市公司理文造紙工作機(jī)會(huì)進(jìn)入該電商企業(yè)，掛職人力資源總監(jiān)，實(shí)履行副總崗位職責(zé)，除財(cái)務(wù)外，參與公司所以經(jīng)營與管理。

工作時(shí)間：2017-05 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：集團(tuán)人力資源部 | 所在崗位：集團(tuán)人力資源總監(jiān)

工作描述：

大型跨國制造業(yè)，女鞋OEM知名企業(yè)，在東莞、江西贛州、埃塞俄比亞建有事業(yè)處?？偛课挥跂|莞南城，2017年5月加入，擔(dān)任集團(tuán)人力資源總監(jiān)，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理，當(dāng)前正主導(dǎo)工作涵蓋體系梳理、企業(yè)文化變革、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2014-03 - 至今

項(xiàng)目名稱：企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

1、2014年3-7月，被東莞市某五金制品有限公司聘請擔(dān)任兼職企業(yè)管理顧問，輔導(dǎo)搭建人力資源管理體系和歐美客驗(yàn)廠體系。

2、2014年6月，結(jié)識(shí)某企業(yè)管理顧問公司，兼職負(fù)責(zé)人力資源管理模塊的咨詢與輔導(dǎo)。輔導(dǎo)企業(yè)有某4S店（八家分店）、某國際幼兒園、某成人職業(yè)教育連鎖機(jī)構(gòu)、某美容美發(fā)連鎖店。

3、2016年8-10月，主導(dǎo)推行唯一集團(tuán)協(xié)同OA系統(tǒng)上線。

我的職責(zé)

輔導(dǎo)企業(yè)變革、人力資源管理體系、ISO9001體系、SA8000體系

項(xiàng)目時(shí)間：2013-01 - 至今

項(xiàng)目名稱：獵鷹計(jì)劃

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

根據(jù)高級(jí)崗位需求，進(jìn)行小范圍點(diǎn)對(duì)點(diǎn)物色合適人才，年度為大區(qū)范圍內(nèi)各級(jí)單位引進(jìn)高級(jí)管理人才近20名，其中12人（區(qū)總、商總）成功入職并穩(wěn)定發(fā)展。

我的職責(zé)

類獵頭工作范疇，為企業(yè)內(nèi)部獵取高級(jí)人才。

個(gè)人評(píng)價(jià)

?高度專業(yè)能力: 精通集團(tuán)公司組織管控、集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)分解、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃將人力資源管理與企業(yè)管理有機(jī)融合并落實(shí)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

?擅長集團(tuán)、分子公司人力資源管理和企業(yè)管理；尤其是單體公司的綜合管理。具有系統(tǒng)思維的綜合能力，對(duì)企業(yè)管理、人力資源管理擅長采用“組合拳”方式進(jìn)行綜合治理！

?能從戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

?根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求能夠適時(shí)制定：集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、評(píng)估各子公司人才需求及人才引進(jìn)與開發(fā)體系；集團(tuán)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系、績效管理、崗位價(jià)值評(píng)估、以任職資格管理為核心人才培養(yǎng)體系等實(shí)施方案并有成功的案例。

?團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力：注重建立良好人際關(guān)系，尊重同仁、理解他人、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。

? 在公司運(yùn)營管理方面：推進(jìn)過“海爾”模式的項(xiàng)目精細(xì)化管理，熟悉運(yùn)營的數(shù)據(jù)平臺(tái)管理。

個(gè)人技能

MS Powerpoint

MS Excel

OutLook Express

Internet Explorer

SAP

Oracle