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工作經歷（案例一）

工作時間：2010-08到2013-12

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：行政綜合部 | 所在崗位：企業(yè)文化/員工關系/工會管理

工作描述：

當時大四實習階段本人尋找實習工作，本人所在公司當時招聘企業(yè)文化專員，本人經過公司的多次篩選、對比和引薦，最后候選名單內3名候選人中，由于本人能提供大約30篇大學時期的書評、影評等作品，公司總經理閱覽后頗為欣賞將本人選為當年唯一進入公司的實習生。

2010年6月，本人大四期間正式進入廣州電力建設有限公司實習，當時主要負責以下工作：出刊本公司月度內刊。內刊中本人作為總編，兼任記者、編輯、排版、攝影、設計等全方位工作。本人跟隨項目部到現場工地拍攝采訪，給一線公司寫報道，以及到集團參加會議寫新聞稿和公司的重大事項，整理好所有內容并出版，報紙需要經過劉生審核后方可印制。此外，本人還負責公司墻報、公司企業(yè)文化宣傳工作。工作成績得到劉生以及各位經理和部門負責人的贊許和肯定，在此之后，本人也逐漸接手更多方面的工作。

2011年開始，本人有幸參與公司各項會議負責會議紀要的編寫、各種年報季報、領導講話稿、公司和部門總結等文字秘書工作。所有文件需要經過劉生審核后方可向全公司發(fā)布。2011年和2012年的年度總結會，本人組織參與并擔任主持人。在半年工作會、各種節(jié)日聯歡會、團隊戶外拓展、上級安排的運動會中，由本人負責組織管理、交通運輸、人員安排，各環(huán)節(jié)需要劉生指導工作，統(tǒng)籌后執(zhí)行。

2012年開始參與人力資源工作包括所有員工資料信息系統(tǒng)管理（更新、增補、修改、維護）、每月定期發(fā)放女員工福利、發(fā)放外線工地職工季度福利、參與后勤保障工作。

至今本人負責領導日常的行政事務、文書處理、E-MAIL管理、出差安排、文書和口頭翻譯、司機工作。以上工作需要有文字功底和一定文學素養(yǎng)、喜歡文字的愛好，其次需要有條不紊、按部就班地有規(guī)劃執(zhí)行，富有耐性和細心的品質，最后要敢于為工作付出與犧牲，需要大量時間和精神努力，也需要身體力行去勞動實踐。

工作經歷（案例二）

工作時間：2012-02到2015-12

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：媒體總編、會議總監(jiān)、企業(yè)文化專家

工作描述：

1.根據集團下轄的產業(yè)整合網的整體規(guī)劃制定網站運營策略，并保障實施

2.根據網站業(yè)務規(guī)劃內容，確定網站主導思想和主題方向，并完成內容結構設計。不斷完善下屬頻道的質量、欄目，對下屬頻道的內容整合和流程管理負責;

3.定期召集選題會，參與選題決策，編排選題計劃，指導編輯業(yè)務，派發(fā)組稿任務，統(tǒng)籌可行稿件，組織例會，匯報編輯工作

4.及時了解行業(yè)動態(tài)及相關部委的政策，并搜集有價值的行業(yè)信息及政策信息；

5. 根據工作規(guī)劃，有序安排計劃和流程，督促、檢查編輯工作的實施與落實;協(xié)調網站與外界合作伙伴的互動聯系，組織重大采訪報道，審定稿件

6. 完成領導交辦的課題研究等工作，目前已經主筆并完成的有：某集團的中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目、文化創(chuàng)意產業(yè)專項基金項目、專利試點單位項目、國家科學技術進步獎等，以及與某研究所合作的《嬗變：溫州信用10年》、《2013全球文化創(chuàng)意企業(yè)100強發(fā)展報告》、《2002最有價值的品牌報告》等和中國廉政管理叢書《微時代的危機公關》、《現代化歷程的關鍵跨越：貧富差距與犯罪率實證研究》、《集聚正能量：反腐、懲腐、廉政管理三步走》、《反腐工作中的加減法則》等課題的驗收出版工作。

工作經歷（案例三）

工作時間：2017-02到2017-07

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源 | 所在崗位：企業(yè)文化/員工關系/工會管理

工作描述：

實習地點：英國，曼徹斯特

主要職責：

為公司 137名員工設計員工福祉調查項目，負責員工福祉日活動組織計劃，達成員工滿意度提升。

統(tǒng)計每周收集的員工反饋信息以及調查數據，編寫問題報告以及可行性改善計劃。

獨立尋找并聯系第三方機構，參與活動合作價格制定，合同擬定以及后期活動的實施安排。

取得成績：

舉行4次員工福祉日活動， 收到員工的好評反饋。

員工滿意度提升19.7%。

活動組織經驗，溝通談判技巧，數據分析以及邏輯思維能力提高。

工作經歷（案例四）

工作時間：2015-12到2017-04

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：企業(yè)文化高級專員

工作描述：

1、公司內網（EP）維護及更新：公司簡介、高層管理介紹、專題活動、銷量報告等內容更新；

2、微信公眾號（TCL通訊大本營）運營；

3、內刊（通訊時報）管理：月度刊物，組建通訊團隊、組稿、版面規(guī)劃、新聞采編、排版及時發(fā)行并向集團內刊《TCL動態(tài)》投稿；

4、工會工作：文體協(xié)會管理（羽毛球、籃球、足球、跑步、舞蹈、瑜伽）、組織并執(zhí)行年度體育競賽（羽毛球比賽、籃球比賽、足球比賽）、組織“員工愛心基金會”募捐；

5、員工福利：年度福利報批及供應商招標（體檢、節(jié)假日福利、生日會）；

6、活動策劃：年度活動（年會、徒步、體育賽事）和主題活動（聯誼、健身、趣味運動）的策劃與執(zhí)行，協(xié)助集團開展文化活動（演講、征文、攝影）；

7、會議協(xié)助：主持、翻譯、會議報道。