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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-09到2015-09

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：項(xiàng)目部 | 所在崗位：主管兼懂事助理

工作描述：

（1）擔(dān)任執(zhí)行董事助理（負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的部門流轉(zhuǎn)事宜情況監(jiān)督，重要部門負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)度記錄，董事長的議事日程安排）

（2）參與油站的運(yùn)營、管理（重點(diǎn)是油站的建設(shè)流程：審批手續(xù)、政府部門的接洽、上游事業(yè)單位的接待、公司的成品油銷售拓展、倉庫的儲存安全環(huán)節(jié)、油站建設(shè)的項(xiàng)目）

（3）投資部副主管(協(xié)助負(fù)責(zé)與重大資產(chǎn)投資者的溝通；成品油與美原油的套期保值的實(shí)地勘察和制定匹配的套利或?qū)_方案；參與公司全國中小企業(yè)股權(quán)公司上市和中小創(chuàng)業(yè)板上市的項(xiàng)目跟進(jìn)，以及并購與收購關(guān)聯(lián)公司的事宜（為壯大公司的資本及業(yè)務(wù)范圍）。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2012-03到2017-01

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：工藝技術(shù)員，主管助理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)每天生產(chǎn)安排，產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督，以及進(jìn)度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)填寫。

2、負(fù)責(zé)新品開發(fā)和圖紙的繪制，編寫生產(chǎn)工藝資料。

3、對已有電子產(chǎn)品和機(jī)電產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝進(jìn)行跟進(jìn)和更新，嚴(yán)格把控生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，提高生產(chǎn)效率。

4、定期對員工進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量培訓(xùn)。

5、處理客戶生產(chǎn)反饋，及時調(diào)整生產(chǎn)工藝，同時做好與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)工作。

6、嚴(yán)抓車間規(guī)章制度，使公司的規(guī)章制度能得以落實(shí)，同時做好員工的思想工作。

7.完善車間管理制度。

8，熟練使用word,excel,ppt等常用辦公軟件及auto cad,solidworks等繪圖二維，三維軟件。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2016-11到2017-08

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：主管會計(jì)

工作描述：

北京科發(fā)源醫(yī)院管理有限公司為全國擁有16家分院的集團(tuán)公司，本人負(fù)責(zé)北京、沈陽、石家莊三家分院。工作職責(zé)包括：

1. 三家分院原始憑證與賬務(wù)的審核、復(fù)核

2. 資金變動表與對賬表的審核（支付平臺比較多 每一個都有后臺 要確切的知道每筆賬的由來 各種貸款的跟蹤）

3. 各個分院往來的審核（包括外部往來與內(nèi)部往來）

4. 審核庫存核算是否準(zhǔn)確

5. 合作科室結(jié)算

6. 患者退款和渠道返款的核查

7. 各個分院稅務(wù)申報(bào)

8. 財(cái)務(wù)部與各個部門的溝通（解決糾紛與安撫情緒）

9. 對分院的會計(jì)、出納、收銀進(jìn)行財(cái)務(wù)制度、OA系統(tǒng)、CM系統(tǒng)、T1系統(tǒng)的培訓(xùn)

10. 擬定月度預(yù)算。監(jiān)督、監(jiān)控月度預(yù)算的執(zhí)行情況

11. 出財(cái)務(wù)報(bào)表 并進(jìn)行經(jīng)營分析

12. 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2010-11到2011-12

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：總經(jīng)辦 | 所在崗位：總經(jīng)辦主任（主管人事）

工作描述：

　制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　工作任務(wù)：

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 　

　2)參與公司重大人事決策；

　　3)定期組織收集員工想法和建議； 　　

4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等，比如烽火獵聘等國內(nèi)知名獵頭公司的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系的建立等等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

　　督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 　　工作任務(wù)： 　　

1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制 　　工作任務(wù)： 　

　1)負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

　2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門； 　

　3)受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決； 　

　 4)負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作 　　工作任務(wù)： 　

　1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃； 　　

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 　

　3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果； 　　

4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴； 　

　5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬； 　　 6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　其他工作 　　工作任務(wù)： 　

　1)負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核； 　　

2)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作； 　　

3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。