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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2016-06到2017-02

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：招商部 | 所在崗位：選址拓展/新店開發(fā)

工作描述：

裝修監(jiān)理工作內(nèi)容：

1.施工階段的投資控制、質(zhì)量控制、進度控制、合同管理、信息管理、安全管理及工地工作協(xié)調(diào)。

2.施工階段的室內(nèi)裝修、室外幕墻（石材飾面）、空調(diào)安裝、綜合布線工程等監(jiān)理工作。

3.熟悉合同文件對組成該項目的合同文件進行全面了解、熟悉，并監(jiān)督施工單位按合同已確定的事項進行施工，提醒建設單位完成他們的合同責任，并協(xié)調(diào)各方面的合同履行工作。

4.控制物料損耗，合理分配物料使用，降低施工成本。

招商工作內(nèi)容：

1.負責完成分解下的招商任務指標，搜集目標商戶信息，整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息，篩選客戶進行招商接洽，聯(lián)絡、走訪客戶，宣傳項目優(yōu)勢和政策；搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統(tǒng)計并上報。

2.接洽來電來訪客戶，全面解答項目情況，帶看現(xiàn)場，做好各類業(yè)務登記和進度分析，對有意向的客戶主動跟進聯(lián)系，談判，簽約。定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶入駐后遇到的問題。

3.參與制定項目規(guī)劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議；制訂招商管理辦法、工作流程，確保持續(xù)改進。

4.定期匯總個人及小組業(yè)務數(shù)據(jù)，形成書面報告，提出建議。完成上級交辦臨時性工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2014-12到2016-01

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：財務 | 所在崗位：會計

工作描述：

1、主要根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項來登賬、做賬

2、審核出納填制的記賬憑證及附件，并且登賬，審核采購的合同復印件、送貨單等等。

3、每月核對余額及對賬單。

4、每月計提折舊、工資、成本、社保、公積金等。

5、盤點固定資產(chǎn)，完成固定資產(chǎn)添加報廢等。

6.費用類憑證入賬（工資、社保、住房公積金、手續(xù)費、利息等）；各類費用計提等

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2009-07到2011-09

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：人事行政副經(jīng)理

工作描述：

1）參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略計劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3）做好各職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要做出相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4）根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

5）制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試及篩選，作好各部門間協(xié)調(diào)工作；

6）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、控制和管理，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能落實到實處，并不斷完善績效管理體系；

7）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

8）組織員工崗前培訓，協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；

9）積極與員工溝通，配合作好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2010-02到2013-02

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

2、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 負責管理人力資源相關文件和檔案；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓；

5、協(xié)助上級制定薪酬政策、晉升政策和福利政策；

6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

7、負責人員的勞動合同新簽、續(xù)簽，社保與公積金開戶、基數(shù)核定、調(diào)整、申報、繳納與封存等工作；

8、負責員工每月薪資與社保福利的核算和月度、年度工資個稅申報；負責每月員工餐費的統(tǒng)計與計算；

9、負責新進員工的服飾訂購、分配、發(fā)放等管理工作；負責部門采購、付款等申請工作；

10、負責部門供應商的評審、合同續(xù)簽、日常管理等工作；

11、協(xié)助領導制定績效考核政策，組織實施績效管理；負責部門ISO質(zhì)量體系管理手冊修訂工作；

12、編制部門年度工作計劃及部門費用預算；負責編制部門月報；參加每周管理會議；

13、負責指導下屬開展工作，部門內(nèi)的工作任務分工，控制部門預算，降低費用成本；

14、負責處理員工投訴和勞資糾紛；負責員工工傷保險申報、認定辦理；負責員工年度體檢管理；

15、企業(yè)文化建設，文化活動，參與年會的策劃、設計、組織和實施；

16、與社會各有關公共事業(yè)單位保持良好的關系；

17、完成上級交辦的其他各項工作。